不少企業(yè)人事處表示收到的簡(jiǎn)歷名稱(chēng)真的可謂是漏洞百出，而且這種簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤不僅僅是一兩封簡(jiǎn)歷不下三成的簡(jiǎn)歷都出現(xiàn)了這類(lèi)錯(cuò)誤。那么他們是如何面對(duì)這些簡(jiǎn)單性錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷？最后一封封不合格的簡(jiǎn)歷都沒(méi)有被打開(kāi)就已經(jīng)被扔掉了。當(dāng)然，也有一些比較好的人事處，會(huì)打開(kāi)看看里面的內(nèi)容再做決定，但是如果企業(yè)短期收到太多簡(jiǎn)歷，那么恭喜你幫助人事處大幅度消減工作量，因?yàn)槟氵@樣的簡(jiǎn)歷基本上都可以忽略掉了，正好給了人家一個(gè)減輕工作的理由。

簡(jiǎn)歷名稱(chēng)出現(xiàn)問(wèn)題多多，第一，直接就寫(xiě)簡(jiǎn)歷兩個(gè)字而已，就是連姓名都沒(méi)有，這樣的簡(jiǎn)歷叫人家怎么歸類(lèi)？到時(shí)候如果打開(kāi)你這封簡(jiǎn)歷之后發(fā)現(xiàn)還挺符合企業(yè)的要求，但是還得讓人家給你填寫(xiě)姓名、應(yīng)聘崗位這些內(nèi)容。忙碌的招聘時(shí)間出現(xiàn)這種情況，誰(shuí)還有空理你，反正人才一大堆，這樣的簡(jiǎn)歷不要了，看這樣的人做事也一點(diǎn)也不靠譜，連自己的姓名都不知道寫(xiě)，以后沒(méi)準(zhǔn)給公司送出去的文件上連簽名都忘記了，豈不是誤了公司的大事情嗎？

第二，簡(jiǎn)歷名稱(chēng)有姓名沒(méi)有崗位，試想如果我們是人事處，收到一百封簡(jiǎn)歷，那么此時(shí)你如何歸類(lèi)審查？總不能說(shuō)看一封封胡亂地看吧，應(yīng)該是按照招聘的專(zhuān)業(yè)去選擇，所以你不標(biāo)明專(zhuān)業(yè)，那么干脆把你的簡(jiǎn)歷直接刪掉，省的麻煩。因而我們還得把崗位名稱(chēng)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷名稱(chēng)的最前面，因?yàn)檫@樣可以利用名稱(chēng)排名自動(dòng)歸檔所接受的簡(jiǎn)歷，如此不是極大地方便了查看嗎？