時(shí)間進(jìn)入到6月，又是畢業(yè)季，即將有一批新面孔進(jìn)入到職場。不管是懷著忐忑心情的應(yīng)屆生，還是在職場大染缸里“浸淫”了一段時(shí)間的“老鳥”，有人思考過工作的意義嗎？特別是重復(fù)枯燥工作的意義？
絕大多數(shù)人的職場路，都必須經(jīng)過一段枯燥、重復(fù)、尋找不到意義的基礎(chǔ)性工作，才可能離開新手村，觸發(fā)下一個(gè)任務(wù)點(diǎn)。
但也有不少人，承受不了工廠流水線般的工作內(nèi)容，中途選擇放棄。像極了游戲玩家遲遲無法離開新手村，索性換一款游戲，發(fā)現(xiàn)依舊需要從新手開始。
這能怪我們嗎？畢竟學(xué)習(xí)、運(yùn)動(dòng)和工作是三件最違反人性的事。
我初為HR時(shí)，對手頭的工作充滿了敬畏。
第一次電話邀約面試時(shí)，特別擔(dān)心第二天怎么安排10個(gè)候選人面試的順序，每次面試要控制多長時(shí)間，才能在下班前結(jié)束。結(jié)果第二天只來了1個(gè)人。
第一次和試用期員工談離職時(shí)，下班后我陪她乘電梯下樓，結(jié)果她被開著豪車的男友接走，我藏在包里的紙巾毫無用武之地。
漸漸地，我對手里的工作“駕輕就熟”：每天打開招聘網(wǎng)站，查看前一天下班后收到的簡歷；刷新刷新后臺(tái)的招聘信息；下午給簡歷合適的候選人打邀約面試的電話，或者面面試；要么整理歸檔員工檔案，操作社保增減員。
一天的時(shí)間就這么過去了，新的一天繼續(xù)重復(fù)前一天的工作。
在這樣重復(fù)的工作中，我變得沒有激情，像一個(gè)機(jī)器人，感受不到工作的價(jià)值，個(gè)人能力也沒有得到提高。
直到面試了一個(gè)和我年紀(jì)差不多大的女孩子，才讓我對工作的意義有所思考。
她遲到了15分鐘，到達(dá)時(shí)臉上都是汗水。還不善于表達(dá)，對于我和用人部門面試官的問題，兩三句話結(jié)束回答。這樣的情況，自然是達(dá)不到錄用的標(biāo)準(zhǔn)。
用人部門面試官“無心戀戰(zhàn)”，借故離開了。她大概感覺到結(jié)果不太好，情緒低落下來，眼眶里浮現(xiàn)了淚水。
我決定和她多聊聊。
我問她：你有什么問題需要向我了解的嗎？
她帶著淚水，擠出了一絲微笑：我剛才來的路上，不認(rèn)識(shí)路，問了很多人走了很遠(yuǎn)才找到這里...
我：找不到地方，你完全可以給我打電話，我會(huì)給你指路。想來你也感覺到了這次面試的結(jié)果不太好，我作為一個(gè)HR，希望能給你一些面試方面的建議......
內(nèi)心里，我相信她的能力并不止于這次面試中的表現(xiàn)。但我作為一個(gè)HR，不可能對用人部門和公司說：我覺得她的專業(yè)能力肯定比面試的表現(xiàn)要好。這不能讓人信服。
她的吐露，也讓我看到了自己工作中的不足和“權(quán)利”：我給對方發(fā)送邀請面試的郵件時(shí)，只寫了公司地址，沒有提供參考的通勤路線，也并未想到提供下車后步行至公司的路線。
我雖然是一個(gè)小小的HR，卻掌握了簡歷、面試去留的生殺大權(quán)。一個(gè)決定，可能影響一個(gè)人的職場軌跡。
重復(fù)枯燥的工作，不代表沒有價(jià)值：
可能因?yàn)槲覀冎皇刂矍暗囊划�三分地
這一次面試讓我開始重新審視，我眼中沒有價(jià)值的工作內(nèi)容。
在此之前，我將簡歷量少、面試到達(dá)率和入職率低，歸結(jié)于公司位置不佳、福利待遇差。認(rèn)為自己該做的事都已經(jīng)做了，存在的問題與我無關(guān)。但這位候選人面試通勤不順利，無疑是我的原因。
我花了一個(gè)上午，站在HR、候選人的角度梳理工作內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)很多被忽略的細(xì)節(jié)：
招聘信息的撰寫：剛開始寫招聘信息時(shí)，直接將公司給的“硬性要求”（學(xué)歷、年齡等），“參照”其他公司的描述，3分鐘就能“寫”出一份JD。當(dāng)我站在求職者的角度，重新審視這些JD時(shí)，發(fā)現(xiàn)它描述邏輯混亂、表意不清。先不談是否吸引，連客觀描述都談不上。從中提取不出求職者需要知道的信息。
招聘渠道的選取：守著公司一直以來使用的招聘網(wǎng)站，被動(dòng)接收投遞的簡歷。從不嘗試了解其他的招聘網(wǎng)站和招聘渠道。
