絕大多數(shù)網(wǎng)友都認(rèn)為沒(méi)有接到面試電話，是因?yàn)閭�(gè)人簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，我們?cè)��?jīng)做過(guò)相關(guān)調(diào)查，其中“簡(jiǎn)歷沒(méi)達(dá)到招聘要求，HR沒(méi)看上”成為排行榜上位居第一的原因。的確，簡(jiǎn)歷在求職過(guò)程中起到敲門磚的作用，是HR“閱人”的第一步，但盡善盡美的簡(jiǎn)歷就能讓你接到面試電話嗎？

招聘其實(shí)很妖，有時(shí)你越優(yōu)秀越?jīng)]機(jī)會(huì)

　　HR通過(guò)求職者的簡(jiǎn)歷來(lái)決定是否要通知面試，這給求職者傳遞的信號(hào)就是簡(jiǎn)歷的好壞決定了是否有面試通知，再加上“10秒鐘看一份簡(jiǎn)歷”的傳聞，更讓求職者們?cè)诤?jiǎn)歷包裝上下足了功夫�？墒怯械臅r(shí)候，就算求職者使出渾身解數(shù)，如何在簡(jiǎn)歷上濃墨重彩，卻始終難以得到面試通知。

　　網(wǎng)友“老麥”分享說(shuō)：“招聘其實(shí)很妖！要你，總歸是要你，哪怕你并不完美；如果不要你，你的簡(jiǎn)歷越是優(yōu)秀越容易被招聘方扔掉。比如我們就碰到過(guò)一個(gè)例子，招聘中的條件寫(xiě)了很多，但其實(shí)對(duì)這個(gè)崗位的要求就是不需要那么專那么全，所有在簡(jiǎn)歷中長(zhǎng)篇大論描述自己的經(jīng)歷，過(guò)往業(yè)績(jī)?nèi)绾物@赫的人都不太受歡迎。因?yàn)橛萌瞬块T覺(jué)得你不需要懂太對(duì)，那么，你簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)地懂太多就是錯(cuò)�！�

沒(méi)有完美的簡(jiǎn)歷，只有企業(yè)需要的簡(jiǎn)歷

　　也許求職者的簡(jiǎn)歷很完美，過(guò)往所在的公司知名度高，業(yè)績(jī)出眾，完全能夠勝任所申請(qǐng)的這個(gè)職位所有的要求，但心儀的公司就是沒(méi)有給一個(gè)面試機(jī)會(huì)。求職者是否注意到，職位描述上寫(xiě)著：三年工作經(jīng)驗(yàn)？不要小看這個(gè)要求，也許對(duì)方的部門負(fù)責(zé)人并不熱衷于找一個(gè)分擔(dān)自己職責(zé)的人，他只需要一個(gè)助手，但老板并不那么認(rèn)為，老板會(huì)覺(jué)得學(xué)歷越高越好，經(jīng)驗(yàn)越豐富越好，所以這個(gè)時(shí)候，求職者越是完美，越是通不過(guò)部門的審核，畢竟最終決定錄用的還是用人部門的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然，也有很多的公司，用人部門不參與到簡(jiǎn)歷篩選之中，那么這個(gè)時(shí)候情況可能會(huì)更糟糕，求職者還得花大量的時(shí)間去面試，然而，很可能的是求職者根本通不過(guò)初試，這個(gè)時(shí)候表現(xiàn)得越好越容易被拒�！�

　　其實(shí)，沒(méi)有所謂的好簡(jiǎn)歷，只有符合公司需求的簡(jiǎn)歷。如果想要自己的簡(jiǎn)歷符合對(duì)方的需求，不妨針對(duì)每個(gè)職位的崗位要求做出一定修正。

簡(jiǎn)歷只是敲門磚，何必雕琢成美玉

　　很多獵頭會(huì)熱衷于讓候選人描述工作業(yè)績(jī)，但業(yè)績(jī)的描述并非越細(xì)越好。如果求職者一定要描述業(yè)績(jī)，請(qǐng)堅(jiān)持兩個(gè)原則：一是慎，二是簡(jiǎn)，盡量不要在簡(jiǎn)歷中量化的太具體。否則很有可能，對(duì)方會(huì)摸清楚很多他本來(lái)摸不清的情況，反而讓自己處于被動(dòng)地位；也有可能求職者的業(yè)績(jī)讓對(duì)方對(duì)保持很高的期望，從而導(dǎo)致在面試中以苛刻的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待求職者�！�

　　要知道簡(jiǎn)歷只是敲門磚，那么把它當(dāng)成一塊磚就挺好的，何必雕琢成一塊玉呢？磚瓦在前，珠玉在后，求職者的很多優(yōu)勢(shì)，不妨在簡(jiǎn)歷中稍稍保留一點(diǎn)，等到面試的時(shí)候，在彼此溝通之后，盡可能的了解清楚對(duì)方的情況下，再來(lái)決定需要展現(xiàn)多少內(nèi)容�！�

　　如果說(shuō)制作簡(jiǎn)歷一定要注意什么內(nèi)容，那么請(qǐng)謹(jǐn)記一項(xiàng)：內(nèi)容一定要正確，萬(wàn)萬(wàn)不可出現(xiàn)任何錯(cuò)誤。（完）