我們寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，常常會(huì)碰到「項(xiàng)目經(jīng)歷」這一項(xiàng)，不少小伙伴傻傻分不清它和工作經(jīng)歷有什么區(qū)別，就干脆放在一起寫(xiě)，或者直接復(fù)制粘貼，簡(jiǎn)單又省事。
結(jié)果簡(jiǎn)歷石沉大海，也不知道自己錯(cuò)在哪。
從HR的角度來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)歷是基本項(xiàng)，項(xiàng)目經(jīng)歷是加分項(xiàng)。
如果你把這兩個(gè)混為一談，或是只有寥寥不著重點(diǎn)的幾句，不僅無(wú)法凸顯自己的優(yōu)勢(shì)，還會(huì)導(dǎo)致HR在快速瀏覽的過(guò)程中很難抓到亮點(diǎn)，降低簡(jiǎn)歷通過(guò)率。
今天我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)，項(xiàng)目經(jīng)歷到底怎么寫(xiě)，才能脫穎而出，讓HR眼前一亮。
什么是項(xiàng)目經(jīng)歷？
很多小伙伴都分不清項(xiàng)目經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的區(qū)別，其實(shí)很簡(jiǎn)單：
工作經(jīng)歷——
側(cè)重你的日常工作內(nèi)容。
主要包括工作起止時(shí)間、公司信息、職位、工作內(nèi)容等等（負(fù)責(zé)什么工作、做了哪些事、取得了哪些成就等）。
比如二胖從畢業(yè)開(kāi)始，先在A公司做了兩年行政，主要負(fù)責(zé)端茶送水做表，又去B公司做了1年銷售，天天西裝革履蹲守顧客，那這就是他的兩段工作經(jīng)歷。
項(xiàng)目經(jīng)歷——
側(cè)重某段由你主導(dǎo)/重點(diǎn)參與的項(xiàng)目。
主要包括項(xiàng)目起止時(shí)間、項(xiàng)目名稱、擔(dān)任職務(wù)、項(xiàng)目描述、項(xiàng)目職責(zé)、項(xiàng)目難點(diǎn)、項(xiàng)目業(yè)績(jī)等。
比如二胖在B公司就職期間，歷時(shí)1個(gè)月，主導(dǎo)了一場(chǎng)線下推廣活動(dòng)，那這就是他的項(xiàng)目經(jīng)歷。
如何寫(xiě)好一份項(xiàng)目經(jīng)歷？
（1）根據(jù)求職崗位選項(xiàng)目
進(jìn)入職場(chǎng)越久，我們經(jīng)歷的項(xiàng)目越多，可寫(xiě)的也就越多，如果事無(wú)巨細(xì)的寫(xiě)上去，不僅篇幅冗長(zhǎng)，而且很難突出重點(diǎn)。
這時(shí)候我們可以通過(guò)分析意向行業(yè)及崗位JD，拆解出所需能力，然后據(jù)此選擇2-3個(gè)相關(guān)度高的近期項(xiàng)目寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。如果可選擇的比較多，可以接著從知名度、規(guī)模、參與度等維度進(jìn)行二次篩選。
（2）凸顯核心競(jìng)爭(zhēng)力
核心優(yōu)勢(shì)的主要來(lái)源有2點(diǎn)，一是項(xiàng)目級(jí)別，二是職務(wù)角色。
先說(shuō)項(xiàng)目級(jí)別，很多小伙伴在項(xiàng)目描述的時(shí)候，很容易忽略項(xiàng)目規(guī)模、知名度、公司關(guān)注度等信息，只是對(duì)項(xiàng)目?jī)?nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)單概述。這就導(dǎo)致很多時(shí)候，篩選簡(jiǎn)歷的HR不一定知道你這個(gè)項(xiàng)目有多好多重要，很容易就忽視了你這塊的能力。
再來(lái)說(shuō)職務(wù)角色，經(jīng)常會(huì)碰到有人寫(xiě)的很厲害，一看就是負(fù)責(zé)人級(jí)別，面試一問(wèn)，原來(lái)就是個(gè)執(zhí)行員；還有人寫(xiě)的很一般，通過(guò)面試溝通才知道他在這個(gè)項(xiàng)目中貢獻(xiàn)突出。
因此，如果你是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或者核心推動(dòng)者，一定要標(biāo)注清楚；而且要如實(shí)的闡明自己負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，著重描述由自己承擔(dān)（其他成員無(wú)法替代）的核心職責(zé)，以及達(dá)成了怎樣的業(yè)績(jī)，讓HR能從你的描述中看到相符的能力。
（3）用STAR法則進(jìn)行介紹
我們常說(shuō)要學(xué)會(huì)用STAR法則寫(xiě)簡(jiǎn)歷，項(xiàng)目經(jīng)歷也是一樣，具體可以拆解成這4步：
Situation：項(xiàng)目的背景是什么？
Task：要達(dá)成什么樣的目標(biāo)？
Action：采取了什么方法解決？
Result：取得了什么樣的業(yè)績(jī)及行業(yè)地位。
除此之外，如果有難度高的項(xiàng)目難點(diǎn)和吸引眼球的創(chuàng)新點(diǎn)，我們也可以寫(xiě)在描述中，來(lái)提升項(xiàng)目的含金量。
但要注意，不要憑空捏造或是夸大難度，避免被提問(wèn)時(shí)無(wú)法合理作答，創(chuàng)新點(diǎn)也不要過(guò)于超前，讓面試官難以理解。對(duì)于那些存在爭(zhēng)議的技術(shù)、玩法、策略不建議寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，可以放在面試中來(lái)說(shuō)，避免面試官因?yàn)椴毁澩愕南敕ǘ鵁o(wú)緣面試。
（4）沒(méi)有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)歷就不寫(xiě)
有些小伙伴覺(jué)得沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)歷會(huì)降低自己的競(jìng)爭(zhēng)力，顯得自己很“菜鳥(niǎo)”，于是沒(méi)有也要硬編一段出來(lái)。
其實(shí)完全沒(méi)有這個(gè)必要，項(xiàng)目經(jīng)歷本就是錦上添花，沒(méi)有也不會(huì)扣分，但你如果沒(méi)有還非要畫(huà)蛇添足，很容易成了減分項(xiàng)倒扣分。
因?yàn)槟阋菑倪^(guò)往的工作經(jīng)歷里隨便挑一段，會(huì)顯得你對(duì)自己的工作還不夠了解，連日常工作和項(xiàng)目都傻傻分不清。又或者從別人的簡(jiǎn)歷里抄一段，看似內(nèi)容豐富，等到面試被追問(wèn)露了餡，不僅自己尷尬，還會(huì)給面試官留下不誠(chéng)信的印象。
說(shuō)了這么多，這就給大家舉個(gè)栗子感受一下：
