首先要了解獵頭和HR的區(qū)別是什么。

HR是公司的直接負(fù)責(zé)招聘的管理人員，對(duì)于公司的招聘需求更加明確，且有更大的篩選決定權(quán)。

獵頭則是為HR服務(wù)的乙方，通常來說是幫助企業(yè)去推薦選拔一些不太容易招聘的高管或高級(jí)技術(shù)人才，獵頭會(huì)通過多方渠道去挖掘合適的候選人，然后推薦給企業(yè)。

所以如果想讓簡(jiǎn)歷獲得獵頭的注意，通常來說有以下幾種情況。

01

有非常不錯(cuò)的名企背景履歷

如果你曾經(jīng)就職于行業(yè)內(nèi)TOP的知名企業(yè)，那么履歷自然會(huì)更容易出彩。

一個(gè)好的公司履職背景，就好像一個(gè)重點(diǎn)大學(xué)的教育背景，會(huì)讓你更容易獲得關(guān)注。

當(dāng)然也有可能出現(xiàn)，同行業(yè)有幾家水平相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，競(jìng)品之間會(huì)互相排斥，不會(huì)考慮有同水平競(jìng)品背景的履歷，這個(gè)要看具體行業(yè)來決定，一般來說有不錯(cuò)的名企背景都還是加分項(xiàng)。

02

有優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目經(jīng)歷

如果你實(shí)操過一個(gè)行業(yè)內(nèi)有知名度，或者影響力比較大的具體項(xiàng)目，有優(yōu)秀的業(yè)績(jī)成果，能夠很好的證明你的業(yè)績(jī)能力，那自然也是能倍受獵頭關(guān)注的。

需要注意的是項(xiàng)目經(jīng)歷的描述表達(dá)，要多闡述你在項(xiàng)目中的職責(zé)和貢獻(xiàn)，體現(xiàn)你的個(gè)人能力。

03

稀缺人才

因?yàn)槠髽I(yè)愿意交給獵頭的一般都是自己不太容易招聘的崗位。

所以如果你是管理經(jīng)驗(yàn)非常豐富的高管人才，或者是一些特殊領(lǐng)域的稀缺人才，從事的行業(yè)或崗位是市場(chǎng)比較緊俏的，通常來說也是獵頭更加關(guān)注的候選人目標(biāo)。

除了以上背景條件外，我們還要注意簡(jiǎn)歷整體的質(zhì)量，能夠體現(xiàn)出自己的能力和特質(zhì)。

整體排版要專業(yè)

排版是簡(jiǎn)歷給人的第一印象，能夠首先給人一種高端人才或者業(yè)余人士的感官。

簡(jiǎn)歷的模板要盡量簡(jiǎn)潔大氣，不要使用花哨的模板，框架和文字的排列上也要清晰明了，能夠一眼看到關(guān)鍵詞，找到核心競(jìng)爭(zhēng)力。

內(nèi)容的描述要體現(xiàn)個(gè)人能力和特質(zhì)

盡量避免類似企業(yè)招聘簡(jiǎn)章一樣的平淡的職責(zé)描述，要體現(xiàn)個(gè)人的專業(yè)能力和貢獻(xiàn)，強(qiáng)調(diào)你不同角度的專業(yè)技能、業(yè)績(jī)成果，這樣才能讓對(duì)方更加認(rèn)可你。

要有明確的目標(biāo)和核心競(jìng)爭(zhēng)力

不管是獵頭還是HR，簡(jiǎn)歷的篩選標(biāo)準(zhǔn)始終是崗位匹配度，特別是獵頭往往負(fù)責(zé)的都是某個(gè)領(lǐng)域的專才，所以要針對(duì)自己所在的領(lǐng)域，強(qiáng)調(diào)自己相關(guān)的專業(yè)能力和成果，而不是一個(gè)面面俱到，什么都會(huì)一點(diǎn)的人。