簡(jiǎn)歷篩選，在面試初期，要嚴(yán)格把控簡(jiǎn)歷關(guān)，確保面試的有效性。主要考慮投遞簡(jiǎn)歷人員的學(xué)歷（教育背景），工作經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)相關(guān)性，過(guò)往公司規(guī)模，產(chǎn)品的相似性等。

在簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程，主要是保證簡(jiǎn)歷的匹配性，既讓符合公司要求的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，提高面試的效率。要重點(diǎn)篩除不符合公司，崗位要求的簡(jiǎn)歷，其中，很重要的一個(gè)方面，就是對(duì)簡(jiǎn)歷虛假信息的識(shí)別。

2號(hào)人事部問(wèn)答專家解析：甄別簡(jiǎn)歷中的虛假信息可從以下方面著手

2、看簡(jiǎn)歷的客觀內(nèi)容：是否有實(shí)際的工作內(nèi)容，數(shù)據(jù)， 工作和職位的匹配性。

3、判斷是否符合職位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求：考慮工作公司的行業(yè)相關(guān)性，技術(shù)能力的水平，管理經(jīng)驗(yàn)的層級(jí)。

4、簡(jiǎn)歷中的邏輯性：簡(jiǎn)歷是否有邏輯性，是否有工作經(jīng)歷的"空檔期"，是否符合一般性的職業(yè)發(fā)展規(guī)律。

除了以上的常規(guī)方法之外，對(duì)重點(diǎn)的崗位，還需要通過(guò)面試，背景調(diào)查來(lái)進(jìn)行甄別。