凡事有因才有果，任何事情、任何不同尋常的狀況都不是無緣無故出現(xiàn)的，我們在職場中受到的待遇也是這樣。在公司里混得好肯定是表現(xiàn)好或者在某一方面尤其突出，而混不好的話，必然是在某些方面做得不好。

有些人他們的能力不錯，對于上司安排的工作也都能完成好，但是卻總是得不到提升，工資也不見漲。這當然會讓人很糾結(jié)，所以要學會反思自己，是不是哪里做錯了，例如，有沒有犯以下這3個大忌：

1. 傲慢無禮

作為下屬，保持低調(diào)、謙虛是最基本的禮儀，也是保護自己的必要方式之一，太過張揚只會讓你樹敵很多，甚至被人整治。

有些人，可能是因為仗著自己能力突出，也可能是因為從小驕縱慣了。所以，在公司里與人相處的時候特別傲慢無禮，想發(fā)脾氣就發(fā)脾氣，即使是領(lǐng)導也想懟就懟。

也許他們認為這是個性，但是在他人看來，這很沒有禮貌，也不尊重人。對于領(lǐng)導來說，一個不尊重自己的下屬，留他在身邊做什么呢？給自己添堵嗎？

2. 辦事拖拉

拖延癥是現(xiàn)代年輕人的通病，事情不等到火燒眉毛的時刻，堅決不會去做，而這種毛病在領(lǐng)導眼里，當然是非�？床粦T的。

大家會覺得，只要自己在截止日期之前把事情做好，就沒有問題，但是這種掐點完成任務的行為，領(lǐng)導們會認為是辦事拖拉的表現(xiàn)，會認為員工的工作積極性不高。

不夠上進的人，領(lǐng)導是不愿意提攜他們的。

3. 教條死板

工作中，守規(guī)矩是一件好事，這會讓大家避免犯錯，不至于因為越距而犯不可挽回的錯誤，也不會受到懲罰。但是，過分守規(guī)矩，甚至到了教條死板的程度的話，就不大合適了。

工作中的很多人和事都是靈活機動的，這就需要大家在做事的時候?qū)W會隨機應變。隨機應該就意味著很多時候，不能完全按照制度來辦事，只要不違規(guī)、不違背道德，“鉆空子”或者走捷徑，常常是需要的。

畢竟，市場競爭這么激烈，發(fā)展速度這么快，如果我們不能果敢地選擇最合適的方式，就會落后于其他人。一旦差距拉開了，想要追回來，是很難的。

當然，遵守規(guī)則是必須的，只是不需要太教條，不然人的思維也會被限制，還怎么發(fā)展呢？

傲慢無禮、辦事拖拉、教條死板，這3個大忌在工作中千萬不要犯，不然你的職業(yè)發(fā)展不會很順利，只會越混越差。