許多初入職場的朋友容易犯一個錯誤：交淺言深。

雖然同事需要和諧相處，但有些分寸你一定要把握。

工作中，“禍從口出”的情況可一點都不少，別等到吃了虧再后悔。以下5種話，天崩地裂都別和同事講！

1. 薪酬相關(guān)

身在職場，薪酬問題是躲不掉的“潛規(guī)則”。

不少朋友會好奇別人的工資，也會遇到被同事打探工資的情況，在這里必須高亮：切忌和同事討論詳細(xì)工資，不要主動告知同事你的收入，更不要打開潘多拉的盒子主動探聽別人的情況。

工資屬于個人隱私，請保護(hù)好你的隱私，也尊重別人的隱私，不要打破這個“安全距離”。一旦你探聽了別人的秘密，相應(yīng)的你就必須拿自己的秘密來置換，而獲知別人工資的后果，可能是你承受不了的。

假如對方與你同職，收入?yún)s高于你，你作何感想？假如你高于對方，你們又該如何打破尷尬？無論結(jié)果好壞，你與同事的相處可能都會有一絲隔閡。遇到追問的人，請以打太極的方式過掉，不要做正面回答。

同理，如果上司給你漲薪安排，也不能說。

2. 領(lǐng)導(dǎo)的是非壞話

對上司的抱怨和真心話，應(yīng)該對親密的好朋友說，而不是對同事。

記住，辦公室沒有不透風(fēng)的墻，一旦你對同事說出領(lǐng)導(dǎo)的壞話，日后就可能成為領(lǐng)導(dǎo)給你穿小鞋，排擠你的“呈堂證供”。

朋友茜茜和隔壁組關(guān)系好的同事聊天，吐槽了幾句主管要求加班，不好請假的牢騷。

從此之后，她發(fā)現(xiàn)自己每個月的評級都比別人低，時不時被主管在全組會議批評。并且還遭到某位同事的匿名投訴，說自己工作沒責(zé)任心等，幾個月后，最終她試用期沒有通過。

離開公司后茜茜才知道，之前聽了吐槽的那位同事和主管早早熟識，一直想調(diào)來做她的崗位。同事將茜茜說的話告訴了主管，茜茜被“排擠”走后，馬上調(diào)崗去了茜茜的職位。

在職場，你很難知道信任的同事是否就是捅你刀子的人。

不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)的壞話，其他同事的抱怨，八卦，都請只聽不說，不要做那個發(fā)出“雜音”的人。

3. 離職打算

不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象：

整天把辭職掛在嘴邊的人其實一直呆在公司，而要走的人往往一言不發(fā)猝不及防。

真正下決心有打算的，都在默默行動而不是大聲嚷嚷。

無論你是早有去意，還是投遞觀望，千萬不要透露給你的領(lǐng)導(dǎo)和同事！

投簡歷，看職位，接面試電話等小動作，越低調(diào)越好，不要在辦公室作死。可以告訴對方HR微信聯(lián)系，或下班后再做溝通，如果同事發(fā)現(xiàn)異端，就用家人的理由做推脫。千萬別興致一高就跟同事漏了底。

不在明面攤牌，是對自己的保護(hù)，也是多一個選擇多一條退路。萬一事出有變，你還能進(jìn)退自如。

4. 不給面子潑冷水

這一部分主要涉及到，你會不會做人說話。和同事相處愉快和諧，對你的職場生存是有利的。

每個人的雷區(qū)底線不同，對事物的接受程度也不同，與同事相處更要注意謹(jǐn)慎說話，有那么一些話，放在心里就好，不要心直口快脫口而出。

比如別人的外貌，身材，打扮或者比較小眾的愛好等，不要去挑刺或者嘲諷，不合時宜的玩笑只會被人記恨。

再比如別人喜歡的明星，飲食，電影，游戲等等，你不喜歡可以默默憋在心里，不要當(dāng)著人面破冷水甚至起爭執(zhí)。

5. 職場抱負(fù)

身在職場，大家都有野心。但是，一定要悶聲發(fā)大財，太過外露，可能會成為別人的眼中釘。

不管你是把現(xiàn)在的工作當(dāng)過渡，當(dāng)跳板，還是準(zhǔn)備升職加薪走上人生巔峰，你的行業(yè)規(guī)劃，你對工作的想法，你覺得領(lǐng)導(dǎo)器不器重你等等，這些話，請說給父母和好朋友聽。告訴同事，風(fēng)險太大！

想要哪個崗位，想站哪個領(lǐng)導(dǎo)的隊，想爭取的項目，看出來了誰被邊緣了等等，在八字沒有一撇之前，一定要爛在心里，不要在同事面前亂說，嚴(yán)防小人四個大字請刻在心中，十遍！

有的朋友覺得不就是不小心說錯話嗎？

在朋友，親人面前說錯話你有很多彌補(bǔ)的機(jī)會，但在職場，有時候說錯話是會帶來致命傷害的。

職場生存有諸多深奧的法則，愿與大家一同共勉，從不要說錯話開始做起！