我們都知道，一份足夠亮眼的簡(jiǎn)歷一定是獲得一份好工作的必要前置條件，但真的很少有人真正把精力花在簡(jiǎn)歷制作上。大多數(shù)人的關(guān)注點(diǎn)更多地聚焦在如何通過(guò)面試，如何回答面試過(guò)程中可能會(huì)遇到的各種問題。
其實(shí)，咱們得把簡(jiǎn)歷和面試這兩把金鑰匙組合在一起，才能真正打開通往好工作的大門。
好簡(jiǎn)歷的定義
我采訪了幾個(gè)從業(yè)5-20年的資深HR，他們告訴我，一份真正優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的應(yīng)該是這樣的：
Ø 符合企業(yè)方的招聘需求
1、與JD招聘要求相符
企業(yè)發(fā)布招聘信息，要的是符合崗位需求的人，作為求職者，當(dāng)然得明白，只有當(dāng)簡(jiǎn)歷內(nèi)容和招聘信息中的崗位要求相符時(shí)，才有可能被HR選中。
2、個(gè)性化
求職過(guò)程中有一條不成文的潛規(guī)則大家一定聽說(shuō)過(guò)，就是不要海投。要為崗位定制個(gè)性化簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)單舉個(gè)例子，同樣是新媒體運(yùn)營(yíng)崗，雖然新媒體運(yùn)營(yíng)現(xiàn)在是一個(gè)需求量非常大的崗位，不過(guò)新媒體的渠道和形式有狠多，有些側(cè)重短視頻運(yùn)營(yíng)，有些是文字類的賬號(hào)，有些則更多的是圖片類的，每一家的需求因此也有這樣那樣的不同。如果你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容更多的是運(yùn)營(yíng)文字類的新媒體賬號(hào)，而你又一張簡(jiǎn)歷走天下，很顯然，你肯定不符合視頻類新媒體崗位的要求。
Ø 細(xì)節(jié)決定成敗
好的簡(jiǎn)歷，必須是注重細(xì)節(jié)的。
小編自己也面試過(guò)不少人，過(guò)眼的簡(jiǎn)歷不下200封，要說(shuō)真正能夠入眼的簡(jiǎn)歷，真算起來(lái)，不到十分之一。
有些是一眼就能夠看到的排版問題，左右沒有對(duì)齊，排版十分混亂；
有些連自己的手機(jī)號(hào)都有錯(cuò)的，明明工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)什么的都符合，愣是沒法兒聯(lián)系到人；
有些是封面格式花里胡哨搞一堆，簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容——工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷卻乏善可陳......
Ø 內(nèi)容真實(shí)
可以這樣說(shuō)哦，真實(shí)性一定是簡(jiǎn)歷的第一要義。
3年5跳的職場(chǎng)「跳跳蛙」為了簡(jiǎn)歷好看，把前面3段工作經(jīng)歷合并為一段；
為了獲得預(yù)期中更高的薪資水平，利用各種技術(shù)手段和資源偽造銀行流水和社保記錄；
明明只是基層執(zhí)行者，硬是把自己包裝成高大上的管理層......
諸如此類的簡(jiǎn)歷「簡(jiǎn)歷優(yōu)化」，都是不能碰的職場(chǎng)禁區(qū)。
寫好簡(jiǎn)歷從哪里下手？
Ø 易讀性
排版必須美觀：
左右對(duì)對(duì)齊、字體統(tǒng)一、間距合適，簡(jiǎn)歷的第一觀感好不好就靠這些。
善用項(xiàng)目符號(hào)/序號(hào)：
工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)這兩大塊，可以用序號(hào)或者項(xiàng)目符號(hào)來(lái)羅列具體的內(nèi)容細(xì)節(jié)。
Ø 速讀性
學(xué)會(huì)提煉關(guān)鍵詞：
用專業(yè)化的詞匯來(lái)描述你的業(yè)務(wù)，比如新媒體運(yùn)營(yíng)工作當(dāng)中涉及到的內(nèi)容輸出、圖片設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析這幾大塊可以將關(guān)鍵詞前置并分點(diǎn)描述。
Ø 有量化
用數(shù)據(jù)表達(dá)很重要：
數(shù)字在堆疊的文字當(dāng)中很容易跳脫出來(lái)，是足夠吸引人的；用數(shù)字來(lái)描述業(yè)績(jī)，是簡(jiǎn)歷當(dāng)中的一個(gè)小技巧。
Ø 場(chǎng)景化
用對(duì)比來(lái)表達(dá)：
環(huán)比、同比這些詞一用上，會(huì)瞬間顯得你足夠?qū)I(yè)、業(yè)績(jī)足夠牛、能力足夠強(qiáng)~