以人為鑒可以知得失，面試結(jié)束前的最后一個問題你若能回答得漂亮，說不定可以大大增加你面試的成功機(jī)率。以下為你提供可供參考的幾個問題：
　　
　　1.貴公司對這項(xiàng)職務(wù)的期望目標(biāo)是什么？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
　　
　　2.貴公司是否有正式或非正式的培訓(xùn)？
　　

　　3.貴公司的晉升通道如何？
　　
　　4.貴公司在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會？
　　
　　5.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會？
　　
　　6.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特點(diǎn)如何？
　　
　　7.貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修？對于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？
　　
　　8.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會能參觀一下貴公司？
　　
　　至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些面試官在面試時會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有主動提及，對于找第一份工作的新人而言，此類問題比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
　　
　　另外，也有人在面試結(jié)束前會謙虛地請教面試官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機(jī)率有多大？通常，這個問題也會讓對方認(rèn)為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心；而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考。