作為簡歷的篩選者，HR每天要在幾百上千封簡歷中大浪淘沙、慧眼識珠，是最最資深的「眼」技派了！

他們擁有最毒最毒的眼神，瞄幾眼就足夠判斷一份簡歷的質(zhì)量到底幾何！

小編采訪了幾位從業(yè)經(jīng)歷超過10年的資深HR，總結(jié)了3個資深HR們所認為的拙劣的、自以為是的——一眼就能被看穿，并且永遠不會被邀請去面試的簡歷小心機。

 

隱藏工作經(jīng)歷

前兩天人力經(jīng)理W發(fā)給我一份簡歷，他問我，你能看出這份簡歷有什么問題嗎？

簡歷內(nèi)容如下：

我很慎重地回答他，這個年輕人跳槽有點頻繁啊，2年4跳共計5份工作，很不穩(wěn)定；

而且排版不是很工整，紅框框中的第三份工作經(jīng)歷應(yīng)該和其他的一樣，用中文數(shù)字單獨標出來，而不是用列表符。

W經(jīng)理跟我說，不不不，你說的只是部分對。

他很有可能就是想讓我誤認為他其實并沒有2年4換，而是2年中共4份工作，畢竟每份工作都超過半年這個好像更過得去一點。

 

上升團隊成果

小編曾經(jīng)做過一段時間的獵頭，有一份簡歷上的工作業(yè)績讓我至今仍然印象深刻。

求職者是美的官方旗艦店的商品運營，負責(zé)商品的上下架、庫存管理、詳情頁文案和圖片處理等等。

但是他的工作業(yè)績上明晃晃地標粗寫著202X年美的天貓官方旗艦店銷量超120億。

作為獵頭來說，我更愿意看到你切切實實地說明自己的具體工作內(nèi)容與工作業(yè)績，比如當(dāng)年度共負責(zé)多少款產(chǎn)品的上下架、庫存管理方面有何優(yōu)化與運營心得，詳情頁的圖文如何才能更抓住消費者心智、如何通過詳情頁的運營優(yōu)化使得商品下單轉(zhuǎn)化率有所提高等等等等。

而不是干巴巴地一句期間銷量超100億。

畢竟線上店鋪的銷量不是你一個人的功勞，那是整個團隊的工作成果。

當(dāng)然了，如果你是店鋪店長級別的負責(zé)人或者代運營負責(zé)人，你這樣寫，我也沒有任何意見。

 

備注學(xué)校性質(zhì)

很多求職者會在簡歷中特別備注學(xué)校性質(zhì)，比如XX大學(xué)（985），XX專業(yè)（此專業(yè)全國院校排名第5）等。

實際上，這對于HR們來說某種程度上是一種侮辱——HR們可太清楚什么院校是985211、崗位需求的院校專業(yè)排名了啊！

特別是對于學(xué)校是否是985211，招聘平臺后臺都會自動匹配和顯示給到HR，你寫了985，說實話，對于HR們來說，約等于吃咸魚蘸醬油——多此一舉。

很多時候我們自以為的小聰明，反誤了卿卿性命。

其實HR比誰都精，他們很清楚地知道崗位需要的是什么樣的人才，什么樣的院校和專業(yè)比較合適，他們對于目標人才具有很清楚的畫像。

所以，踏踏實實地寫簡歷，不要自作聰明，犯了上文中所說的那些低級錯誤。