HR面試考核時，除了對你的專業(yè)技能打分外，最重要的一件事是：判斷你的性格。面試后的碰頭會，常常嘮的都是這樣的嗑：“這人不夠積極”、“這人有點(diǎn)浮躁”……這種對你性格的判斷，直接影響了面試的結(jié)果。
有人問明哥：在一家公司沒有晉升機(jī)會，應(yīng)該離職嗎？
我回復(fù)他：如果你的業(yè)績和表現(xiàn)超出本職工作要求，公司又有更高職位的空缺，你也表達(dá)了希望承擔(dān)更大責(zé)任的意愿，可老板就是對你視而不見，離職吧，這地沒戲。
但一定不要玩自我感覺良好的剛烈！客觀冷靜地思考一下：
- 第一，你真的有本事并且顯山露水了出來嗎？
- 第二，公司不會為了蘿卜專門挖個坑，只會坑空出來了往里塞蘿卜；
- 第三，意愿比能力更重要，不要讓老板猜猜猜，有什么想法說出來！
第一和第三，很大一部分程度上，是你的性格決定了能否晉升的命運(yùn)。如果你是一個“白天看到美女流著哈喇子不敢說話，晚上孤枕難眠捶胸頓足說妹子為什么不愛我”的人，這就是你存在的問題了。相比一個給點(diǎn)陽光才能燦爛的人，老板更喜歡用自燃型的員工，隨時隨地自己就能嗨起來。
提升一個人的能力，相對簡單，只要他有基礎(chǔ)有意愿，但改變一個人的性格，卻難如登天。所以，面試官會重點(diǎn)觀察：你是一個什么樣的人。
對于性格特征判斷，常見的三個面試問題：
- “談?wù)勀愕呐笥褜δ愕脑u價”
- “你認(rèn)為自己最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么”
- “講講你印象最深的一次失敗經(jīng)歷”
“談?wù)勀愕呐笥褜δ愕脑u價”
如果你老大不小了還是單身狗，可能會碰到一件很尷尬的事：老媽和七大姑八大姨熱情地給你介紹對象。坐下一看，對面那位……先別急著埋怨，記住，別人給你介紹什么樣的人，你在她們心目中就是什么樣。
朋友對你的評價，是別人對你的認(rèn)知，面試官通過這樣的提問可以看出你的性格、心態(tài)、品德、喜好等，還可以看出你的人際關(guān)系和溝通能力等方面的情況。
正所謂，有什么樣的家長就有什么樣的孩子，有什么樣的老師就有什么樣的學(xué)生，而你有什么樣的朋友你就是什么樣的人，“物以類聚，人以群分”，你身邊的朋友對你的評價，往往更加真實(shí)。
回答這類問題，有的求職者會糾結(jié)：說好的方面呢，還是說不好的方面呢？
明哥的建議很簡單，就像寫簡歷一樣，你要說真話，但是沒有必要說出所有真話。體現(xiàn)積極向上且最好與求職有相關(guān)性的部分。寫個入黨申請書，連小時候去隔壁村地里偷西瓜都寫上，沒必要。
一，不要說自己沒什么朋友
一個人連朋友都沒有，說明自我封閉，人際關(guān)系有問題，溝通能力不怎么樣，團(tuán)隊合作意識必然缺乏……面試官一定會做出這樣的判斷。
二，不要說會產(chǎn)生負(fù)面聯(lián)想的評價
“朋友說我粗枝大葉，不思進(jìn)取，做事情有頭沒尾，比較馬虎，不太細(xì)心……”
誰給你的勇氣？梁靜茹嗎……
這樣致命的缺點(diǎn)，打死也不要說出來！
三，不要說和職位沒有契合度的評價
拍著胸脯一臉江湖地說：“哥們都說我講義氣，打架罵人隨叫隨到�！�
這是出門忘吃藥了啊……
你是應(yīng)聘一份正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)，不是去當(dāng)古惑仔，除非給老板做保鏢或當(dāng)打手，否則這樣的“優(yōu)點(diǎn)”可能意義不大且會適得其反。
四，不要說得太“虛”
“朋友都說我一表人才、見多識廣、能文能武，是他們指路的明燈、學(xué)習(xí)的榜樣……”
你這么厲害你家里人知道嗎？
過猶不及，要讓面試官覺得真實(shí)可信。
