我剛畢業(yè)的時候就碰到過這樣的情況，當(dāng)時被我的直屬領(lǐng)導(dǎo)可真是“打壓”得夠慘了！
不僅什么臟活累活都要我來做，而且犯了一點小錯誤就要在會議上公開批評我。但對比下別的老員工，顯然待遇要比我好很多，領(lǐng)導(dǎo)對他們就沒有那么嚴(yán)厲。
對領(lǐng)導(dǎo)的“打壓”，我一開始真的有些不適應(yīng)，總想不明白我一個新人初入職場，和領(lǐng)導(dǎo)無冤無仇，為什么總要針對我呢？
雖然心里有怨言，我還是繼續(xù)按照領(lǐng)導(dǎo)的要求做好我的工作。
兩年后，我被提拔做了部門主管，我的領(lǐng)導(dǎo)為了祝賀我升職，請我吃了一次飯。
在那次飯桌上，領(lǐng)導(dǎo)說出了他的真心話。
原來這兩年多來，他對我要求非常嚴(yán)厲，甚至讓我感覺有些不舒服，是看到我身上的發(fā)展?jié)摿�，盡管意識到我是個“苗子”，但看我思想上有些惰性，對自己還不夠“狠”，所以才會這么做。
我才恍然大悟，想想這些年，若不是領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的“打壓”，我沒有成長的那么快，也得不到這樣的晉升機會。
以上是我自己的親身體會，就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供參考。
你要明白“打壓”的用意是什么
如果一個領(lǐng)導(dǎo)既要用你，又要打壓你，通�？雌饋硎遣惶虾醭＠淼�。
因為領(lǐng)導(dǎo)真的不待見你，應(yīng)該盡可能趕你走才是，一邊還用你，說明工作上對你還是比較信任。
基于這種情況，你要從領(lǐng)導(dǎo)的“打壓”行為中加以分辨，看看打壓你的用意到底何再？
比如工作上施加的壓力，公開場合對你的批評這些，我覺得客觀來說都屬于工作范疇，頂多你可以理解為對你要求比較高。
除非領(lǐng)導(dǎo)對你開展了人身攻擊，有侮辱你的行為發(fā)生，那么“打壓”的性質(zhì)才發(fā)生了改變，也許是真的挺討厭你吧。
總之，面對這種情況，我們需要保持情緒上的冷靜，從“是否歸屬于工作性質(zhì)”來加以判別。
將“打壓”轉(zhuǎn)化為你工作上的動力
遇到領(lǐng)導(dǎo)的打壓，我想很多人心里會覺得不舒服，委屈、不解、煩躁等等情緒都會冒出來，一旦你陷入了情緒的泥潭，你的工作就會受到了影響。
所以，建議你把這種壓力轉(zhuǎn)化為工作上的動力，為了不讓領(lǐng)導(dǎo)有機會“打壓”你，你需要研究琢磨如何在工作上少犯錯誤，提高效率。
只有你把工作做得更好，領(lǐng)導(dǎo)才會減少給你的壓力。也許幾年后回頭看，你會發(fā)現(xiàn)自己在領(lǐng)導(dǎo)的“打壓”下成長了很多，就如同我當(dāng)年一樣。
想起我最近看到的體育新聞，國足換了新教練，由國內(nèi)教練李鐵接替，可李教練一上來就對國足隊員開展了魔鬼式的訓(xùn)練，比如每天長跑8公里。
雖然他對國足隊員”打壓“得厲害，但網(wǎng)友們還是紛紛點贊，在大家眼里，目前得這支國足就需要這樣的壓力，你都跑不動，沒有強健的身體，如何在球場上拼搏呢？
面對無厘頭的”打壓“該怎么辦？
有人會說：領(lǐng)導(dǎo)正常的工作施壓可以接受，但是無厘頭打壓我，還侮辱我的人格該怎么辦呢？
不排除職場上也會遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，可能他真心不是為了員工著想，而是出于自己要泄私憤或者滿足個人變態(tài)的一些情緒目的。
真的運氣不好碰到了，我覺得你也不要慌張，以下幾點建議供你參考：
一是據(jù)理力爭，不做”沉默的羔羊“
對于這樣的領(lǐng)導(dǎo)，既要用你干活，還要欺負(fù)你，我覺得你不能一直不發(fā)聲，否則領(lǐng)導(dǎo)會覺得你特別好欺負(fù)，更容易變本加厲打壓你。
該爭取和維護自己權(quán)益的地方，你還是需要維護。比如領(lǐng)導(dǎo)某件事情故意冤枉你讓你背鍋，你也可以擺事實講道理，找到合理的理解為自己辯解，我相信一般情況下領(lǐng)導(dǎo)也難以給你加上”莫須有“的罪名。
二是單獨溝通，化解矛盾
碰到領(lǐng)導(dǎo)惡意的打壓，你也需要單獨找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)�，搞明白自己究竟在什么地方得罪了對方，要如此對付你？也許這中間還存在一些矛盾，畢竟他是你的上級，能化解矛盾的還是化解開的好。
三是調(diào)崗或離職
有些領(lǐng)導(dǎo)真的非�？蓯海瑹o論你做了何種努力，就是非要欺負(fù)和打壓你。窮盡了合理的手段后，你只有考慮退路了。畢竟好漢不吃眼前虧，咱們打不過還躲不過么？
首先是考慮調(diào)崗，能夠換一個領(lǐng)導(dǎo)是最好；要是公司里辦不到這一條的，你也可以考慮離職了。