職場中存在這樣一種怪象，有人每天抱怨公司不好領(lǐng)導(dǎo)不好，表示不愿意工作下去了。
看到有人離職，他們會(huì)說：“我也不想干了！”可是第二天，他還是會(huì)準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在公司。
很多人離職了，他們還在！
這是是一種什么樣的心理？每天抱怨，卻又比任何人都能堅(jiān)持，這難道只是一種吐槽方式嗎？不知道這種負(fù)面情緒是會(huì)傳染的嗎？
這種抱怨其實(shí)是一種負(fù)面情緒，你若感染了“抱怨”，嚴(yán)重時(shí)會(huì)覺得工作無趣，沒有意義，時(shí)刻在挑刺。
當(dāng)你面對這樣的每天抱怨的同事，工作沒了樂趣，沒了熱情，腦海中總是閃現(xiàn)這個(gè)詞語——離職。
如何擺脫這樣的影響呢？
1、甄別“抱怨”者的用心
要做一個(gè)思考者，思考每件事情的表面用意和內(nèi)在用意，你要知道抱怨者是出于什么目的，是單純的抱怨，還是懷著不好的心思？
把職場比作“戰(zhàn)場”一點(diǎn)也不夸張，同事之間存在競爭關(guān)系是無可厚非的。
有競爭的地方，也會(huì)有硝煙。
有時(shí)語言也是一種攻擊方式，這里的語言可以是惡語相向，可以是口蜜腹劍，也可以是這種看似平常的“抱怨”。
敢問一個(gè)人經(jīng)常聽到關(guān)于公司發(fā)展不好、領(lǐng)導(dǎo)做事不公平這之類抱怨的話，心里會(huì)不會(huì)產(chǎn)生波瀾，潛意識(shí)里形成了這樣的意識(shí)。
當(dāng)工作中遇到困難，會(huì)喚醒潛意識(shí)里的看法，覺得這樣的公司不值得，不會(huì)給自己帶來價(jià)值，消極思想蔓延，厭棄現(xiàn)在的工作。
你的這種工作狀態(tài)正是“有心者”想看到的樣子，當(dāng)你計(jì)劃著離職時(shí)，有人正在為少了個(gè)競爭者而高興。
職場中人品性如何，需要去甄別，要做一個(gè)思考者，一個(gè)智者。
2、清楚工作的意義，樹立正確的工作觀
人為什么工作？是為了賴以生存的金錢，為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)中的價(jià)值。
出來工作不是為了抱怨，正確的工作觀可以壓制住工作中出現(xiàn)的負(fù)面情緒。
堅(jiān)定立場不能人云亦云，切不能因?yàn)樗吮г咕透煌г�，忘記了工作的目的，工作中要做到事情不是抱怨，是做好自己的工作�?/p>
規(guī)劃職場之路，制定工作的目標(biāo)，如果要做的事情和目標(biāo)是相悖的，這件事情就不要去做，抱怨這件事會(huì)占據(jù)你很多時(shí)間，而且對于成長沒有好處，不如把這些時(shí)間放在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)上來。
懂得判斷，當(dāng)有人向你抱怨時(shí)，能夠判所說的事情斷是真是假，是否夸大了事實(shí)，是否帶著嚴(yán)重的個(gè)人色彩，如果他的抱怨歪曲了事實(shí)，要學(xué)會(huì)制止。
工作具有目的性，當(dāng)你用正確的態(tài)度對待它時(shí)，它會(huì)帶給你物質(zhì)和精神上滿足。
3、不要讓“負(fù)面情緒”籠罩
生活不是一帆風(fēng)順的，工作中遇到困難的事情，要正確看待這些攔路虎。
不要聽到別人在抱怨，就加入進(jìn)來，讓自己負(fù)面情緒纏身，全身充斥著負(fù)能量，讓身邊人接觸你時(shí)覺得很壓抑。
如果你心中都是抱怨，心情變得很糟糕，想事情時(shí)總是朝著不好的方向去想，都是負(fù)面情緒時(shí)，工作中會(huì)變得很懶散，不愿意工作，把工作當(dāng)成負(fù)擔(dān)，生活亦是如此，這肯定和你理想的人生大相徑庭。
遠(yuǎn)離負(fù)面情緒，從遠(yuǎn)離負(fù)面的人開始。
你是不是覺得在你面前抱怨的人都是朋友，同事間的情義不能因?yàn)檫@件“小”事疏遠(yuǎn)，從而影響到在公司的人際關(guān)系。
可是，你愿意每天聽到抱怨聲嗎？每天工作中都是負(fù)情緒嗎？當(dāng)你成為負(fù)面情緒的代言人時(shí)，別人也會(huì)遠(yuǎn)離你。
面對負(fù)面情緒，要堅(jiān)決抵制，不受其影響。
職場中會(huì)遇到很多事情，遇見很多人，要保持積極陽光的心態(tài)，不做一個(gè)抱怨的人，也不被抱怨聲影響。