在求職技巧的攻略中，很多內(nèi)容的中心思想就是要發(fā)揮自己的所長去求職，但仍有一些是沒拿得出手的學(xué)歷、沒太多經(jīng)驗、沒外語能力、沒其他技能，什么都沒有的人。這樣的人同樣需要工作。那么他們?nèi)绾握夜ぷ�？換句話說，公司在注重一些硬性條件之外，還會青睞些什么？這里按照我過往的招聘經(jīng)驗總結(jié)一下。
1.性格開朗、抗壓能力強
任何工作都有壓力，如果無法承受壓力，積極面對挫折，那么必將失敗。
其實，要在面試中表現(xiàn)出抗壓能力強很容易，當公司問你能不能接受什么苛刻的條件時，要很堅定地說能，不要表情一下子僵硬了，語氣猶豫了。很多時候公司不會出現(xiàn)這種情況，只是面試官在考驗?zāi)�。我曾�?jīng)說過，我在面試的時候很喜歡問別人能不能適應(yīng)加班，其實我最不喜歡加班，我也從不讓人加班，但一旦回答不愿加班的人，我基本是不要的。因為他不能承擔工作壓力，同時斤斤計較。另外，在面試中表現(xiàn)得開朗、活潑也是一種很好的方法，性格好的人往往化解壓力的能力也強。面試聊得愉快，也就離成功不遠了。
2.認真仔細，思路清晰
如果你沒有工作經(jīng)驗，而希望別人培養(yǎng)你，那么首先你必須證明你是一個學(xué)習(xí)能力很強，悟性很高，腦子很靈活的人。否則，前教后忘記，或者比較死板無法舉一反三，再或者思維混亂，老是把別人教給你的東西混淆，那么誰愿意培養(yǎng)你呢？
所以在面試中，一定要表現(xiàn)出這些特性。比如面試前要填表，那么不應(yīng)該有什么涂涂改改，否則別人覺得你做事很沒條理，對自己的經(jīng)歷也記不清。面試交談時也是同樣的道理，當別人問你的一些基本情況時，應(yīng)該反應(yīng)很快地回答，不要吞吞吐吐，或者說記不得了。
3.執(zhí)行力強，注重團隊利益
一個能力再強的人，如果不能為我所用，那么都是沒有任何意義的。
所以公司招用員工的原則是適用，特別是一些事務(wù)性的職位，不需要太強的個人能力，而是要100%的執(zhí)行能力。有時候，一個能力一般，但能及時全額完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)的人更受公司喜歡。
4.安定性強
任何公司都喜歡穩(wěn)定性強的人，尤其對于新人來說更是如此。
一個公司無法指望新人一開始就為公司創(chuàng)造效益，公司對新人總是先要投入成本進行培訓(xùn)的。經(jīng)過一段培訓(xùn)適應(yīng)期，新人開始產(chǎn)出效益，但是這僅僅是為公司收回之前流失的成本。一般沒有工作經(jīng)驗的新人至少需要1-2年時間才能讓公司看到他為工作做出的明顯的貢獻。所以如果新人很快離職，那么公司就必將遭受損失。
可是安定性這個問題不是靠嘴能保證的，誰也不知道在未來的幾年內(nèi)會發(fā)生什么。如果你什么優(yōu)勢也沒有，只能突出自己會穩(wěn)定的話，唯一的方法就是用客觀事實來證明，即找自己家附近（半小時左右路程）或交通非常方便的公司。這樣等于給公司也吃下一顆定心丸。
5.薪資要求低
這點就不詳細展開了，大公司也好，小公司也好，都是希望節(jié)約用人成本的。同等情況下，都會偏向要價低的人選。
我曾經(jīng)遇到一個例子。有兩個人去一家公司二面，其中一個要價稅后3500（大致和公司出價差不多），另一個要價稅前2500。面試下來公司更喜歡稅后3500的人。本來公司打算錄用一個人，即二選一，但一看另一個人要價這么低，覺得雖然比3500那個略遜一籌，但性價比很高，于是最終兩人都錄用了。這當然是個極端的例子，不過如果你要價比別人更低，肯定是一種優(yōu)勢。不過這里要說一下，為了自己的利益考慮，可以適當降低要求，但不要降得太低或者表現(xiàn)出無所謂。比如和自己差不多的人都要價2000，自己就開價1800。也許公司有其他補貼，或者福利好，這200塊也就補回來了。就算沒有，通過工作，積累了經(jīng)驗再跳槽，錢也就回來了。