想在30歲前在職場(chǎng)上得到提升，必須要做的事情有哪些？
其實(shí)你去看目前職場(chǎng)上30多歲，40多歲很成功的那些人，都不是一蹴而就，他們的成功，往往在30歲前就鋪墊好了，一切只是厚積薄發(fā)而已。
所以30歲前的人生，你是怎么過的，真的很大程度上影響你以后幾十年的人生！
那么20-30歲應(yīng)該從哪些方面來提升自己的能力呢？我個(gè)人說三點(diǎn)看法：
一、樹立終身學(xué)習(xí)的理念
很多年輕人大學(xué)出來踏上社會(huì)，就認(rèn)為過了學(xué)習(xí)期，不用再看那些繁瑣的書籍，強(qiáng)迫自己去記憶知識(shí)了。
恰恰相反，工作越往后你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)越不夠用。
美國曾有研究表明，一個(gè)大學(xué)本科畢業(yè)生四年所學(xué)習(xí)的知識(shí)，到畢業(yè)的時(shí)候只剩下了50%，工作兩三年以后只不到20%，如果不持續(xù)進(jìn)行學(xué)習(xí)，可以說你大學(xué)的那些知識(shí)基本都會(huì)遺忘了！
況且，到了工作崗位上，往往你需要具備復(fù)合型的知識(shí)與能力。就比如我做人力資源的，我需要學(xué)習(xí)的不僅僅是人力資源方面的知識(shí)，還要包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、法律、財(cái)務(wù)等方面的內(nèi)容，更不用說到任何一個(gè)行業(yè)做人力資源都需要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)了！
如果你在20-30歲這個(gè)記憶力和精力都尚可的階段，沒有這樣的終身學(xué)習(xí)理念，那么我想說你30歲以后，最大的悲哀就是“知識(shí)配不上你的野心！”
我自己在30歲以前這個(gè)階段的學(xué)習(xí)體會(huì)是，每年考1個(gè)證書或者學(xué)習(xí)1門知識(shí)，每個(gè)月至少看一本書，以確保自己時(shí)刻充滿知識(shí)的活力和學(xué)習(xí)的狀態(tài)。
二、多挑戰(zhàn)復(fù)雜的工作項(xiàng)目
如果你去看，一個(gè)成功的總經(jīng)理或者基層培養(yǎng)起來的管理干部，他們的履歷中都會(huì)有豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
可以說，做項(xiàng)目就是一個(gè)人在工作崗位上最快速鍛煉能力的捷徑了！
我30歲以前，也是在企業(yè)做人力崗位，那時(shí)候非常感謝我的領(lǐng)導(dǎo)，給予了我許多負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的時(shí)間機(jī)會(huì)。
舉個(gè)例子，2011年公司要開展全國性校招，我的領(lǐng)導(dǎo)就授權(quán)讓我作為全國的項(xiàng)目性校招負(fù)責(zé)人，統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)、組織，確保項(xiàng)目的執(zhí)行，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
那年校招持續(xù)了整整四個(gè)月，我作為總負(fù)責(zé)人非常累，各地出差宣講、到了空余時(shí)間還要關(guān)注各城市的校招進(jìn)展情況，及時(shí)與城市站負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，并向總部的領(lǐng)導(dǎo)反饋。
雖然是第一次負(fù)責(zé)那么大型的項(xiàng)目，我還是很出色地完成了任務(wù)。
從這次項(xiàng)目鍛煉下來，我自己感到真的成長了很多，無論是管理經(jīng)驗(yàn)，還是溝通方面的能力等。
很多年輕人在踏入職場(chǎng)時(shí)，也會(huì)有這樣的項(xiàng)目機(jī)會(huì)，可有些人就是畏畏縮縮不敢挑戰(zhàn)自己，但有些人就把它當(dāng)成是鍛煉和成長的好機(jī)會(huì)。
我想，這大概就是為何人與人到了30歲以后差距會(huì)拉大的一個(gè)重要原因吧！
三、注重培養(yǎng)自己的情商
為什么兩個(gè)大學(xué)生同一年畢業(yè)，學(xué)一樣的專業(yè)，但是10年后一個(gè)人做了高管，一個(gè)人還是基層小職員？
我想在智商方面，兩人的差距不會(huì)很大，甚至10年后仍是小職員的智商更高一些。
所以，這樣的差異，主要還是在情商的方面。
有領(lǐng)導(dǎo)者潛質(zhì)的年輕人，從很早就開始培養(yǎng)自己的職場(chǎng)情商，例如商務(wù)禮儀怎么做，人際關(guān)系的維護(hù)該怎么做，溝通方式該怎么樣，思維模式又如何調(diào)整等等。
這些未必是都需要參加系統(tǒng)的培訓(xùn)班才能提升，更主要是在日常的一些工作細(xì)節(jié)中去體會(huì)和訓(xùn)練。
我自己30歲以前，常常做的一件事情就是人脈的管理。
為啥人脈管理那么重要呢？因?yàn)槎畾q的時(shí)候你的激情、沖勁還有很大的優(yōu)勢(shì)，但到了中年以后，你不可能依靠身體的優(yōu)勢(shì)去競(jìng)爭(zhēng)，更多是要靠經(jīng)驗(yàn)和人脈去做事。
我在人脈管理上，自己做過一份表格，即對(duì)認(rèn)識(shí)的人分類維護(hù)，以人力資源舉例，我工作上有關(guān)的人脈圈子包括：
獵頭、學(xué)校的老師、HR的朋友、相關(guān)人力社保機(jī)構(gòu)的朋友、外部的獨(dú)立培訓(xùn)師或咨詢師、以及企業(yè)的高管等等。
這些職場(chǎng)上積累起來的人脈圈子加上生活中的人脈圈子，組成了我全部的人際網(wǎng)絡(luò)，對(duì)我今后的事業(yè)和生活起到了很大的幫助作用！