你可以婉轉(zhuǎn)地表述自己的優(yōu)點(diǎn)：
應(yīng)聘技術(shù)類的職位，可以說：“我的朋友都說我做事情很執(zhí)著，喜好鉆研，定了一個目標(biāo)就會堅持去實(shí)現(xiàn)，很有毅力。”或者，應(yīng)聘銷售類的職位，可以說：“我喜歡交朋友，他們都覺得我比較隨和好相處，會為別人考慮，做事比較細(xì)心�！�
描述的優(yōu)點(diǎn)最好和職位有契合度。
或者沒有明確指向性的回答：“朋友都說我是一個可以信賴的人，一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會拼盡全力做到。如果我做不到，從不輕易許諾。”說明了自己的誠信，招聘公司無論有什么樣的文化，都會喜歡員工誠實(shí)有信用，這是對人的基本要求。
朋友對你的評價，最好說的是事實(shí)，你可以“源于生活稍微高于生活”，但是不要發(fā)力過猛回頭閃了腰，且要做好被面試官追問的準(zhǔn)備。朋友都說你很有信用，那你說一件可以證明你講信用的事吧，講不出來……就是撒謊瞎胡說。
當(dāng)然，人無完人，你也可以把自己一些無關(guān)緊要的小毛病說一說，也無傷大雅。比如，一個女孩子說自己愛美、喜歡打扮，這也不是什么壞事，愛美之心人皆有之，美就是生產(chǎn)力，相信也沒有人喜歡一個天天蓬頭垢面來上班的女同事。
總之，回答“談?wù)勁笥褜δ愕脑u價”這個問題，要有的放矢，回答的內(nèi)容最好和求職相關(guān)，正面積極、真實(shí)可信，能證明自己的能力或?yàn)槿�，凸顯自己的品德或?yàn)槿颂幨碌脑瓌t，贏得面試官的好感。
“你認(rèn)為自己最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么”
知人者智，自知者明。
“談?wù)勁笥褜δ愕脑u價”，是別人對你的認(rèn)知；而“你認(rèn)為自己最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么”，則是你對自己的認(rèn)知。
人最難的事情是認(rèn)清自我。多年前，明哥曾經(jīng)做過一個測試：寫出自己的五個優(yōu)點(diǎn)和五個缺點(diǎn)。你不妨也試試看，如果自己寫不出來，就找你最好的朋友，旁觀者清，你的死黨或閨蜜看到你的人、想到你的名字，最先想到的幾個形容詞，就是你的優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)，非常的準(zhǔn)。
面試官問這個問題，可以看出求職者的自我認(rèn)知能力。對自身的了解和自我評價，是判斷求職者是否成熟的一個方面。同時，面試官可以將求職者所述和自己分析的進(jìn)行對比，判斷求職者是否誠實(shí)，對自己是否有較為客觀的認(rèn)識。另外，也能判斷你的性格與職位的匹配度。應(yīng)聘財務(wù)工作，說自己“粗心大意，不拘小節(jié)”，這還能有戲嗎？應(yīng)聘客服工作，主要與人打交道，說自己“性格內(nèi)向，不善言辭”，估計就分分鐘歇菜了。
一，不要說自己沒有缺點(diǎn)或優(yōu)點(diǎn)
“我最大的優(yōu)點(diǎn)就是沒有缺點(diǎn)，我最大的缺點(diǎn)就是太過完美”，你咋那么牛呢……
金無足赤，人無完人，沒有缺點(diǎn)其實(shí)就是最大的缺點(diǎn)。沒有缺點(diǎn)，要么是無知者無畏，要么是想瞞天過海。
一般不太可能有人說自己沒有優(yōu)點(diǎn)，這太缺心眼了……但不要講了一大堆自己各種“好”卻沒有重點(diǎn)。時刻保持現(xiàn)場感，你是來面試的，不是來相親的，并非優(yōu)點(diǎn)說得越多越好，盡量不要超過三個。另外，不要講和職業(yè)沒有任何匹配度的優(yōu)點(diǎn)，如應(yīng)聘職位非重體力勞動，你說自己“身體強(qiáng)壯能吃能睡”，沒啥用。
