面試時(shí)和HR談薪資，你需要這幾個(gè)小技巧

第一，明確市場(chǎng)價(jià)格和對(duì)方的薪資結(jié)構(gòu)。

面試的第一步就是知彼知己，“知己”就是知道你所應(yīng)聘的崗位，在市場(chǎng)上大致是什么薪資水平。“知彼”就是明確對(duì)方的薪資結(jié)構(gòu)，這方面的信息可以直接問你的面試官。其實(shí)，任何脫離了面試公司情況去談薪資的行為，都是很片面的。同樣月新1萬(wàn)元，一家公司是13個(gè)月薪資，一家公司是15個(gè)月薪資，這肯定不一樣。而且，有的公司還有很多隱形福利。

設(shè)置兩個(gè)心理價(jià)位：一個(gè)是目標(biāo)薪資，即能拿到這個(gè)數(shù)就不考慮其他家了；另一個(gè)是最低薪資，即不到這個(gè)數(shù)堅(jiān)決不行。比如，你的目標(biāo)薪資是8000元，最低薪資是6000元，那么你就可以和面試官這么說：我的目標(biāo)薪資是8000～10000元。不亮出自己的底牌，這樣進(jìn)可攻、退可守。

第三，陳述事實(shí)，不要用商量的預(yù)期，不要姿態(tài)太低。

不少人在談薪資時(shí)會(huì)感覺心虛，這種感覺反應(yīng)在語(yǔ)氣和神情上就是猶豫、眼神飄忽，面試官一看就知道：哇，他的底氣不足。解決這個(gè)問題，除了明確自己的核心優(yōu)勢(shì)外，還有就是多談幾家，千萬(wàn)不要孤注一擲。

遇到可以為自己爭(zhēng)取更好薪資的時(shí)候，不要露怯，不妨利用我們今天講這三招，大膽試一試。