很多職場新人進(jìn)入公司一段時(shí)間以后，發(fā)現(xiàn)能夠談心的人根本沒有幾個(gè)。
看著同事在職場中人際關(guān)系處理得游刃有余，自己卻總是被難以融入，心里即著急又失落。
其實(shí)，在職場中想要提升自己的社交能力沒有那么難，你只需要掌握以下幾個(gè)技巧，就可以成為職場中社交的主導(dǎo)者。
1.交談的話題要對(duì)癥下藥
人與人之間之所以能夠進(jìn)行一場親切友好的交談，最主要的是雙方說的話彼此都愛聽，這是能夠社交能力提升的一個(gè)基礎(chǔ)。
當(dāng)你在和同事交談的時(shí)候，多選擇一些對(duì)方愛聽的話題。
例如對(duì)方對(duì)NBA感興趣，你就可以和他聊一些球鞋或者籃球明星；
如果對(duì)方極具時(shí)尚感，那么你就可以從今年新出的單品等方面入手。
在談話中，你對(duì)談話的內(nèi)容感不感興趣并不重要，對(duì)方對(duì)你的話題感興趣才是最重要的。
在交談的時(shí)候，對(duì)癥下藥，以他們感興趣的東西為切入點(diǎn)，然后再過渡到他們開始主動(dòng)與你交談，這樣，你的社交能力提升就成功地邁出了一步。
2. 學(xué)會(huì)傾聽
那些人際關(guān)系處理得當(dāng)?shù)娜耍贾礼雎牨冉徽劯匾?/p>
懂得傾聽的人往往都是比較聰明的，因?yàn)樗麄冎�，有些信息是可以通過聆聽掌握。
當(dāng)然，聆聽也是需要掌握方法的，例如傾聽的時(shí)候，要注視對(duì)方的眼睛；不要打斷對(duì)方說的話題。
因?yàn)�，他還沒有將他的意思表達(dá)完整，你打斷了他，會(huì)造成斷章取義的效果，不利于你們溝通。
3.讓對(duì)方覺得自己很重要
每個(gè)人潛意識(shí)都想得到別人的認(rèn)可，找尋認(rèn)同感是人類的基本感情。
很多上位者一擲千金并不是為了彰顯自己有多么的高貴顯赫，其實(shí)他們內(nèi)心深處的想法是希望獲得更多的認(rèn)可。
人都是有自尊的，你照顧好別人的自尊就等于打開了別人對(duì)你喜愛的大門。
在職場中，如果想在人際關(guān)系方面能夠做到輕松不費(fèi)力，那么很重要的一點(diǎn)，就是要讓對(duì)方有一種自己很重要的心理意識(shí)。
4.不要吝嗇你贊美
記得剛上學(xué)的時(shí)候，陌生的同學(xué)們互相交往，誰要是夸你一句“你的鞋子真好看”或“你的衣服好干凈”，你一定對(duì)他心生好感。
校園里，同學(xué)與同學(xué)之間的交往，對(duì)別人的贊美往往能夠打開一個(gè)良好的溝通開頭。
一句贊美，往往也是人與人之間友情的開端。
往深處剖析，一個(gè)人如果對(duì)你大加贊賞，那么你會(huì)很容易就降低對(duì)他的防備心。
哲學(xué)上曾經(jīng)說：只有愚笨的人才會(huì)選擇反對(duì)別人，聰明的人都會(huì)贊同。
贊美別人并不難，當(dāng)對(duì)方身上有值得你贊美的地方時(shí)，請(qǐng)不要吝嗇你的贊美。
在職場中提升社交能力，是我們能夠在職場上前程似錦的重要手段。
會(huì)交談，是有技巧的，不是讓你海闊天空做演講，而是掌握和別人溝通良好順暢的方法，是需要將你自己和對(duì)方放在一個(gè)舒適的場景中，達(dá)到雙贏的目的，你的職場之路才會(huì)越走越寬。