二，所述缺點(diǎn)不要與應(yīng)聘職位有明顯沖突
應(yīng)聘設(shè)計師，說自己最大的缺點(diǎn)是缺乏創(chuàng)新精神；應(yīng)聘銷售，說自己最大的缺點(diǎn)是自信不足容易緊張，這都應(yīng)該拉出去槍斃五分鐘，這是自殺式回答！
明哥曾經(jīng)面試一個助理，她說自己最大的缺點(diǎn)是不喜歡做瑣碎的工作，我當(dāng)時就崩潰了，那你來應(yīng)聘助理干嗎……我只能說這個求職者人不錯，夠誠實(shí)，但不適合這個職位。
描述自己的缺點(diǎn)不要與應(yīng)聘職位有明顯的沖突，更不要說致命的缺點(diǎn)，如小心眼、好嫉妒、愛偷懶、脾氣大……哪個面試官腦袋被驢踢了才會錄用你。
也不要避重就輕，談一個明顯算不上缺點(diǎn)的缺點(diǎn)，比如，我熬夜會困（誰熬夜不困？），待人接物太客氣了（你覺得禮貌是負(fù)擔(dān)？），這等于沒回答面試官的問題，而且面試官也有一種智商被低估的侮辱感……
也不要談與職位不相關(guān)的缺點(diǎn)，比如，不會做飯還比較挑食。對面坐著的是面試官，他未來可能會是你的同事，但不一定會是你的老公啊。
三，忌諱明說缺點(diǎn)、實(shí)說優(yōu)點(diǎn)
“我的缺點(diǎn)是太過于追求完美，以至于給我以前的很多同事都造成了不小的壓力，在以后的工作中我將極力改正……”
永遠(yuǎn)不要試圖去檢測面試官的智商！
類似“干起活來太拼命不注意自己身體”的缺點(diǎn)太過于虛假，這么一個回答拋出去，對方要么覺得你不能正確認(rèn)識自己，自我意識差；要么覺得你不認(rèn)真嚴(yán)肅，在故意討巧耍小聰明。
記住，有時候面試官不挖到一點(diǎn)料也會很不爽的。
如何描述自己的缺點(diǎn)
坦誠地說出自己的缺點(diǎn)，給出自己的感受以及改進(jìn)辦法，但不要把自己的缺點(diǎn)一股腦都倒出來。問：“你覺得自己有什么缺點(diǎn)？”答：“懶笨饞兇矮胖圓�！边@人還能要嗎……
說的缺點(diǎn)不要太多，一定要避開雷區(qū)，別撞在槍口上。最好你回答的確實(shí)是缺點(diǎn)，但對你接下來的工作影響不大，再順手帶出來一個優(yōu)點(diǎn)。切記，不要說謊，面試官都是老油條，天天跟人打交道，你挑戰(zhàn)面試官的判斷力贏面不大，不真誠的回答不會討人喜歡。
“我的缺點(diǎn)是不會拒絕別人，同事找我?guī)兔Χ家桓艛埾拢Y(jié)果有時影響了自身的工作進(jìn)度”，這是陳述缺點(diǎn)�！�現(xiàn)在我自己也反思了這個問題，會安排好工作的優(yōu)先順序，向求助同事展示手頭工作并給予自己何時可以幫忙的預(yù)計時間，讓他自行決定是否求助，既不影響同事關(guān)系，又提高了自己的工作效率”，這是解決方案。帶出來的優(yōu)點(diǎn)是工作積極、熱心。
“我的缺點(diǎn)是有時候會過分在意別人的感受，不敢直接表達(dá)不同意見，因?yàn)橛X得會讓對方丟面子，我也在努力提高自己的溝通能力，學(xué)會委婉地表達(dá)自己的觀點(diǎn)�！闭f出了缺點(diǎn)以及自己想到的解決方法，順帶說了優(yōu)點(diǎn)：照顧別人感受，善于換位思考。
如何描述自己的優(yōu)點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)一定要匹配應(yīng)聘職位，且有事實(shí)依據(jù)，做好被追問的準(zhǔn)備。
