覺(jué)得自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷太水了...沒(méi)什么好寫(xiě)的。
Cindy曾經(jīng)投簡(jiǎn)歷時(shí)，甚至收到過(guò)HR的拒信：“你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷太單薄了。”她自己也很委屈：實(shí)習(xí)3個(gè)月都是在打雜，簡(jiǎn)歷根本沒(méi)得寫(xiě)...
實(shí)習(xí)水=簡(jiǎn)歷單薄=網(wǎng)申被刷...這是很多應(yīng)屆生都面臨的問(wèn)題。
可現(xiàn)在秋招已經(jīng)開(kāi)始，根本沒(méi)時(shí)間去補(bǔ)充實(shí)習(xí)經(jīng)歷，該怎么辦��？
只有一份水實(shí)習(xí)，簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)？
“實(shí)習(xí)經(jīng)歷水，所以沒(méi)法寫(xiě)簡(jiǎn)歷”，這是很多應(yīng)屆生的一大誤區(qū)！
90%的同學(xué)其實(shí)是不會(huì)用正確的方式去撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，展現(xiàn)自己的能力。即使實(shí)習(xí)含金量沒(méi)那么高，你也可以通過(guò)這2個(gè)步驟“包裝”好它：
01
用專業(yè)語(yǔ)言包裝
例如，“校對(duì)及復(fù)印材料”。
在校對(duì)過(guò)程中，其實(shí)你也在熟悉行業(yè)里的一些東西，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，這段經(jīng)歷就可以描述成“參與某某行業(yè)報(bào)告梳理工作”。
同理，“組織并提醒開(kāi)會(huì)”，其實(shí)鍛煉的是你的協(xié)調(diào)溝通能力，可以描述為“安排組織會(huì)議，協(xié)調(diào)X部門(mén)X人參會(huì)，對(duì)XX業(yè)務(wù)展開(kāi)溝通�！�
按這個(gè)套路去梳理你的工作內(nèi)容，進(jìn)行更詳細(xì)、更專業(yè)的描述，你的經(jīng)歷就能高大上起來(lái)。
02
用數(shù)據(jù)量化成果
當(dāng)然，光是描述高大上還不夠，你還需要用可量化的成果去填充這幅空架子。
只有數(shù)據(jù)，才能體現(xiàn)你在這份實(shí)習(xí)中有發(fā)揮作用，也有主動(dòng)做復(fù)盤(pán)。
舉個(gè)例子，Yamy經(jīng)常要發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查，收集用戶數(shù)據(jù)，她是這么描述的：負(fù)責(zé)問(wèn)卷調(diào)查工作，準(zhǔn)備問(wèn)卷內(nèi)容并按時(shí)回收。
而量化后的描述是：
“通過(guò)對(duì)XX發(fā)放問(wèn)卷調(diào)研，最終收集到2000+有效數(shù)據(jù)，對(duì)其詳細(xì)分析后，出具了一份4000字的分析報(bào)告�！�
比空洞的描述要實(shí)在、可信得多。
一切遵循以結(jié)果為導(dǎo)向，有具體的數(shù)據(jù)支撐，才能讓你的簡(jiǎn)歷更有價(jià)值。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷，還有這些隱藏的加分項(xiàng)！
當(dāng)然，僅僅靠?jī)?yōu)化實(shí)習(xí)經(jīng)歷，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
簡(jiǎn)歷上，有一些經(jīng)常被忽略的部分，其實(shí)也可以成為你的加分項(xiàng)，比如：個(gè)人評(píng)價(jià)、興趣愛(ài)好、校園經(jīng)歷等等。
我一個(gè)師弟曾經(jīng)面試騰訊游戲，就因?yàn)榕d趣愛(ài)好里有“農(nóng)藥深度用戶，狂熱手游粉，寫(xiě)過(guò)100+游戲測(cè)評(píng)”這樣的描述，而被錄用。
但這些加分項(xiàng)并不是所有人都能利用好的，具體該怎么讓它們幫你加分呢？
01
興趣愛(ài)好要具體
寫(xiě)興趣愛(ài)好最忌泛泛而談，讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、跑步等流水賬都非常普通，不會(huì)給人留下任何印象。
愛(ài)好要具體，且要能圍繞你的求職意向、體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。
例如，你想應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)的相關(guān)工作，那么“豆瓣、知乎、微博等平臺(tái)6年+資深用戶”“重度社交段子手”就是你的加分項(xiàng)。
應(yīng)聘技術(shù)崗，你可以寫(xiě)自己喜歡參加各類網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)比賽、知乎技術(shù)類問(wèn)題高贊回答者、愛(ài)逛技術(shù)論壇等等。
只有針對(duì)不同崗位體現(xiàn)出你的特質(zhì)，才能讓HR對(duì)你作出有效的綜合評(píng)估，起到真正的加分作用。
02
自我評(píng)價(jià)不要吹
90%的同學(xué)寫(xiě)自我評(píng)價(jià)，都會(huì)非常假大空。
自我評(píng)價(jià)不等于流水賬式復(fù)述簡(jiǎn)歷，也不是讓你把自己吹的天花亂墜，在看簡(jiǎn)歷的短短10秒內(nèi)，HR只關(guān)注兩點(diǎn)：
- 你是不是適合這個(gè)崗位？
- 你能為崗位創(chuàng)造什么價(jià)值？
自我評(píng)價(jià)的核心是對(duì)你自己工作能力的一個(gè)總結(jié)，能夠幫HR快速了解你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。最好能夠配合案例證明自己。
例如，想應(yīng)聘運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位，你可以從下面幾點(diǎn)入手。
03
校園經(jīng)歷不要雜
大學(xué)四年，同學(xué)們或多或少都會(huì)有各種社團(tuán)經(jīng)歷、比賽經(jīng)歷，但是千萬(wàn)別一股腦都寫(xiě)上去！
對(duì)HR來(lái)說(shuō)，你單純羅列的XX主席、XX部長(zhǎng)、XX比賽一等獎(jiǎng)的頭銜和榮譽(yù)，都等于無(wú)效信息。重點(diǎn)在于：
- 你在這些經(jīng)歷中做了什么？獲得了什么成果？
- 培養(yǎng)了哪些能力？是否契合崗位需求？
比如，應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)新媒體崗，常常需要策劃能力，你可以對(duì)應(yīng)自己做過(guò)的活動(dòng)，這樣描述：
在擔(dān)任XX部長(zhǎng)期間，在5天內(nèi)帶領(lǐng)10人團(tuán)隊(duì)，策劃舉辦了一場(chǎng)英語(yǔ)歌唱比賽，聯(lián)系了2家校內(nèi)贊助商，最終參賽人數(shù)100+，到場(chǎng)人數(shù)500+。
這樣具有說(shuō)服力的表述，才能真正讓HR了解你的能力。