面試邀請：電話溝通的內(nèi)容，僅限于告知對方面試的時(shí)間和地點(diǎn)。而后通過郵件提供文字信息。
面試到達(dá)情況：下班前粗略統(tǒng)計(jì)前日通知面試人數(shù)、今日到達(dá)面試人數(shù)，并簡單粗暴將候選人不來面試的原因，歸結(jié)為通勤路途過遠(yuǎn)、天氣太熱/冷、候選人太懶等。
當(dāng)我死磕這些工作細(xì)節(jié)時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己遠(yuǎn)沒有把手中的工作做到極致。我開始從枯燥重復(fù)的工作中挖掘新的工作內(nèi)容：
招聘信息的撰寫：與用人部門溝通職位的要求，確定職位的工作內(nèi)容以及“軟性要求”。在招聘網(wǎng)站上，收集大量相同或類似職位的招聘信息，按公司規(guī)模、職位的不同側(cè)重進(jìn)行分類，提取適合加進(jìn)JD的內(nèi)容。兩者結(jié)合起來，形成更符合公司招聘實(shí)際需求的JD。
這么做，使招聘信息更為客觀，盡可能避免因?yàn)镴D夸大、不實(shí)，增加候選人、用人部門面試官的面試成本。而我也能一定程度上了解職位，為面試提問提供基礎(chǔ)。
招聘渠道的選�。何议_始了解市面上常見的招聘渠道——智聯(lián)招聘、前程無憂、拉勾網(wǎng)、boss直聘、58同城等。并把手頭所招職位按照難易程度、職業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行分類。由被動(dòng)等待簡歷，變成主動(dòng)出擊：例如設(shè)計(jì)類的職位嘗試混設(shè)計(jì)師聚集的網(wǎng)站、貼吧、興趣部落、QQ群；和同城HR互通有無等。
面試邀請：電話溝通除告知面時(shí)間地點(diǎn)外，還和候選人做簡單的溝通，了解其求職期望、面試意向。郵件中新增了公司、職位簡介，并附上通勤指引。
面試到達(dá)情況確認(rèn)：根據(jù)前一天面試安排的情況，提前半小時(shí)至15分鐘致電被邀候選人，確認(rèn)其是否能參加面試。如前來，路上是否一切順利，是否需要提供幫助；如不來，嘗試了解不愿意參加面試的原因。
完成這些“新的工作”時(shí)，除了工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力得到提升之外，我發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容不再枯燥，讓我對招聘這一人力資源模塊有了更深入的了解。
這時(shí)來對比，我認(rèn)為枯燥重復(fù)的工作和現(xiàn)在狀況，我發(fā)現(xiàn)問題并非出在工作內(nèi)容本身，而是出在人身上。
我們工作，或者說難聽一些，我們打工，大都抱著為老板打工，用時(shí)間、精力，可能附帶些許知識(shí)換錢。
當(dāng)我日復(fù)一日重復(fù)同樣的工作：寫JD、發(fā)JD、收簡歷、打電話、做初面，就是抱著給老板打工的心態(tài)。
我開始死磕工作內(nèi)容，嘗試把工作做到極致時(shí)。這樣的嘗試和努力，結(jié)果為導(dǎo)向的公司可能并不買賬。把工作做到極致，從中獲得的信息（招聘網(wǎng)站各自有什么特點(diǎn)）、人脈（能力不錯(cuò)的候選人、其他公司的HR、招聘網(wǎng)站的銷售人員）是屬于自己的，其他人搶不走，公司搶不走。哪一天，你離開了現(xiàn)有的公司和平臺(tái)，抱著為老板/公司打工的心態(tài)，你能帶走的大概只有流水線工人一樣的技能。抱著為自己打工的心態(tài)，離開時(shí)可能可以帶走信息、人脈、甚至公司的客戶。
從日常、普通、千篇一律的工作內(nèi)容中挖掘新的內(nèi)容，這無疑是需要一些嘗試、努力和契機(jī)的。
如果契機(jī)尚未出現(xiàn)，又該如何呢？
心態(tài)上接受工作本就是枯燥而重復(fù)的，行動(dòng)上盡全力將工作內(nèi)容和流程優(yōu)化，能成為肌肉記憶最好，縮短工作的時(shí)間。這樣你就能利用上班時(shí)間做一些別的、屬于自己的事情（磨練新技能、開展副業(yè)、培養(yǎng)興趣愛好）。
要記住，工作/打工不是為了公司或老板，是為了自己。