“我是一個做事全力以赴的人，一旦確定了目標(biāo)，會用上自己全部的力量，直到成功，即使失敗了也不留遺憾。上大學(xué)的時候我為了做實(shí)驗(yàn)可以連續(xù)兩天幾乎不眠不休，前一段時間為了做一個緊急的項目連續(xù)一個月一天也沒有休息。為了今天和您的這場面試，我前天接到面試通知后做了兩個晚上的功課。”
接下來面試官幾乎一定會追問你做了什么功課，這時候你就可以對應(yīng)聘公司所在行業(yè)、公司產(chǎn)品，甚至競爭對手等的了解和理解進(jìn)行闡述了……如果你的觀點(diǎn)非常有建設(shè)性，或者對公司、職位有深刻、獨(dú)到的理解，將是非常大的加分項。
“我的優(yōu)點(diǎn)是適應(yīng)性很強(qiáng)，我從東北來到北京讀書，很快就喜歡上這個城市，交了很多北京的朋友。我在上家公司工作兩年，內(nèi)部調(diào)崗了兩次，每一次都能很快適應(yīng)新的崗位要求。”
面試官可能會追問：“為什么你適應(yīng)性這么強(qiáng)？”接下來就是show time了：“我覺得環(huán)境改變的時候，首先要積極學(xué)習(xí)，其次要學(xué)會尋找?guī)椭?/p>
總之，缺點(diǎn)，要避重就輕、先抑后揚(yáng)；優(yōu)點(diǎn)，要有理有據(jù)、埋下伏筆。
“講講你印象最深的一次失敗經(jīng)歷”
多年前明哥還是一枚單身狗的時候，努力工作，聽歌，閱讀，旅行，學(xué)習(xí)各種技能，生活很充實(shí)、很美好，可在父母和親戚眼里，我依然是個還沒結(jié)婚的神經(jīng)病……這還不算很失敗，更大的失敗是，公司新來了一個女同事，很漂亮，熱心的同事幫我問了一下，她說沒對象，明哥自己又去問了一下，她說有對象……說出來都是眼淚啊。
每個人都會有失敗的經(jīng)歷，過去的失敗并不能證明太多的未來，所以大可不必面試官提及諸如此類的問題馬上如臨大敵，分分鐘進(jìn)入刺猬模式，“敵人狡猾狡猾地，想揭我老底”……正所謂“未曾清貧難成人，不經(jīng)打擊老天真。自古英雄出煉獄，從來富貴入凡塵”。
面試官問“失敗經(jīng)歷”，在意的其實(shí)并不是你的失敗，不是想揭你的短、戳你的脊梁骨，而是想了解應(yīng)聘者在這次“失敗”中面對失敗的態(tài)度和處理問題的方法，從而了解你的心態(tài)，考察你的應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力。
“你在工作中最難忘的一件事”、“你在工作中遇到的最大困難”等類似的面試問題也出于此考察目的。
一次成功的失敗經(jīng)歷可以體現(xiàn)一個人的專業(yè)程度。
什么叫成功的失敗經(jīng)歷？
雖然這件事情是失敗的，但你的心態(tài)是積極的，是有反思、有覺悟的，是總結(jié)了教訓(xùn)、積累了經(jīng)驗(yàn)的，是懲了前毖了后、治了病救了人的。失敗不是成功之母，總結(jié)才是成功的親娘！從失敗中體現(xiàn)你的思考、你學(xué)到的東西、你的成長，體現(xiàn)你是一個愛學(xué)習(xí)的好孩子，不會在同一塊石頭上踢兩次腳。而且不管有多少挫折，內(nèi)心充滿陽光，璀璨得稀里嘩啦。
別一點(diǎn)小屁事的失敗就好像天也塌了、地也陷了、你也活不下去了，失敗是成長路上的必要經(jīng)歷。關(guān)鍵是，不為失敗找借口，多為成功找方法。
一，不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷
從來沒有失敗過，咋的，你是東方不敗啊，這不可信，是不可能完成的任務(wù)。作為剛進(jìn)入社會的年輕人，工作經(jīng)驗(yàn)與社會經(jīng)驗(yàn)都有所欠缺，失敗是在所難免的。
