在生活中，什么事情是最難過的。
你可以說是：少年不得志、老來失伴——但是真正讓JSP感到恐慌的是：失業(yè)！
如果是青年時(shí)失業(yè)，你會(huì)告訴自己：我還有重新奮斗的機(jī)會(huì)。因?yàn)槲覀兊哪挲g比杠杠年紀(jì)小，因?yàn)槲覀冞�有些工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槲覀兊纳眢w還好，因?yàn)槲覀冞�有時(shí)間去拼搏，所以我們能夠擁有無數(shù)個(gè)爬起來的機(jī)會(huì)……但是在中年的時(shí)候，如果失業(yè)了，就代表天塌了；因?yàn)榧彝サ纳?jì)會(huì)讓你陷入焦慮中，你不知道應(yīng)該怎么跟家里人說“我們明天可能沒有錢吃飯了”！
所以中年人失去工作，是一件非常讓人揪心的事情。
A君是位工程師。他大學(xué)畢業(yè)之后，在多家公司里供職過；在結(jié)婚之后，便在一家中小型單位里做事情。雖然他的工作經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)豐富，而且動(dòng)手能力不差，可以說是個(gè)萬金油；但是到了35歲時(shí)，他的基本工資還是四千——比他后進(jìn)來的職場菜鳥，基本工資都開到了五千。
A君因?yàn)楣べY的事情跟領(lǐng)導(dǎo)聊過。領(lǐng)導(dǎo)給出不漲工資的原因是：他的學(xué)歷比較低，而作為一件中型的公司，需要幾位能夠撐面子的大學(xué)生；如果他能夠考上研究生，基本工資就能夠漲上來。
雖然心中有非常的不滿，但是因?yàn)榧彝サ纳钯M(fèi)都依賴A君的工資，所以他不能貿(mào)然的轉(zhuǎn)職。當(dāng)然他也向別的公司投過簡歷，但是那些公司都不太愿意要他——而且他們拒絕的理由是：A君的年紀(jì)太大了！
幸運(yùn)的是，有一家曾經(jīng)合作過的領(lǐng)導(dǎo)在聽到A君想要轉(zhuǎn)職，便拋出橄欖枝，提供優(yōu)越的待遇；在家里人的支持下，A君毫不猶豫地放棄三個(gè)月的薪水，直接跳到了現(xiàn)在的公司里。
雖然整個(gè)轉(zhuǎn)職的過程相當(dāng)長，卻讓他的前任老板有點(diǎn)措手不及：因?yàn)樗X得有家庭負(fù)擔(dān)的A君不是那種敢于冒險(xiǎn)的人，而且周邊的人知道A君是他們公司的鎮(zhèn)店之寶，普通單位是不可能挖這個(gè)墻腳的；而且他還用三個(gè)月工資做本錢，要求A君留下來。好在，那個(gè)愿意接納A君的領(lǐng)導(dǎo)，毫不猶豫地拿出錢，幫A君交付了三個(gè)月的社保，并提前預(yù)支了他一個(gè)月的工資，幫助A君減少家庭負(fù)擔(dān)！
所以人到中年遇到轉(zhuǎn)職、轉(zhuǎn)行會(huì)遇到困難，并不是因?yàn)槟悴缓�，有可能是因�(yàn)槟銞l件相當(dāng)優(yōu)越。能在一個(gè)行業(yè)里拼搏五年以上的人，一定會(huì)擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和固定的社交網(wǎng)；而這些資源很有可能會(huì)隨人走，為了防止資源流失，老板一定會(huì)做出各種各樣的小動(dòng)作，同行業(yè)里的老板為了穩(wěn)定關(guān)系網(wǎng)，多半不會(huì)挖墻腳！
