原則一

關(guān)鍵詞說話

HR平均瀏覽一份簡歷的時間不超過30秒，在這么短的時間內(nèi)，HR主要是通過查看簡歷中是否有相關(guān)的關(guān)鍵詞來進(jìn)行判斷。

關(guān)鍵詞的作用尤其在網(wǎng)申簡歷中更為明顯。如果你是應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)度的職位，HR可能會對簡歷中的“網(wǎng)站”、“流量”、“拉新XX”、“轉(zhuǎn)化XX用戶”等關(guān)鍵詞比較敏感。

有了這些關(guān)鍵詞HR可以快速的抓取到這份簡歷的重點，并通過這些關(guān)鍵詞給到的信息迅速判斷是否與崗位匹配，從而決定是否給這份簡歷通過。

所以在寫簡歷前，你應(yīng)該針對應(yīng)聘的職位、公司甚至行業(yè)，想一想需要在簡歷中加上哪些關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞可以分別對應(yīng)到你的簡歷的哪部分內(nèi)容，以什么樣的描述方式來呈現(xiàn)。

 

原則二

行為詞說話

在描述過去經(jīng)歷的時候，無論是實習(xí)兼職經(jīng)歷還是社會實踐經(jīng)歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細(xì)的、表示動作的詞語（即行為詞）敘述出來，形式上一般建議采用行為詞開頭的短句群。

例如：“負(fù)責(zé)XX運營”、“幫助XX盈利”、“實現(xiàn)XX”。

 

原則三

數(shù)字說話

寫簡歷時一定要善于挖掘自己所有經(jīng)歷中能夠用數(shù)字說話的部分，因為相對大段的文字描述，簡歷的數(shù)字更能夠突顯個人亮點，吸引HR眼球。

所以，如果你的經(jīng)歷中有可以用數(shù)字來表示的部分，一定要用數(shù)字的形式來表達(dá)。

比如，“實現(xiàn)月增粉10W+的運營目標(biāo)”，用數(shù)字是最能說明成果、業(yè)績的，最能令人信服。

 

原則四

結(jié)果說話

我們在寫簡歷的時候，要貫徹“結(jié)果說話”的思想，盡可能多的通過客觀的成績、業(yè)績、成就來向HR傳遞這樣一個信號——我們是能夠勝任所應(yīng)聘的職位的。

 

原則五

真實性原則

當(dāng)然我們不能為了追求數(shù)字化、結(jié)果化原則就去進(jìn)行簡歷造假，求職誠信是每一位求職者應(yīng)該堅持的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、道德標(biāo)準(zhǔn)，在撰寫簡歷時我們應(yīng)該用事實說話，杜絕造假。

 

原則六

獨特性原則

獨特性≠奇葩/搞怪

這里的獨特性是指大多數(shù)人不可能有的經(jīng)歷，比如有跨國公司實習(xí)經(jīng)歷、海外交換生經(jīng)歷、學(xué)生會或社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。

而不是故意博眼球，說自己干垮了幾家公司。

 

原則七

相關(guān)性原則

相關(guān)性原則要求我們能夠在眾多社會實踐經(jīng)歷、實習(xí)工作經(jīng)歷中挑出與職位最相關(guān)的經(jīng)歷，要求我們能夠在專業(yè)不對口的情況下，突出相關(guān)的實踐經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷或者輔修課程等等。

記住我們簡歷上的內(nèi)容始終要遵循“崗位相關(guān)”。

 

原則八

簡潔性原則

有些同學(xué)很優(yōu)秀，無論是實習(xí)經(jīng)歷還是校內(nèi)經(jīng)歷很豐富，為了體現(xiàn)自己的能力于是把所有的經(jīng)歷都寫了簡歷上，又由于簡歷紙張大小有限，于是都擠在一堆。

其實簡歷重在“簡”，并不是越長的簡歷就能說明經(jīng)歷越豐富、能力越強(qiáng)的。

冗長羅嗦的簡歷反而會讓HR篩選起來困難。我們在遵循上面七大原則的基礎(chǔ)上也要做到簡歷的“內(nèi)涵豐富”和“外表簡潔”。