何況，年輕人犯錯誤，上帝都會原諒。
二，不宜把明顯的成功說成失敗
不要自作聰明，把自己明顯的成功之處說成失敗，這給人感覺太假。
三，不宜說和求職毫無關(guān)系的失敗經(jīng)歷
你喜歡高中女同桌，可惜女神喜歡隔壁班吳老二。游戲被暴打，最傷自尊的是對手剛剛小學(xué)三年級……永遠(yuǎn)不要忘記你是在找工作，不是在和面試官聊人生，她不是你的知心大姐姐。
四，不宜說會影響應(yīng)聘的失敗經(jīng)歷
切記你所敘述的經(jīng)歷不要對眼前的應(yīng)聘造成不良影響。應(yīng)聘一份客服工作，卻和面試官講上學(xué)時與同學(xué)大打出手的失敗經(jīng)歷，你指望對方冒著客戶被痛扁的風(fēng)險給你工作機(jī)會？
五，不宜把失敗原因都?xì)w結(jié)于外在客觀條件
樂觀和悲觀的區(qū)別就是：碰到問題，樂觀的人先想怎么解決，而悲觀的人先想我該抱怨誰。
我永遠(yuǎn)沒錯，都是別人的錯才害我犯了錯，會讓面試官覺得你喜歡推卸責(zé)任，沒有擔(dān)當(dāng)，不能面對自己的失敗。
回答這個問題的重點(diǎn)應(yīng)落在“經(jīng)歷”上，而非“失敗”上。
面試官不僅想了解你對失敗的態(tài)度，更想聽到貨真價實(shí)的內(nèi)容。
說一件自己印象深刻的事情，真實(shí)的才最容易感染別人�？梢栽敿�(xì)地描述一下失敗經(jīng)歷中所碰到的困難、你的處理方法、失敗后的總結(jié)和反思。給出的事實(shí)細(xì)節(jié)越詳細(xì)越好，最好可以就失敗的經(jīng)歷“重演一次”，當(dāng)場提出新的解決方案。
描述中，除了自己的不足和失誤，客觀原因可以適當(dāng)提及，要讓面試官感覺你勇于擔(dān)當(dāng)、勤于思考、樂于改正。不要說太多自己的性格缺陷或消極心態(tài)，不宜太多抱怨。
- 如果有工作經(jīng)驗(yàn)，則可以提及一次不是太嚴(yán)重的工作上的失敗經(jīng)歷，如一次工作失誤，因?yàn)榕c主管溝通不到位，導(dǎo)致事情處理出現(xiàn)小問題，自己事后進(jìn)行了反思：不能“我以為”，要確認(rèn)并及時反饋，才能更好地執(zhí)行。
- 如果剛畢業(yè)沒有工作過，則可以講一次事件處理或活動組織等方面的失敗經(jīng)歷，如某次組織學(xué)校活動，團(tuán)隊配合出現(xiàn)問題，是因?yàn)樽约耗姆矫娼?jīng)驗(yàn)缺乏導(dǎo)致的失誤，以及現(xiàn)在如果再次組織類似活動你會怎么做。
回答這類問題，基本原則是：通過失敗說成功，不要強(qiáng)調(diào)結(jié)果，要更多地說過程，說自己的體會、收獲、成長。類似的面試問題“說說你的一次成功經(jīng)歷”等，回答思路與此大同小異。
大學(xué)生加菜：你最崇拜的人是誰
一般而言，這種問題都是HR問應(yīng)屆畢業(yè)生的。有什么樣的偶像就有什么樣的粉絲，你崇拜劉德華，可能是認(rèn)同“勤奮”，而你崇拜誰自然會希望自己向偶像無限靠近。面試問題“你有什么座右銘”，與此類似，你說“我的座右銘是，‘寧使天下人負(fù)我，不使我負(fù)天下人’”，面試官可能就呵呵了……
通過這樣“貌似隨意”的問題，面試官可以了解你的心態(tài)、性格、價值觀等。
所以，不要說自己沒有什么崇拜的人，給面試官一種你沒思想沒追求的錯覺；也不要說最崇拜的人是自己，這顯得過于自大自負(fù)，你不適合當(dāng)員工，適合做老板啊，而且也根本無助于面試官對你的了解和判斷。
一，不要說崇拜的是一個虛擬的或不知名的人