如果有領(lǐng)導(dǎo)十分看重你，想要挖你過來的時(shí)候，他就需要認(rèn)真考慮：你的薪資和待遇。如果這個(gè)時(shí)候公司提供不了平級的職位，你就有可能被降級納入；如果你被降級納入，你的工資待遇勢必要落下來；就算你能夠接受這種降級的招聘，對方會(huì)有一種心理負(fù)擔(dān)：因?yàn)樗澊懔�，你終有一天會(huì)舒服——所以想要在同行業(yè)里轉(zhuǎn)職的中年人，會(huì)比年輕輩的轉(zhuǎn)職人員艱難些。
所以，有的時(shí)候，中年人不能順利轉(zhuǎn)職的原因是“你其實(shí)很優(yōu)越”！
不過上面的情況并不是很多見，畢竟行業(yè)的精英有限。那么，剩下的中年人無法順利轉(zhuǎn)職轉(zhuǎn)行的原因就跟JSP類似：因?yàn)槲覀兒芷胀ǎ?/strong>
老人常常說：男怕入錯(cuò)行。
倘若沒有仔細(xì)考慮清楚，就入了一個(gè)不喜歡的行業(yè)，為了生活不停地勸自己堅(jiān)持的話，最后想要拼出一個(gè)名頭來的機(jī)會(huì)并不是很多（但是能夠殺出一片天地的人還是存在的）。
在我們年輕的時(shí)候，無法預(yù)計(jì)未來的事情，大部分時(shí)間都會(huì)順從長輩們的經(jīng)驗(yàn)來選擇行走的方向；到了最后，才會(huì)感嘆一句“這輩子沒有做過自己喜歡的事情”！說得簡單點(diǎn)：我們從來都不懂得如何規(guī)劃自己，這就是我們比同輩人落后的原因之一。
C女大學(xué)畢業(yè)后，最想要做的事情是“人力資源師”。但是這個(gè)位置通常是從行政助理升上去的，而長輩們的經(jīng)驗(yàn)告訴她“文職這個(gè)工作不是長久飯”，所以她決定做一份跟銷售有關(guān)系的工作。但是久而久之，她的業(yè)績都不太理想，最后從銷售的前線跳到后勤……不要以為銷售后勤是種沒有挑戰(zhàn)度的工作，一家正規(guī)公司的銷售后勤不但要處理文員工作，還需要處理數(shù)據(jù)分析，如果他們沒有特別的數(shù)據(jù)分析能力，可能只能做個(gè)簡單的文職者。
到了30歲后，C女在一家小公司里做銷售助理，每天都是跟數(shù)據(jù)和文字打交道。本來她以為能夠在這家公司里做很久；但是到了35歲的時(shí)候，她忽然被通知被裁員了。原因是“孕婦不適合這份工作”，而“本職位不能缺少人員”，所以她被迫被裁員。
本來她覺得以自己的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛟僬业揭环莘�(wěn)定的工作。但是當(dāng)她生產(chǎn)完之后，想要重新回到職場上時(shí)：她猛然發(fā)現(xiàn)“經(jīng)驗(yàn)和年齡”已經(jīng)將她屏蔽在職場之外。因?yàn)槔吓f的經(jīng)驗(yàn)跟不上時(shí)代的發(fā)展，而且求職者也開始趨于年輕化，所以她很長一段時(shí)間找不到能與過去待遇相平衡的工作。最后她不得不降低標(biāo)準(zhǔn)，找了一份簡單的工作。
C女在失業(yè)的那段時(shí)間落了不少的頭發(fā)，因?yàn)轲B(yǎng)一個(gè)孩子需要很多的錢。
所以，中年人如果是某個(gè)行業(yè)的精英，想要轉(zhuǎn)職到其它的公司，就需要利用上自己的人脈，這樣能夠讓他快速穩(wěn)定下來；如果中年人只是普通職位上的工作者，可是適當(dāng)?shù)亟档凸ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)，然后找一份穩(wěn)定的工作——因?yàn)槭澜缟蠜]有什么東西比生存更重要。