運營經(jīng)理，在一個公司中屬于中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，主要負(fù)責(zé)制定策略、管理日�；顒印Σ块T物資和人力資源如何使用進行不斷規(guī)劃的人。可以說，一個經(jīng)驗豐富、管理能力比較強的運營經(jīng)理是不愁找不到好工作的。那么，運營經(jīng)理在求職時該如何撰寫求職信呢？
有人說求職信是“敲門磚”，是“通行證”。的確如此，一封好的求職信在你未面試之前，就能給招聘單位留下一個很好的印象，這對你的“中選”大有幫助。因此，作為運營經(jīng)理的求職信，正文部分一定要包含以下幾個方面：
個人工作履歷梳理
重點突出與應(yīng)聘公司行業(yè)相同的工作經(jīng)歷，指出自己負(fù)責(zé)過哪些項目，這些項目的核心成果數(shù)據(jù)是什么，自己在該項目中積累到的工作經(jīng)驗和人員資源是什么，是否可以直接把這些成功經(jīng)驗運用到新公司項目中......
個人核心經(jīng)驗羅列
比如：具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，不僅對數(shù)據(jù)敏感，同時也精通大數(shù)據(jù)分析，可以幫助公司不斷拓展海量用戶需求；具備較強的團隊管理經(jīng)驗，可以給團隊成員提供職業(yè)培訓(xùn)，提升每個人的職業(yè)技能；具備較強的項目管理經(jīng)驗，可以針對每個新項目進行需求分析、內(nèi)容規(guī)劃、推進執(zhí)行、結(jié)果復(fù)盤中，有效提升項目營收比......這些都是加分項。
對應(yīng)聘崗位的理解
一般來說，運營經(jīng)理求職信，主要有兩個發(fā)展方向：①應(yīng)聘同級崗位；②應(yīng)聘運營總監(jiān)。無論什么方向，在正文都應(yīng)闡述一下自己對應(yīng)聘崗位的理解。如果你應(yīng)聘的是同級別的運營經(jīng)理崗位，那么側(cè)重點應(yīng)該在如何運用以往的崗位經(jīng)驗，在新公司推陳出新，創(chuàng)造更好的成績。如果應(yīng)聘的是運營總監(jiān)，則關(guān)鍵在于闡述未來工作與以往崗位的不同，自己該如何承擔(dān)起總監(jiān)級別的責(zé)任，并為此做了哪些準(zhǔn)備。
渠道資源加持
目前市面上招聘經(jīng)理或者總監(jiān)崗位，一方面是想引入具備管理能力的人才，另一方面也是想引入應(yīng)聘者的人脈資源或者渠道資源。如果你有這些資源的話，完全可以呈現(xiàn)出來，增加自己成功入選的砝碼。
以上便是運營經(jīng)理求職信的撰寫注意事項了，最后建議大家，在求職過程中一定要注意禮節(jié)，一樣要把自己的核心優(yōu)勢呈現(xiàn)出來，從而獲取成功入面的機會。