面試是求職的關(guān)鍵一關(guān)。有人學(xué)習(xí)了很多面試技巧，本身條件也不錯，有的甚至還有海外學(xué)習(xí)背景，但是面試卻屢試屢敗，這不得不讓人考慮到求職定位問題。是不是因為定位過低或者是定位過高導(dǎo)致了人與職位不匹配，造成了這樣尷尬的局面？

    學(xué)歷高經(jīng)驗少固然是這些人求職不順的重要原因之一，但是對人才市場的欠缺了解，卻是他長期求職一無所獲的關(guān)鍵。

    要增加應(yīng)聘成功率，要對自己準(zhǔn)確定位，首先就要了解你所應(yīng)聘的領(lǐng)域的人才市場，具體到某一行業(yè)的某一職位，現(xiàn)在的用人狀況都處于一個什么情況。而自己的條件應(yīng)該定位在一個什么職位和薪資水準(zhǔn)上，只有把自己放在一個宏觀的人才市場的背景下，才可能對自己做出客觀的評估。

    學(xué)歷高經(jīng)驗少的求職人員，建議先把職位定在技術(shù)類型的工作上。因為有團隊帶領(lǐng)性質(zhì)的工作一般的公司是不放心讓一個新人來做的。定位在技術(shù)類型的工作上，可能一開始的工作比較基礎(chǔ)，但是可以發(fā)揮自己的技術(shù)優(yōu)勢，同時薪資水準(zhǔn)的確定也比較準(zhǔn)確。對自己客觀的評估和明確的定位可以增加自己應(yīng)聘的成功率。

    如果對目前人才市場的狀況無法把握，無法對自己進行客觀的評估，不妨可以找一下職業(yè)顧問師，因為他們是某領(lǐng)域的人力資源專業(yè)，他們對職位與人才匹配狀況非常熟悉。（完）