又到了一年一度的畢業(yè)季，求職找工作是每個從象牙塔畢業(yè)的小白繞不開的痛。

不管你瞄準的是風起云涌的互聯(lián)網(wǎng)大廠，機會廣闊的外企，還是沉穩(wěn)低調(diào)的國企，總要通過簡歷“推銷”自己，才能獲得面試的機會。

那么，如何寫簡歷才能獲得公司的青睞呢？這其中可是大有講究啊。

接下來，我要談談我們該如何從思維高度上重新認識簡歷，如果你能跟上，我們就手把手揪出你簡歷中的每一個細節(jié)。

求職的第一道門檻

很多人寫簡歷的時候，往往由于心急，就隨便在網(wǎng)上下載一份簡歷模板，修改一下個人信息，然后就拿著這份臨時拼湊的簡歷，開始在各大招聘網(wǎng)站投遞了。這樣做的結(jié)果是怎樣的呢？

你拿著不走心的簡歷，企圖瞎貓碰死耗子，以為可以進入一家不錯的企業(yè)，往往結(jié)果并不討好。

要知道，你寫簡歷，是為了找一份好的工作，而簡歷的首要功能是收獲面試。

萬丈高樓平地起，我們先看看什么是簡歷吧？

百度百科中對于簡歷是這樣定義的：簡歷，顧名思義，就是對個人學歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它與應聘崗位相關的情況，作出簡明扼要的書面介紹。

作為一種具有針對性的自我介紹，是一份有一定規(guī)范化、邏輯化的書面交流材料。通過簡歷可以向未來的雇主表明，自己擁有能夠滿足特定工作要求的的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。在這個定義中，你不難可以發(fā)現(xiàn)，好的簡歷應該具備的四個要素：

• 規(guī)范化
• 邏輯化
• 有針對性
• 能滿足特定工作要求

也就是說，一份能幫助你找到好工作的簡歷應該同時具備以上四個因素，才算得上是一份真正符合自己氣質(zhì)的簡歷。

作為求職找工作的第一關，如果你的簡歷連HR的法眼都進不了，就更別提參加面試了。那么，HR都喜歡查看什么樣的簡歷，有沒有模板可以遵循呢？

不好意思，沒有的。

不同公司招聘崗位不盡相同，對于人才的素質(zhì)要求當然也不一樣。比如，運營崗位和技術崗位寫的簡歷完全不同。

另外，在不同公司面試同一個崗位，用到的簡歷也應該是不一樣的，比如投遞到互聯(lián)網(wǎng)公司的簡歷，就應該比投遞到傳統(tǒng)行業(yè)的簡歷要更有趣一些。

因此，千萬不要拿著一份簡歷就想著可以應聘所有崗位。找工作最忌諱的就是：把一份簡歷投給100家公司，這樣做只會暴露你的不認真、不夠?qū)�業(yè)。

關于應該準備多少份簡歷去參加面試這個話題，我會在后續(xù)專欄中詳細說明。

寫有針對性的簡歷

上面講了些大方向的理論，下面我們來看看具體操作怎么打。

既然求職找工作不能總用同一份簡歷，那該如何寫出有針對性的簡歷呢？做好以下兩個步驟：

第一步，明確用人單位的用人需求，要確保HR第一眼看到你的簡歷，就知道你跟這個職位很符合；

第二步，盡可能與用人單位拉上些關系。

這是某公司招聘新媒體運營崗位的招聘需求，拆分一下前面提到的，寫出有針對性簡歷的兩個步驟：

首先，明確用人單位的用人需求。

點開這張招聘需求的大圖，看看其中具體的要求，可以總結(jié)出這份需求的三個關鍵詞，分別是：微信、軟文、自如，其中，“自如”是這家公司的產(chǎn)品名稱。有了這三個關鍵詞，你大概就能了解這個崗位需要找的人，需要具備能夠為“自如”這個平臺寫微信軟文的能力。

其次，盡可能與用人單位拉上些關系。

如何做到呢？這就需要你用好第一步總結(jié)出的三個關鍵詞，并將自己的過往經(jīng)歷融合到這三個關鍵詞中。要知道，一個HR每天要翻閱的簡歷不止一兩份，在篩選簡歷時，HR往往是先設置關鍵詞，然后查看與關鍵詞相符的簡歷。

