春節(jié)歸來，職場人又回到了各自的辦公室，逐漸擺脫春節(jié)假期綜合癥，進入正常的工作節(jié)奏。
春節(jié)開工10天剛剛過去，在如今寒冬仍然持續(xù)的環(huán)境下，企業(yè)發(fā)布的職位是否有增長？企業(yè)有什么職位在熱招？中高端人才關(guān)心什么職位？什么樣的人在求職中最為活躍？
針對這些問題，獵聘推出了《2019年開工10天中高端人才大數(shù)據(jù)報告》，看看今年節(jié)后開工10天跟節(jié)前10天放假前10天、以及去年開工前10天的人才市場有什么變化。
◆各大行業(yè)職位增長情況：電子通信增幅最高
2019年被稱為5G發(fā)展元年，5G成為高科技領(lǐng)域備受矚目的風(fēng)口。在2018年6月于上海舉辦的世界移動大會上，中國聯(lián)通、中國移動和中國電信三大運營商亮出了時間表：計劃到2020年，實現(xiàn)5G網(wǎng)絡(luò)正式商用。這意味未來還會有更多的商機和不錯的職業(yè)發(fā)展機會出現(xiàn)在這個領(lǐng)域。
職位發(fā)布量增長幅度最小的行業(yè)是金融，比2018年開工上升11.13%。經(jīng)受了P2P爆雷沖擊、各地房地產(chǎn)政策調(diào)控的影響之后，在國家2019年“穩(wěn)金融”方針引導(dǎo)下，該行業(yè)已回歸理性，對人才的需求相對保守�；ヂ�(lián)網(wǎng)行業(yè)則相對穩(wěn)定，職位量增長了23.62%。
◆ 企業(yè)熱招職能：銷售居首位
在人才需求占比最高的十大職能中，銷售經(jīng)理/主管排名第一。具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)屬性的三個職能也在其中: 軟件工程師、產(chǎn)品經(jīng)理/主管、運營經(jīng)理/主管，排名第二、第三、第五，可見“互聯(lián)網(wǎng)+”在各行業(yè)中的普及之廣，影響之深。
◆求職者熱搜職能：會計上頭牌
這五大職能都屬于不分行業(yè)的通用職能，排第一的會計是專業(yè)技能性很強的職能，越老越吃香。這五個熱搜職能和企業(yè)發(fā)布的十大熱招職能有四個是重合的，分別是銷售、項目經(jīng)理、會計、財務(wù)相關(guān)職能。
求職者普遍熱衷的職位和企業(yè)發(fā)布的職位具有高相關(guān)性。在經(jīng)濟下行的壓力下，招聘方和求職者都更注重對雙方心態(tài)和行為的相關(guān)研究，做到知己知彼，在某些方面甚至不謀而合。
◆ 求職活躍情況：薪資越高越被動
今年開工10天的人才活躍情況無論是比去年開工還是比節(jié)前，都有較大幅度提升，分別提升了29.33%、35.72%。盡管經(jīng)濟下行的壓力依然巨大，但是求職者對機會的獲取熱情仍在高漲，渴望對職場和人生現(xiàn)狀有所改變。
通過分析開工10天求職活躍人群畫像，可以得出以下結(jié)論：
1、活躍人群年齡分布：30-35歲最積極
30-35歲、25-30歲的求職者最具活躍度，其占比為33.40%、30.68%。這個年齡段是很多人的職場發(fā)展黃金期和上升期，無論體力、精力都處于旺盛時期，事業(yè)心也更為強烈。
2、 活躍人群行業(yè)分布：房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)求職者最不安分
房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的求職者活躍人數(shù)占比位居前兩位，占比分別為16.67%、16.17%。房地產(chǎn)是國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)鏈很長，涉及幾十個產(chǎn)業(yè)；而互聯(lián)網(wǎng)作為技術(shù)、產(chǎn)品驅(qū)動、不斷創(chuàng)造新經(jīng)濟增長點的產(chǎn)業(yè)，二者都聚集了大量的求職者。
3、活躍人群城市分布TOP20：滬京領(lǐng)跑全國
上海和北京包攬前二名，占比分別為16.14%、15.62%，將其他城市遠遠地甩在后面。一線城市的活躍度高于重點二三線城市。在這20個城中，粵港澳大灣區(qū)的城市占到三席（深圳、廣州、佛山）。
4、活躍人群薪資分布：年薪越高求職越被動
10-20萬平均年薪的求職者比例最高，占到41.47%。其次是年薪20-30萬的人，占比為20.31%。
隨著年薪段的增高，活躍求職者的分布總體呈遞減趨勢。30萬年薪以上的求職者活躍人群分布比例驟然下跌。年薪越高的人，求職越被動，換工作的成本和期待較高，因而也更加謹慎。
獵聘高級職場顧問建議：
招聘高薪人才時，企業(yè)HR應(yīng)采取獵頭式主動出擊的方式，為其提供耐心而個性化的職業(yè)咨詢，才利于使其從被動轉(zhuǎn)化為主動；而職場人應(yīng)積極、密切地關(guān)注人才市場的變化，這樣才能在職業(yè)生涯中掌握主動權(quán)。
◆ 簡歷投遞活躍情況：寒冬擋不住跳槽的熱情
節(jié)后開工10天內(nèi)，全行業(yè)人才簡歷投遞活躍人數(shù)比去年開工10天增長22.99%，比節(jié)前激增119.34%，節(jié)前是招聘淡季，節(jié)后金三銀四的招聘旺季就要到來，因而增長較高。
1、 投遞活躍人群行業(yè)分布：房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)更多行動派
房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才簡歷投遞最較活躍，占比分別為18.46%、15.90%。這與開工后10天活躍求職者的行業(yè)分布排名一致。
求職活躍代表找工作的一種心態(tài)，而投遞則代表這種心態(tài)變?yōu)閷崒嵲谠诘膽?yīng)聘行為，后者在前者的基礎(chǔ)上更進一步。
2、投遞活躍人群城市分布TOP20：京滬兩地求職者最猛
北京、上海的簡歷投遞活躍人群遙遙領(lǐng)先于其他城市，占比分別為17.27%、16.73%。
當前，經(jīng)濟下行的壓力依然籠罩著每一個人，但是并非人人臣服于這種壓力。獵聘大數(shù)據(jù)表明，無論企業(yè)還是個人，都采取積極的行動應(yīng)對，尋找人才，尋找路徑，尋找新的可能和機遇。這也為今年的金三銀四帶來一個良好的開端�？梢灶A(yù)見，未來趨勢總體趨穩(wěn)、向好，好的人才和機會仍然存在，但需要發(fā)掘價值的眼光。
然而，外部局勢充滿變數(shù)也是不爭的事實。