你說自己崇拜路飛，有的面試官可能根本沒看過《海賊王》，不知道你說的是誰；眉飛色舞地說最喜歡《天龍八部》里深藏不露的掃地僧，輕易不出手，出手嚇尿你……漫畫中美女的眼睛比雞蛋還大，小說里描述的武功比原子彈還牛，虛擬但不現(xiàn)實(shí)。
或者你說崇拜明哥，面試官知道明哥是誰啊……還以為是黃曉明呢，你要說一個知名人物。
二，最好不要說崇拜的是一個歌星或影星
這與你所做的工作沒什么聯(lián)系，還顯得自己沒有深度、沒有品位。
應(yīng)聘程序員，你說你特喜歡某某小鮮肉，這不著邊際，而且很多小鮮肉給人的感覺就是“一副弱不禁風(fēng)的樣子”；應(yīng)聘人力資源的職位，說自己最崇拜馮小剛，本來是一份偏內(nèi)斂的工作，你喜歡一牙尖嘴利得理不饒人的主，這不搭界，也不合適。尤其不要說你崇拜的是有負(fù)面影響的名人，你是在認(rèn)同什么？
三，崇拜的人最好與應(yīng)聘職位能搭上關(guān)系
應(yīng)聘銷售，你說：“我最崇拜的人是喬吉拉德，看過他的書《世界上最偉大的推銷員》，作為世界汽車銷售紀(jì)錄保持者，連續(xù)12年平均每天銷售6輛車，最多一天賣出18輛……我非常認(rèn)同他的銷售理念，善待客戶，賣產(chǎn)品就是賣自己……”
應(yīng)聘程序員，你說：“我最崇拜Linux操作系統(tǒng)的創(chuàng)始人利納斯托瓦茲，欣賞他的創(chuàng)造力，他寫的代碼改變了這個世界，我希望自己有一天也可以寫出來一個改變別人生活的產(chǎn)品……”
簡單來說，就是找一個行業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿人物，并簡單陳述你欽佩的理由，既表達(dá)了你對職業(yè)的濃厚興趣，又說明了你的價值觀或志向。
四，說出崇拜的人哪些品質(zhì)或思想感染和鼓舞著你
學(xué)醫(yī)的同學(xué)去面試，可以說崇拜的人是白求恩，他工作一絲不茍、盡心盡責(zé)、救死扶傷，你立志要做一個和他一樣的人。來尚硅谷面試，你可以說崇拜的人是教育家葉圣陶，老人家說教育就是培養(yǎng)習(xí)慣，你深表認(rèn)同，這是加分項。
不要說喜歡某某女明星，問你為什么，你說因?yàn)樗�，你可以這么想，但是不能這么說，咱是來找工作的，不是來談戀愛的。你說崇拜王菲，因?yàn)樗畹秒S性，想干什么就干什么，公司用人需要的是穩(wěn)定性而不是個性……
關(guān)于崇拜這件事，一種是缺什么想找補(bǔ)什么，另一種是有什么想尋求認(rèn)同什么。度要適當(dāng)，前者無限放大，就是空虛寂寞冷；后者濫情恣意，就是幼稚傻白甜。過度的崇拜，就是一種自我迷失。
面試之前，了解下應(yīng)聘公司的文化和理念以及應(yīng)聘職位的要求，你大概可以確定他們需要什么樣的人，然后選擇一個類似的突出性的正面人物作為你這次面試崇拜的人。更簡單的方法是，表達(dá)自己崇拜的是應(yīng)聘公司的創(chuàng)始人，你去騰訊面試說崇拜馬化騰，去阿里巴巴面試說崇拜馬云�；蛘弑磉_(dá)崇拜的是行業(yè)資深人士，如應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理，說自己崇拜微信的締造者張小龍。
選一個與你應(yīng)聘職位相關(guān)的在業(yè)界比較有聲望的人，描述下他的成就，說下你的看法和你欣賞他的理由，這是回答“你最崇拜的人是誰”這個問題的基本套路。
再次強(qiáng)調(diào)下，崇拜一個人不在乎兩點(diǎn)：一是他具備某種你不具備但很想擁有的品質(zhì)；二是他恰好具備某種你自己引以為傲的品質(zhì)，在他身上找到了自我認(rèn)同感。崇拜，可以說是一種自我映射以及對自己未來的期許，這也是面試官問你崇拜誰這個問題的目的所在。
性格決定命運(yùn)。