雖說，求職面試是一個你情我愿的事情，而求職者和面試官也應(yīng)該是處在平等的地位。但事實情況似乎沒有這么樂觀：面試官他是個官，他說不行就是不行；求職者，是去“求”，主動權(quán)不在自己。在面試過程中與面試官產(chǎn)生分歧，你是忍？是怒？還是化解呢？

　　我們針對這個問題做了調(diào)查，51%的網(wǎng)友都表示“打擊型”面試官最不能被忍受，其次是“質(zhì)疑型”面試官，遭到23%網(wǎng)友的反對。

    在面試中，總不乏一些以“打擊”求職者為“樂趣”的面試官，或考驗求職者的承受能力，或面試風(fēng)格使然，總會有那么一兩個問題讓你周身不適，遇到打擊型面試官，你該怎么辦呢？

　　分歧點：有些面試官在面對求職者時天生就有一種優(yōu)越感，因為我是“官”，而你有求于我；因為我握有好工作，而你失業(yè)；因為我們公司是世界500強，你卻不是名校名專業(yè)……求職者滿懷信心去面試，卻可能連話都沒說兩句，就連遭打擊--“學(xué)歷太低”、“能力不夠”、“自不量力”。求職者可能抱著我是來面試，不是來受辱的而奮起反抗，殊不知也許現(xiàn)在對你的打擊是測試你未來抗壓能力的預(yù)演，如果連這點職責(zé)都受不了，一個工作也許就此跟你“say goodbye”。

　　應(yīng)對方法：面對打擊型面試官，首先要保持時時刻刻的“滿血狀態(tài)”。求職者頻頻被打擊，依然能夠做到不卑不亢，勇于面對，保持自己的步調(diào)介紹自己的經(jīng)歷、工作、優(yōu)勢，足以表現(xiàn)自己的抗壓能力。

    其次，要判斷這個所謂的“打擊”是試練還是挑釁，原則上來說這個并不好判斷，但人都有一個底線，當(dāng)求職者認為面試官的“打擊”已經(jīng)上升到自己“人身攻擊”或超過自己底線時，那么請大膽的離開，哪怕你此刻忍受了，通過了，入職了，你能一直hold住該企業(yè)的“打擊”文化？（完）