我們都知道校招期間HR篩簡歷，2種方式，一個是人工篩選，一個是機器篩選。

機器篩選一般出現(xiàn)在大廠以及簡歷量眾多的企業(yè)，通過后臺，對關(guān)鍵信息直接進行篩選，我們今天先按下不表。（想要了解的同學，也可以點擊圖片戳我們過往的文章查看

另外一種人工篩選，出現(xiàn)的場景一般是企業(yè)在雙選會或者通過郵箱，收到了很多簡歷，這時候沒有一個固定后臺來一鍵篩選，企業(yè)只能憑肉眼查看，熟稱“人工篩”。

 

“耗盡心血”的簡歷，HR卻只看10秒，值得嗎？

如果對求職有所了解的同學，一定知道HR看簡歷的時間不超過30秒，有的甚至只有10秒。

沒錯，我們注入了心血，改了N版，熬了好幾個黑眼圈的簡歷，HR只會看10-30秒，大家也可以自行感受一下一張A4紙，自己10-30秒會看多少內(nèi)容。

所以，這里也提示大家，不需要在簡歷中寫太多“感想”“座右銘”“小作文”之類比較主觀的內(nèi)容，這些內(nèi)容感動不了只花10-30秒看簡歷的HR。

做招聘的HR，行走的簡歷篩選機，每天要處理大量的簡歷，通知人面試，這樣的工作性質(zhì)決定了他們沒有時間來仔細閱讀每一份簡歷。這就像我們在街上看到一個陌生人，一面之緣不足以讓我們有興趣去了解他/她背后的故事。

但這也絕對不代表，我們不需要花費時間精力來打磨我們的簡歷。

相反，我們更需要精準地將HR想要看的內(nèi)容寫在簡歷上最明顯的位置，讓HR對我們產(chǎn)生興趣。

Q：最明顯的位置是哪里？

A：簡歷上方1/4處。

 

只有10-30秒，HR真的能看完一份簡歷嗎？

必須能！

分享一下HR看簡歷的閱讀習慣吧。

（以下習慣能代表絕大部分HR，但不代表所有）

①看教育背景

目前大幾研幾，學校or專業(yè)是否符合企業(yè)招聘要求，還有沒有其他加分項。

所以，我們需要注意的是，

✅教育時間要寫清楚，

如果是今明兩年畢業(yè)的應屆生，寫2018-2022/2019-2023即可，

如果是大一大二的同學，可以在時間后面加上一個【（目前大一）】，不要讓hr去算

❌我們也經(jīng)常發(fā)現(xiàn)有的簡歷上教育背景寫的是2019至今，港真，不是每個人都數(shù)學好，畢竟已經(jīng)高考完很多年了。

✅如果有成績或績點加持，也不要忘記加上喲~

即使不是專業(yè)對口方向求職，優(yōu)秀的成績會讓HR認可你的學習能力。

②看經(jīng)歷部分

首先一定會先看寫在最前面的那段經(jīng)歷。

HR看經(jīng)歷的時候會看

l  這段經(jīng)歷發(fā)生的背景、規(guī)模，大不大，難易程度；

l  這段經(jīng)歷你主要做了什么。

看完寫在最前面的經(jīng)歷后，HR會順勢瞟一眼后面的幾段經(jīng)歷，有沒有同樣規(guī)模大、和招聘崗位匹配的。如果有，就很加分，HR看簡歷的時間就會從10秒變成30秒。

所以，這里提示我們

✅和崗位最匹配的經(jīng)歷，放在最前面寫

包括企業(yè)性質(zhì)的匹配、崗位的匹配、工作內(nèi)容的匹配。

如果這段經(jīng)歷不符合簡歷的時間倒序原則，也沒關(guān)系，簡歷的整體排版上，可以將時間放在最右。（這個方法僅適用于應屆生）

✅經(jīng)歷背景、規(guī)模較大的，放在前面寫

如果前面已經(jīng)有一段很匹配的經(jīng)歷了，那第二段經(jīng)歷就放能證明自己綜合能力的經(jīng)歷。

❌我們常看到的一種誤區(qū)是，同學們認為所獲獎項更重要，然后將獎項放在了教育背景的下面，花了較大篇幅來呈現(xiàn)。經(jīng)歷部分反而一筆帶過。

如果獎項不是國家級的，不是含金量特別高的，一些校內(nèi)的獎項，在簡歷上，真的不算亮點，所以放在簡歷后面作為一個附加加分項即可，無需給到簡歷的黃金廣告位。

✅按照STAR法則來描述自己的經(jīng)歷

也就是交代清楚這段經(jīng)歷的背景（S-situation）、任務(wù)（T-task）、自己的行動（A-action）以及最終的結(jié)果（R-result），按這個邏輯來呈現(xiàn)的經(jīng)歷，能用最簡潔的語言、讓HR清晰地get到你的能力。

③看看有沒有其他加分項

如果能在前面兩個內(nèi)容上成功吸引到HR，那么HR就來再看看這份簡歷上還有沒有其他的附加加分值。包括目前居住地、自我介紹、技能以及所獲獎項。

所以在這幾個部分我們需要注意的是

✅目前居住地

異地求職，可以在個人信息處加上（可接受異地），或者加上求職目標城市。

如果HR看到這里，發(fā)現(xiàn)你的求職目標城市和招聘崗位不符合，80%的HR不會花費時間來跟你溝通協(xié)調(diào)，除非是和崗位的匹配度完全匹配。一般情況下，HR就直接看下一份簡歷了。

✅自我介紹圍繞崗位需要的、并且自己最有優(yōu)勢的3個能力展開寫

比如

如此，一個人物畫像才能躍然紙上。

✅技能以及所獲獎項

技能部分不要用優(yōu)秀、熟練之類的形容詞，字太多了，反而看不到終點。比如會視頻剪輯，寫上軟件名稱即可，一目了然。

所獲獎項，寫含金量高的、規(guī)模大的，沒有可以不寫。

❌千萬不要把優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀軍訓標兵之類的內(nèi)容寫上湊字數(shù)，基本屬于畫蛇添足的行為。

【寫在最后】

春招第一關(guān)——簡歷，每年都會有很多同學反饋“簡歷投遞石沉大海，沒有回復”。

其實自己的簡歷寫好后，可以換位思考一下，如果自己是HR，看到這樣一份簡歷，會打幾分？也可以嘗試按職前菌上文的思路來看簡歷，或者和同學們互看。