換個說法就是，簡歷存在的意義在于被篩選，篩選的對象就是有能力的、有熱情的、能夠認真對待這個職位的候選人。而如果你在簡歷上寫明了你與這個崗位的交集，正正就能表明了你對待這份工作認真的態(tài)度了。

對于簡歷標題的寫法，現(xiàn)在網(wǎng)上比較多人建議的寫法是：姓名+工作經(jīng)驗+聯(lián)系方式。

快停下。

畢竟應聘單位還沒有決定要不要邀請你面試，你就把聯(lián)系方式放在標題處，這就浪費了一個展現(xiàn)你自己的資源位。

你可以這樣寫簡歷的標題：“姓名+工作經(jīng)歷+與招聘單位的交集”。

比如上面這份招聘需求，你就可以把簡歷標題寫為“馬濤，2年微信運營經(jīng)驗，2年自如使用經(jīng)驗”。

站在用人單位的視角來考慮這個問題，如果你是“自如”的HR，看到有一個已經(jīng)和自家平臺有過交集的人來應聘，你已經(jīng)打心底里認為此人是認同自家企業(yè)文化的人，如此，面試也就成為順里成章的事情了。

簡歷盡量簡要精煉

簡歷內(nèi)容定下后，你應該重新審視一下簡歷的外觀。簡歷的外觀就像是你個人的外觀，不要老想著有內(nèi)在美就好了，內(nèi)在美歸內(nèi)在美，同時也需要外在美吸引別人去了解你的內(nèi)在美，簡歷也是一樣。

在常見的簡歷中，大多存在以下兩個方面的問題：

第一個是設計得過于花俏。你可能認為設計感十足的簡歷可以吸引到HR的注意力，結(jié)果往往卻不如人意。

電視劇《北京女子圖鑒》中戚薇主演的陳依，剛到北京找工作的時候，就曾花重金讓人幫忙做一份看起來很高大上的簡歷。

本以為有了這份簡歷，用人單位就會認為自己有用心對待這次面試而錄取自己，最后卻招來面試官的嘲諷：“花了這么多錢做這么高大上的簡歷，還是留給下一次面試吧。”所以你看，并不是花錢做一份看似高大上的簡歷就是好的。

第二種常見的簡歷是過于冗雜，洋洋灑灑上萬字，就像是一個人的自傳。這種簡歷看起來個人經(jīng)歷確實豐富，但仔細看下去，能夠抓到的重點卻沒有多少。

在一份簡歷中，什么樣的經(jīng)歷才算是重點信息呢？在我看來，與招聘崗位需求相符的經(jīng)歷可以寫在簡歷里，而與招聘崗位不符的經(jīng)歷則可以不寫。

以上就是簡歷外觀常見的兩個問題，事實上，不管你是應聘什么樣的崗位，設計的簡歷都不需要過度包裝，只需簡單大方、寫明自己與應聘崗位需求相符的經(jīng)歷即可。比如，你應聘的是程序員，就沒必要一味地強調(diào)自己是�；@球隊隊長的經(jīng)歷了。

“Less is more”，這是20世紀30年代著名的建筑師路德維�！っ芩埂し驳铝_說過的一句話，意思是“少即多”，這是一種提倡簡單，反對過度裝飾的設計理念。這也就說明，簡單的東西往往帶來人們的是更多的享受。

能夠充分展現(xiàn)自己的簡歷也是一樣，將自己相關的過往經(jīng)歷捋清楚，對應著應聘崗位的需求說明白，這就是一份符合自己氣質(zhì)的簡歷了。

最后總結(jié)：

簡歷是求職的第一道門檻，能幫助你找到好工作的簡歷應該具備的四個要素分別是：

規(guī)范化、邏輯化、有針對性，以及能滿足特定工作要求。

其次，明確目標企業(yè)單位的用人需求，盡可能將自己的經(jīng)歷與目標企業(yè)拉上一些關系，將簡歷變得有針對性；

最后，簡要精煉內(nèi)容，不管應聘什么樣的崗位，設計都不需要過度包裝。

祝你升職加薪，找到稱心如意的工作。