在美國，很多公司看到照片會直接跳過這份簡歷，因為不想被找茬而告歧視。求職者也認(rèn)為照片是個人隱私，不應(yīng)被作為評判標(biāo)準(zhǔn)，所以大部分的英文簡歷都是不附帶照片的，甚至為了最大限度避免性別歧視，有時連姓名都會被隱去�？墒菄鴥�(nèi)的情況又不太一樣了，具體怎么樣，就是我們本文要討論的問題。
一、簡歷照片的真相
小丁在做實習(xí)生的時候曾負(fù)責(zé)在招聘會上收簡歷，一上午大致收到了一千多份簡歷，招聘主管說：‘‘把那些沒有照片的簡歷扔掉，不附上照片的人，首先找工作的態(tài)度就不端正�！�
當(dāng)然，不是每個招聘主管都會認(rèn)為：沒有照片就是工作態(tài)度不端正的人�！胺凑M(jìn)來都一樣要培訓(xùn)，先挑個顏值高的再說”，眾多HR確實這樣表示過，他們看簡歷的時候，首先關(guān)注的不是別的而是照片，也就是網(wǎng)絡(luò)上常說的“顏值”。其實在進(jìn)化心理學(xué)研究中，人們也有把顏值約等于工作能力的心理判定。
既然今天我們生活在一個到處都拼“顏值”的時代里，說招聘似乎就是“以貌取人”游戲，你就不難理解了。再進(jìn)一步下個結(jié)論：跟戀愛、相親類似——一方以另一方的顏值作為首要篩選條件就是簡歷照片的真相。那么問題來了，我們該如何準(zhǔn)備呢？
二、避免非主流的求職照片
我們看看簡歷照片中你需要避免的那些坑：
- 隨意的生活照
我的朋友Amy是一名HR，她在和一名候選人溝通后表示，希望對方附上一張照片，結(jié)果收到一張在吃東西的自拍照，瞬間印象分歸0。除此之外，那些用手比著V字的賣萌照、側(cè)臉或者背面照，都會讓你顯得不專業(yè)，請記住你是來求職的。
- 穿越般的藝術(shù)照
有些人喜歡在簡歷上附上情境感十足的藝術(shù)照甚至結(jié)婚照，但是請注意，求職不是自戀式的自我陶醉，也不是炫耀式的顯擺，藝術(shù)照只適用于演員求職。
- 幾年前的學(xué)生照
一些人選擇用大一入學(xué)照，甚至高中照片來求職，看著一張張稚氣未脫的臉，HR大概率是沒法說服自己，他能理智處理工作問題、和同事團(tuán)結(jié)協(xié)作、和公司共渡難關(guān)。
- 和朋友的合照
簡歷上的合照讓HR瞬間變成臉盲，職場是競賽場，不是歲月靜好的朋友圈。
- 寵物照片
臺灣一名面試官在網(wǎng)上吐槽，說最近收到一封“驚嚇”的簡歷，當(dāng)然這個驚嚇是帶引號的，原因是求職者在簡歷上貼上寵物狗頭像。這件事也引起網(wǎng)民熱烈討論，認(rèn)為求職者缺乏最基本的求職禮儀。
- P圖嚴(yán)重的照片
曾有一位女生應(yīng)聘前臺，面試半分鐘就被拒絕，原因是真人與照片差距太大，修飾過度的照片也會降低用人單位對求職者的整體評價，由照片的“貨不對版”聯(lián)想到整個簡歷都存在注水成分。
三、貼照片的正確姿勢
如果你是大家眼中的男神女神，走在路上就引得旁人頻頻注目，那恭喜你，你已經(jīng)贏過99%的人了。如果你只是個普通人，那也不必?fù)?dān)心，HR絕對不是要看你長得是否沉魚落雁、閉月羞花，而是通過照片，大體感受你是否為這份職位付出了努力和真誠。另外對商務(wù)、公關(guān)、前臺這一類職位，一般會有稍微嚴(yán)苛的外貌要求，而對于IT類技術(shù)崗位，照片的影響因素就不那么大了。
下面讓我們學(xué)習(xí)一步步，用正確姿勢打造滿分職業(yè)照，讓HR看到你做過的精心準(zhǔn)備。
1、第一步：實現(xiàn)得體
