有網(wǎng)友問：單位里有的人因?yàn)楣ぷ髂芰Σ恍斜徽{(diào)到其他部門，結(jié)果工作變得更輕松，待遇也更好了，如何看待這種情況？
這種情況在職場上就是會(huì)有發(fā)生，這個(gè)世界上本就沒有絕對的公平，無論是職位還是薪酬，要是你非得鉆在這個(gè)牛角尖里面，可能最后受打擊的還是你自己！
下面，我就這個(gè)問題說說個(gè)人的看法，僅供各位朋友參考。
一、所謂的“工作更輕松、待遇更好”，背后的邏輯你清楚嗎？
從這個(gè)問題來看，有的人因工作能力不行調(diào)到其他部門，結(jié)果工作就更輕松、待遇就更好了，可是你知道背后的原因嗎？
1、運(yùn)氣好
有人會(huì)說，一定是這個(gè)人運(yùn)氣太好了，正好被調(diào)到了一個(gè)工作輕松、收入又高的崗位上去。
我不排除這樣的可能性，但可能性真的不太高，除非這個(gè)單位的體制非常僵化，人員的流動(dòng)純隨機(jī)分配。但至少在市場競爭環(huán)境的企業(yè)內(nèi)，員工的崗位配置是一件十分重要的事情，哪個(gè)員工勝任什么工作，都需要科學(xué)的評估與考核！
而不勝任崗位的員工則面臨被調(diào)崗甚至解聘的后果！并且一旦出現(xiàn)這樣的情況，多數(shù)企業(yè)并不會(huì)給員工調(diào)到一個(gè)輕松還高收入崗位上去，恰恰相反，往往是調(diào)到一個(gè)工作壓力大且收入低的崗位上，“變相”逼走員工！
我以前工作過的一家民企就是如此，老板看某個(gè)員工不合適，巴不得給他調(diào)去做保潔！
所以，這樣的“好運(yùn)”現(xiàn)實(shí)中并不容易發(fā)生。
2、到了新崗位上發(fā)揮出自身價(jià)值
還有的可能性是，這個(gè)員工在原崗位上能力不行，而到了新崗位卻做得很出色。
通常這種情況是從業(yè)務(wù)部門調(diào)到了職能部門，例如某個(gè)員工原先做銷售能力不行，累死累活也只有拿拿低薪，可他一旦調(diào)到了職能部門，卻做得挺不錯(cuò)，且工作壓力也沒有那么大了，收入總體也更高。
確實(shí)會(huì)有這樣的例子，我也遇到過，但更多的現(xiàn)象是，你業(yè)務(wù)做不好，職能也做不好！
一個(gè)人的能力往往有很多相通的要素，例如溝通能力、組織能力、學(xué)習(xí)能力等等，這些能力放到大多數(shù)崗位上，可能影響的就是你自身的價(jià)值！
3、該員工背后不為人知的資源
以上的兩種可能性確實(shí)存在，但可能性更大的是這個(gè)員工背后有你不為人知的資源。
可能他和公司領(lǐng)導(dǎo)有親戚關(guān)系，也可能他是富二代，公司需要利用其資源。
他在原先的崗位上做不好，反而越調(diào)越好是完全有可能的。
我為何這么說，因?yàn)槲沂歉闳肆Y源的，十多年來見過許多這樣的現(xiàn)象！
你以為別人只是幸運(yùn)，其實(shí)你不知道他背后的關(guān)系是什么。
例如銀行里就會(huì)有這樣的情況發(fā)生，能拉來存款就是厲害，以資源“換取”崗位并不稀奇。
二、不要因某些個(gè)例影響了自己的節(jié)奏
你所見到的現(xiàn)象確實(shí)存在，但我相信那應(yīng)該只是個(gè)例。
要是一個(gè)單位都普遍存在這樣的現(xiàn)象，只能說這個(gè)組織的選人用人機(jī)制已呈現(xiàn)了病態(tài)！
而這樣病態(tài)的組織，若非體制內(nèi)，如何能在激烈的市場競爭中吸引和留住人才呢？恐怕組織自身也生存不了多久！
所以，這件事既然已經(jīng)發(fā)生，你也可能搞不清楚真正的原因，那就淡定一些，不要因?yàn)檫@件事打亂了你自己的節(jié)奏。
我們每個(gè)人都有自己的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)理想，就好像唐僧帶著幾個(gè)徒弟去西天取經(jīng)，這一路必然會(huì)看到許多丑陋的、你無法接受的事情，但唐僧他們不照樣堅(jiān)持完成了自己的取經(jīng)大業(yè)嗎？
我想對你來說也是如此，你真正應(yīng)該聚焦的是自己的工作目標(biāo)是否達(dá)成了？績效是否還有不足？
如果你總是受到周圍環(huán)境的影響，那么改變的只能是你自己而已！
三、相比“工作輕松、收入又高”，我更愿意“折騰自己、收入高”
從2018年下半年以來，人們感受最深的就是工作越來越不穩(wěn)定了！
不僅大型互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛裁員，大型的外企也都在進(jìn)行裁員！更不用說沒有曝光率的許多中小企業(yè)了！
結(jié)合這個(gè)問題所言，今時(shí)今日你確實(shí)工作輕松又拿到了高薪，可你可以確保一輩子都這樣穩(wěn)定嗎？
比如說有天公司破產(chǎn)重組了，或者你所在的部門組織架構(gòu)調(diào)整了，你又得去做一個(gè)挑戰(zhàn)性很強(qiáng)、需要發(fā)揮你個(gè)人能力的工作，這個(gè)時(shí)候你憑什么再讓自己輕松、再拿到高薪呢？
所以，當(dāng)你身處安逸的崗位，也不要讓自己變成了溫水里的“青蛙”，你依然需要具有很強(qiáng)的危機(jī)意識，因?yàn)檎l也不知道明天會(huì)發(fā)生什么。
相比干一份輕松的工作就可以賺高薪，我更愿意是憑著自己的努力去拿高薪。
高薪，只是一個(gè)價(jià)值回報(bào)的最終體現(xiàn)，但努力工作、折騰自己帶來更大的卻是思維和能力的提升，這在某種程度上比短暫的高薪更為重要！
當(dāng)你自身實(shí)力強(qiáng)大了，你承擔(dān)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的能力就強(qiáng)，隨時(shí)能離開的能力就強(qiáng)，到哪里都可以賺高薪。
職場就是這樣，越努力的人，往往越幸運(yùn)，這才是普遍適用的規(guī)律！