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  • 職場(chǎng)新人7種思維是你的絆腳石

    2019-07-20    職場(chǎng)攻略   

    初入職場(chǎng)的新人,經(jīng)常會(huì)說(shuō),為什么我工資這么低,為什么同時(shí)入職,他們比我晉升的快,為什么領(lǐng)導(dǎo)總是批評(píng)指責(zé)我,為什么換了一次又一次工作,依舊如此。其實(shí)就是這種學(xué)生思維在阻礙你,解決以下問(wèn)題,薪資翻倍。

    1:只做自己本職的工作

    領(lǐng)導(dǎo)交代的工作不屬于自己的職責(zé)范圍內(nèi),會(huì)討價(jià)還價(jià),甚至不積極。

    每天只做自己本職的工作,多一點(diǎn)都不去管。準(zhǔn)時(shí)上下班,加一會(huì)班會(huì)覺(jué)得犧牲了很多。也許你覺(jué)得,職場(chǎng)新人,不應(yīng)該表現(xiàn)的那么急切,把自己分內(nèi)的事情做好就可以了,別人的工作最好不要插手,以免讓人誤會(huì)。但是,你也要認(rèn)清現(xiàn)實(shí),職場(chǎng)本身就是一個(gè)修煉場(chǎng),并不是慈善機(jī)構(gòu)!在職場(chǎng)中遵循的是“物競(jìng)天擇適者生存”,也不是“互幫互助,你好我好大家好”,如果你永遠(yuǎn)都以這種方式工作,只守著自己的一畝三分地,那么你永遠(yuǎn)都不會(huì)有向上發(fā)展的機(jī)會(huì),甚至有可能會(huì)被取代。所以,我們更應(yīng)該趁著自己年輕多學(xué)點(diǎn)技能,多與同事交流溝通,了解他們的日常工作是什么。后期一旦有機(jī)會(huì),不會(huì)因?yàn)樽约翰粫?huì)錯(cuò)過(guò)。

    職場(chǎng)新人薪資低?這7種思維是你的絆腳石

    2:沒(méi)有功勞,也有苦勞的想法

    在工作中,難免會(huì)有碰壁的時(shí)候,每個(gè)人都或多或少的被上司指責(zé)過(guò)。這時(shí)就聽(tīng)到有人抱怨說(shuō):“我又不是沒(méi)努力做,我也努力了,為什么看不到這過(guò)程中我付出了多少”,“我做了這么多,我沒(méi)有功勞,也有苦勞吧,這點(diǎn)小瑕疵都不能包容嗎”……這時(shí)候就犯了一個(gè)基本的錯(cuò)誤,把學(xué)生時(shí)代的想法帶到工作中,職場(chǎng)并不是一個(gè)充滿人情的社會(huì),注重的是結(jié)果。你沒(méi)有結(jié)果,在努力也沒(méi)用。在成年人的世界里,沒(méi)有功勞與苦勞的解釋?zhuān)?dāng)你說(shuō)這句話的時(shí)候,意味著你的無(wú)能。提升自己的能力,不要再說(shuō)我不會(huì),我做不到。

    3:職場(chǎng)中的老好人,對(duì)所有人的請(qǐng)求來(lái)者不拒

    據(jù)統(tǒng)計(jì),工作中性格隨和的員工薪酬要比帶刺的員工平均低50%,因?yàn)樗麄儾欢镁芙^不合理的工作要求,也沒(méi)有勇氣提出自己的想法和建議。往往干的多,心腸軟。職場(chǎng)中,并不是大家都喜歡就能帶來(lái)升職加薪。要讓自己專(zhuān)注于最擅長(zhǎng)的事情,并發(fā)揮到極致。要把自己的工作,做好,并且做到極致,讓自身具有不可替代性,獨(dú)當(dāng)一面。懂得拒絕,這是成長(zhǎng)的第一步。

    4:騎驢找馬,想先找一個(gè)平臺(tái)過(guò)度,然后再跳槽

    很多職場(chǎng)新人,都有這種心態(tài)。先在一家公司做著,不行就再換工作,頻繁的跳槽。一般騎驢找馬的,最后找到的是一頭驢。

    所有你所謂的過(guò)渡,其實(shí)都是拖延,都是借口,只會(huì)讓你,離目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn)。

    想要做什么,立馬去做。不要總是在說(shuō)明天明天。你不是缺少機(jī)會(huì),只是缺少勇氣去改變。

    如果你想要掙錢(qián),就去掙錢(qián)多的地方,不要總給自己說(shuō),我看看,等等,攢夠經(jīng)驗(yàn)。

    如果你想要去競(jìng)聘一個(gè)職位,就好好去競(jìng)聘,不要每天總是想著一些天馬行空的事情。

    如果你想去那座大城市發(fā)展,就直接去。不要說(shuō)我想去,但是什么什么樣的原因,如果你真想做,沒(méi)有借口和理由。

    三心二意的工作,吃著碗里瞧著鍋里的,最后什么也做不好。

    5:跟不同價(jià)值觀的人去講道理

    每個(gè)人的三觀不同,在意的東西也不同。有些時(shí)候,跟一些人溝通怎么樣都講不通,其實(shí)就是立場(chǎng)不同。有人重利,有人重面子,有人重地位,所以不要試圖去講道理。講不通,還會(huì)耗費(fèi)自己的時(shí)間。所以轉(zhuǎn)變思路,等價(jià)的交換,實(shí)現(xiàn)雙贏的局面。

    6:當(dāng)遇到問(wèn)題時(shí),首先想到的是請(qǐng)教別人

    在整個(gè)的學(xué)生生涯里,習(xí)慣了問(wèn)同學(xué),問(wèn)老師,工作之后也有這種慣性思維。遇到問(wèn)題,自己不思考,總是問(wèn)別人。如果有好心人,愿意教你,幫助你,那是你運(yùn)氣好。職場(chǎng)中,沒(méi)有人有義務(wù)去幫你,每個(gè)人都有自己的工作,不要把別人對(duì)你的好,當(dāng)做理所當(dāng)然,要學(xué)會(huì)獨(dú)立思考,并且懂得感恩。

    7:因?yàn)楹ε路稿e(cuò),機(jī)會(huì)來(lái)了不敢去挑戰(zhàn)

    總是處于準(zhǔn)備狀態(tài),但機(jī)會(huì)來(lái)了,也不敢去嘗試,總覺(jué)得自己之前沒(méi)有相關(guān)方面的經(jīng)驗(yàn),沒(méi)辦法開(kāi)展工作。沒(méi)有做過(guò),擔(dān)心勝任不了。有時(shí)候,往往機(jī)會(huì)比能力更重要,能力是需要日積月累的鍛煉,而機(jī)會(huì)往往可遇而不可求。

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