有哪些人十分適合職場(chǎng)工作，可以在職場(chǎng)上如魚(yú)得水，左右逢源八面玲瓏，而有些人，不善言辭不懂得處理好與同事領(lǐng)導(dǎo)間的關(guān)系，這也是情商低的表現(xiàn)，那么，情商低就不適合于在職場(chǎng)生存嗎？這個(gè)并不一定，但是可以肯定的是，這三種人在職場(chǎng)工作中是不能長(zhǎng)期生存的，是哪三種人，你知道嗎？

一、愛(ài)找借口者

有些人在工作上，一旦有所不順就把原因歸結(jié)為其他人或者其他事情上，認(rèn)為自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，也從來(lái)不會(huì)在自己什么找原因，只會(huì)一味的推卸責(zé)任，這種情況一而再再而三的出現(xiàn)，他也只會(huì)一推再推，最后沒(méi)有任何成長(zhǎng)，只有推卸責(zé)任做得越來(lái)越得心應(yīng)手，在工作中不僅沒(méi)有成長(zhǎng)，還會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)和同事們留下極壞的印象，這種員工是難以有所發(fā)展的，也難以讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其重視喜歡。

二、愛(ài)挑事端者

有許多員工，為了顯示出自己的與眾不同，更遠(yuǎn)顯示自己救世主的身份，只要工作職場(chǎng)稍有不平的事情，他便會(huì)跳出來(lái)，引起是事端，弄得公司一團(tuán)糟，讓領(lǐng)導(dǎo)無(wú)比頭疼，對(duì)于這樣的員工，很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)看似會(huì)誠(chéng)懇接受建議，但內(nèi)心對(duì)于這類(lèi)員工十分不喜，會(huì)暗暗找機(jī)會(huì)將其趕出公司，眼不見(jiàn)心不煩，所以如果自己有好事的特點(diǎn)，就要及時(shí)改正過(guò)來(lái)，避免引起領(lǐng)導(dǎo)的不喜。

三、亂嚼舌根者

在職場(chǎng)上，有些員工工作能力特別強(qiáng)，業(yè)績(jī)一片綠燈，但他們卻有個(gè)致命的缺點(diǎn)，就是愛(ài)在背后非議他人，上至領(lǐng)導(dǎo)下至同事，都是他們非議的對(duì)象，常常把他人的事情當(dāng)作飯后閑談，甚至添油加醋的傳播，并以此為樂(lè)，把說(shuō)人壞話當(dāng)成自己的樂(lè)趣，這類(lèi)員工，不管業(yè)績(jī)有多好，能力有多強(qiáng)，最終的結(jié)果都是被領(lǐng)導(dǎo)和同事記恨在心，最后被趕出公司的慘淡結(jié)局，所以管好自己的嘴是十分有必要的。

你是這三種人的其中一種嗎？如果是的話，奉勸你最好早日改正，不然遲早吃大虧，唯有早日發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)并早日改正，盡量早日得到領(lǐng)導(dǎo)重視，這樣才能早日獲得成功，在工作上越走越遠(yuǎn)。