在職場上，成功的人不管是在工作風格還是言行舉止方面，都能給別人一種好相處的感覺，能得到周圍人由衷的贊美。但是職場中有的人和同事的關系就處的不好，甚至經常做些得罪人的事情，還認為自己沒錯。

以下這3種職場中作死的表現，如果不及時改正的話，很難混出成績，不成功的人總是有原因的。

1、喜歡把情緒寫在臉上

不管在哪，遇到什么事情，我們都應該注意控制自己的情緒，特別是負面情緒。因為一旦你的不良情緒發(fā)泄在別人面前，是很容易傳染人的，對別人的影響也很大，這樣不利于你建立良好的職場關系。

有些職場巨嬰，受點打擊或者不公平就哭就鬧，好像身邊的每個人都得照顧他的小情緒，甚至還把這種當作真性情，這樣的同事是很不受待見的。職場中，連自己情緒都控制不好的人，何來成功可言。

2、做事不靠信念，靠人言

職場中，其實很多人在做事的時候，都沒有絕對的信心，這也很正常，沒人敢保證自己能百分百成功。但是對于我們自己手上的工作，首先自己要有信心，而且立場要堅定，可以聽取別人的建議，但是不能因為別人說就立馬改變想法和立場。

很多人其實不是自己能力不行，而且太在意別人的看法了，聽不得別人說不行之類的話，這樣一來自己的信念都不堅定，怎么能長久的發(fā)展下去。在工作中，你要記住你是為了實現自我價值，不是為了別人而做，所以有些時候不要因為別人說了什么就改變自己的初衷。

3、攬功推過

職場中有這樣一類人，有功勞的時候總是搶在前面，盡管自己沒付出多少，但是一旦工作中出現問題的時候，就躲得遠遠的，把責任推給別人。這樣的人可以開始會得逞，畢竟大家都不了解，但是如果總是這樣做的話，那肯定其他人是會反擊的，畢竟這些都關乎到個人利益。

其實這大多是沒本事的人會做的事，他們害怕承擔責任，害怕解決不了自己的錯誤。而有點功勞的事當然是希望自己沾點光，讓大家記住自己。這樣的職場惡習是很讓人反感的，如果一直這樣下去，怎么會成功。

職場中很多不好的表現和習慣，可能有時候自己都沒發(fā)現，但其實是很不受歡迎的。所以有的人不是不能成功，而是自己的一些作死行為，導致自己的職業(yè)發(fā)展受阻。