大學生是剛剛面向社會的求職者，他們?yōu)槭裁凑也坏胶线m的工作？這和他們的經(jīng)驗有著很重要的關(guān)系，至于經(jīng)驗我們不能改變這一點，但是如果是因為其他方面而影響了簡歷，那么我們就應該找出這些問題，從而將其改正過來從而使得簡歷更具有針對性。

首先，就是專業(yè)和目標方面的問題，一些大學生見什么崗位就投遞，這樣你投遞了一百個崗位最后真正和你的專業(yè)對口的不到十個，而實際上投遞十個和自己專業(yè)比較一致的崗位并不能使你獲得面試的機會，因為現(xiàn)在人才實在太多再加上經(jīng)濟不好導致不少公司倒閉，因而求職者的數(shù)量遠遠大于了企業(yè)的需求數(shù)量，那么找一份公司就必須投遞更多的公司才能夠獲得更多的機會。

其次，就是個人方面的問題，在簡歷薪水方面要求得非常不合適，我們不能拿著社會平均工資去衡量自己，要知道這種工資的算法并不是算出普通白領(lǐng)的工資，而是遠遠高過了白領(lǐng)的實際工作。同時你身為剛剛畢業(yè)的大學生，你憑什么和別人干了幾年的熟練人員拿著同樣的工資？特別是那些大學的學生，自以為門檻高就能夠隨意開價，其實大學的學生也應該從自己的實際能力考慮，現(xiàn)在的大學就算是又有幾個學生真的在學習？絕大多數(shù)不都是為了考試而沖刺一把嗎？

最后，就是大學生在簡歷當中表現(xiàn)得實在是太自卑了，要知道一個積極進取的人才會受到人家的重視，你就算再可憐人家也不會因此而接納你，因為企業(yè)要的是利潤而不是做施舍。