頻繁跳槽是應(yīng)屆畢業(yè)生的通病，對自身定位模糊，對職場了解不充分，專業(yè)與崗位的落差等是造成跳槽頻頻發(fā)生的主要原因。在大眾的視野中，當(dāng)年90后剛進(jìn)入職場的時(shí)候，頻繁跳槽就是他們的職場特色之一。雖說現(xiàn)在90后已經(jīng)穩(wěn)穩(wěn)的成為了職場的主力部隊(duì)，職場成熟度也越來越高。但頻繁跳槽的特色依然沒有淡去。說實(shí)話，一般來講一個(gè)人在一家企業(yè)工作超過2年較為合理，如果頻繁跳槽，會(huì)給人一種不安分的感覺，所以在面試的時(shí)候，這是一道必答題，同時(shí)也是一道很棘手的問題�；卮鸬煤谜f明你對自己有清晰的認(rèn)識(shí)，做事果斷，干凈利落；反之，則容易被貼上與個(gè)人誠信與人品負(fù)面的標(biāo)簽。

因此在面試的時(shí)候，應(yīng)該從以下兩個(gè)方面“如實(shí)回答“：

首先說說“主動(dòng)離職“，既然是”主動(dòng)“的，就盡量從自身找原因，絕對不能將離職責(zé)任都推到老東家身上，根據(jù)馬爸爸的”論調(diào)“，心委屈了，錢沒給夠的原則。

1. 老東家提供的平臺(tái)和我的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃有所沖突；（這是較為籠統(tǒng)卻很百搭的回答）

2. 出差太多，無法顧及家庭，家里上有老下有小，希望盡可能多一點(diǎn)陪伴；（說明你是一個(gè)有責(zé)任心的人，懂感恩，顧全大局，能盡可能考慮平衡；當(dāng)然也會(huì)有HR覺得你的牽絆太多，事業(yè)心不夠強(qiáng)，不過這是個(gè)相對正面合理的理由。）

3. 公司提供不了有競爭力的薪資待遇（當(dāng)然這個(gè)回答較容易讓人覺得你是一個(gè)只看重眼前利益的人，因此必須事先了解面試企業(yè)的薪資范圍，同時(shí)強(qiáng)調(diào)“有競爭力“薪資）；

4. 加班太多，單位離家太遠(yuǎn)，人事關(guān)系較為復(fù)雜等等；

如果是被動(dòng)求職，那回答就很簡單了，照實(shí)說就可以了，注意不要講太多細(xì)節(jié)。比如說

因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，項(xiàng)目組解散了類似的回答。

說實(shí)話，精英菌不建議過于頻繁的跳槽，很多時(shí)候我們頻繁跳槽較多可能的原因大致分為以下三個(gè)：

1、 對自己定位不清晰；

2、 對面試入職企業(yè)的了解不夠深入；

3、 實(shí)在太背，遇到不靠譜的公司。

因此，在面試的時(shí)候需要我們通過各種渠道，多些了解公司的背景、文化以及行業(yè)的特性口碑等等，同事反復(fù)問自己，入職這家企業(yè)我希望從中收獲什么，是高薪還是好的發(fā)展，或者是作為一個(gè)跳板，在企業(yè)中汲取經(jīng)驗(yàn)？明確了之后做的決定才能保證自己方向不偏離。

大家認(rèn)為呢？