生意場上有句俗話，叫做“小贏靠智，大贏靠德”。這句話同樣適用在職場上。許多事例證明，最后決定一個(gè)人成敗的不是工作能力，而是做人。

任何一個(gè)行業(yè)、一個(gè)企業(yè)，都是一個(gè)金字塔結(jié)構(gòu)。越往上走，人數(shù)就越少，最后到頂層的，就是那么幾個(gè)人。大家都是聰明人，論能力，大家相差無幾，無非是各自專精的領(lǐng)域有所不同而已。

當(dāng)圈子一縮小，名聲就開始變得格外重要。以前的種種事跡和案例，不論是好的、壞的，于公的、于私的，只要稍微八卦一下，圈子的人都立時(shí)傳遍。因而，最后讓你行走職場的不再只是能力，而是你的“名聲”。

而這個(gè)“名聲”，就來自于你在職場為人處世的價(jià)值觀。你本質(zhì)是個(gè)什么樣的人，就會做出什么樣的事。如果你為人正直，不欺上瞞下，不逃避責(zé)任，工作勤勉且卓有成效，繼續(xù)保持這個(gè)好名聲，在職場越久，收獲越大；相反如果你為人自私，玩弄小聰明，常走旁門左道，也許一時(shí)得意，但這將對你的個(gè)人名聲，造成不可逆轉(zhuǎn)的嚴(yán)重而持續(xù)的損害，最后將變成人人嗤之以鼻。在未來的時(shí)間里，無論是老板雇傭，還是朋友間的合作，誰不擔(dān)心呢！這叫名聲透支。

有一本書上講過一個(gè)故事，甲和乙同時(shí)進(jìn)一家公司，乙有一定工作能力，但“野心”較大，經(jīng)常宣揚(yáng)“升職趁早”論，認(rèn)為二十五六歲坐上經(jīng)理或總監(jiān)的位置，月薪三四萬才算人生贏家。乙感覺公司晉升太慢，兩三年升一次，并且漲薪不夠。于是，乙開始頻繁外投遞簡歷，幾個(gè)月后閃電辭職，到了新公司成為副總監(jiān)，薪資也翻了兩倍多。可是，不久爆出乙將原公司的商業(yè)秘密作為了新公司的“頭名狀”，被斥諸法律，乙在行業(yè)內(nèi)的名聲變臭，公司內(nèi)外無人敢要，最后還是被這家公司拋棄。

而一起工作的甲沒有像乙那樣，而是沉下心來，專攻自己事業(yè)，取得了一個(gè)又一個(gè)亮眼的業(yè)績，受到公司高層重視和提拔，在行業(yè)內(nèi)也博得了好名聲，硬是靠一步一個(gè)腳印，走到了公司高層的管理崗位，還拿到了公司股份。

這個(gè)事例說明，良好的人品和價(jià)值觀，才是真正決定職場生涯走向的關(guān)鍵因素，價(jià)值觀是最高的做人準(zhǔn)則，它自上而下指引著一個(gè)人的思考和行為習(xí)慣。從最細(xì)微的小事到最宏大的格局，全都是價(jià)值觀在起著最基礎(chǔ)的作用。壞的價(jià)值觀，一定會導(dǎo)向你走向歧途，而良好的價(jià)值觀，一定會助你走向巔峰！