實際上，在工作場所被排擠是很普遍的。只要找出原因，就可以緩解辦公室的人際關(guān)系。

工作場所被排擠的原因有兩個：

1.這個人的性格與人品很差，引起同事的反感

部門里有各種各樣的人，就像一個微型社會一樣。我們不能保證每個同事都有良好的脾氣，無私奉獻(xiàn)的精神和互助的素質(zhì)。

同事之間存在利益關(guān)系，所以也許有人因為自己的利益而做出了令人反感的事情。如果您因此而被同事排擠，您應(yīng)該找到自己的原因。

畢竟，在工作場所的集體場所中，要考慮自己與人打交道的方式，沒有人可以獨自生存，因此請盡量處理與同事的關(guān)系并幫助自己發(fā)展。

2.過于優(yōu)秀，讓同事羨慕與恨

就像小師弟的情況一樣，他和部門的同事處于同一水平。因為他太杰出能力出眾，所以使自己脫穎而出，并取得了可喜的成績。領(lǐng)導(dǎo)者和老板自然很高興，但同級別的同事則會嫉妒。

小師弟的能力太出色了。相反，很容易突出其他同事的無能和缺點。但是，如果每個人都處于同一水平，它將不會突出他人的不足和缺陷，大家就可以團(tuán)結(jié)在一起。當(dāng)一個人脫穎而出時，這意味著他必須脫離小組，獨自作戰(zhàn)，甚至成為人群的目標(biāo)。

這意味著我們一定不要自大，也不要在我們?nèi)〉贸删蜁r不要鋒芒，也不要讓同事感到你的自大，否則，你只會惹人生厭。

總結(jié)一下

實際上，在工作場所被邊緣化的最根本原因是您破壞了他人的利益，或者您沒有共同的語言，并且您不在他們的圈子中，因此您將被排除在外。

有一句是這樣說的：槍打出頭鳥。職場上盡量不要做“槍頭鳥”，低調(diào)做人，才能獲得別人的好感。高調(diào)做事，才能保證自己的工作圓滿。

如發(fā)現(xiàn)被人排擠，別心灰意冷，找出根源，對癥下藥，別急于辭職逃避，否則到了下一個新公司，面臨同樣問題時，就不知所措了。