大部分求職者只需要備好合適職業(yè)裝，稍整儀容，讓自己顯得大方、干練，這樣的照片就合格了。男生去理發(fā)店剪個清爽發(fā)型，女生扎上馬尾化好淡妝，然后找面干凈的白墻為背景拍照。實在嫌麻煩的話，花上幾十元，找家口碑不錯的照相館，你就能輕松得到合適的證件照了。
同時，適度的修圖也是必要的，照片通常使面部更扁平化且會放大五官缺陷，因此需要去掉暗沉、痘印，輕微調(diào)整五官比例。就像古代的美女會通過賄賂宮廷畫師來贏得一個機(jī)會，我們可以用些許修飾讓照片中的自己看起來更精神。
2、第二步：展露微笑
不常拍照的人，面對鏡頭經(jīng)常精神緊張、神色僵硬，拍照時常常展現(xiàn)出一張喪氣臉，或
者露出奇怪笑容。對此，你可以對著鏡子練習(xí)，時刻提醒自己打開肩膀、挺直腰背、直視前方，微微提起嘴角，讓表情不那么僵硬。習(xí)慣之后，練習(xí)讓舌頭抵住上腭，頂出下巴，更自然地微笑。另外一個取巧的辦法是，回憶一次讓內(nèi)心愉悅的經(jīng)歷，沉浸于當(dāng)時的場景，笑只是過程中的一種情緒和狀態(tài)，真實的笑容是最有感染力的。
雨果說：“有一種東西，比我們的面貌更像我們，那便是我們的表情；還有另外一種東西，比表情更像我們，那便是我們的微笑�！毙θ菹騂R表達(dá)你的友好，迅速拉近對方跟你之間的距離。
3、第三步：營造氣質(zhì)
滿分的照片是一張讓崗位氣質(zhì)與自身氣質(zhì)融為一體的照片。比如，應(yīng)聘一個創(chuàng)意設(shè)計崗，你穿上印著特殊logo的T恤，帶著趣味的笑容，展示自由的氣息；應(yīng)聘一個嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅媿�，你穿上正統(tǒng)職業(yè)裝，展示出自己一絲不茍的的一面。
花點(diǎn)時間思考如何使崗位形象與你重疊，讓HR在看到照片的瞬間，腦海中浮現(xiàn)出：就是他了。這樣在能力達(dá)標(biāo)的情況下，你的通過率至少比別人高50%。心理學(xué)中有個詞叫暈輪效應(yīng)，指人們對他人的認(rèn)知判斷首先是根據(jù)個人的好惡得出的,然后再從這個判斷推論出認(rèn)知對象的其他品質(zhì)的現(xiàn)象。暈輪效應(yīng)會在一定范圍內(nèi)影響著日常生活，同時也會影響HR對候選人的判斷，讓HR傾向于對求職者做出高于他本身水平的估計。
四、關(guān)于讓人頭疼的生活照？
在一些招聘描述中，有些公司會要求附上生活照。生活照究竟是什么樣的照片呢？首先它絕對不是一張你坐在家里或者逛街時的隨手拍，而是背景干凈、形象大氣的半身或全身照。想想雜志內(nèi)頁上那些人物照片，商務(wù)或者極簡的背景，簡單大方的姿勢，自信從容的笑容。
如果碰上心儀的公司要求生活照，你可以找個會攝影的朋友或者約個網(wǎng)絡(luò)攝影師，商量下拍攝場地和細(xì)節(jié)，再用上你之前練習(xí)好的情景式笑容。這樣你上交的照片絕對就秒殺大部分競爭者了。
最后，我們來總結(jié)一下本文：
我們先是講到了簡歷照片的真正意義，它是用人單位的初次篩選依據(jù)。然后我們知道了要避免那些非主流的求職照片：隨意的生活照、穿越般的藝術(shù)照、幾年前的學(xué)生照、和朋友的合照、寵物照片、P圖嚴(yán)重的照片。再次是通過實現(xiàn)得體、展露微笑、營造氣質(zhì)，一步步得到滿分照片，讓HR看到你的誠意。最后，說明了招聘描述中要求的生活照其實是指像雜志內(nèi)頁里一樣背景干凈、形象大氣的半身或全身照。