面試來了，雖然說功夫在于平時，但專業(yè)素質不可一蹴而就，在你面試前一兩天內能做的，則是全力以赴去準備面試，搞定面試官即可。

實際上，如果要驗證你面試時說的話在未來你的工作中能否兌現，需要長期2年甚至3年去追蹤和考察你的工作，但是實際中你入職后，領導哪有時間成天去盯著你考察呢？大多數可能是，兩三年后TA已經不是你的領導了；是的話，屆時你也是老員工了，領導沒這心思去關注你。

所以，這世上實際上是沒有人去考察并檢驗你當初的面試發(fā)揮的。同樣，企業(yè)有很多毛病，甚至五險一金不全、拖欠供應商款項、月薪8000合同上4000、不加班變成了加班，無論HR還是面試主管，也都不會在面試時告訴你，也是忽悠你。所以，面試，就是求職者和企業(yè)方彼此互相“忽悠”半小時。

所謂的“能力”，是不可能在面試時看得出來的。就好比男孩去相親，通過相親這半小時一小時初次的見面聊天，你就能知道對方這女孩將來是不是非常強勢，甚至沒收你的工資卡？能知道她跟你結婚后是不是虎媽？可以看得出來她將來會不會虐待她的婆婆你的媽媽......根本不可能看得出來。

女孩去相親也一樣，地痞流氓還是花心大蘿卜，結婚后是否還愛你，事業(yè)失落后是積極面對還是一錘不振？甚至是否真的如他所說他有3套房1套別墅......相親能看得出來？不可能。

所以，面試最大的技巧就是“表現最好的自己”，讓對方覺得你最合適即可。

傳統(tǒng)思想和思維很重，尤其工科男，死腦經比較多，學校里面混，專業(yè)沒學好，很多掛科，畢業(yè)時卻要求工作“專業(yè)對口”，工資低不懂得跳槽和求職技巧，卻篤信“能力決定工資”，你就拿個月薪幾千小幾萬的工作，你當做自己月入百萬千萬？還能力說了算，你那能力算個屁。

跳槽技巧在最好的情況下，可以在同城實現工資增長3倍，靠你認為的你個人的能力，只會被你的領導虐待、一次一次打臉，還不承認。

之前也寫了很多，你看小會計團子，她剛畢業(yè)時有啥能力？不是照樣很快就進了大外企總部做了大會計？能力并不是不重要，而是對于具體一個工作崗位來說，是要你來做螺絲釘執(zhí)行流程的，你執(zhí)行即可，要啥能力。

我就說得很直接，你現在讓我做啥工作我都照做，程序猿我都3-6個月保證上手，管理程序員我一周就能上手。所謂“外行管理內行”，這就是我們這個社會的常態(tài)，會貫穿你整個職業(yè)生涯的始末。所以，管理工作更容易進入角色，但很難做精做好。

工作上要的是技能，個人能掌握的技能在當下是個極其低端的活，更何況畢業(yè)5年以內的那些崗位，是個大學應屆生培訓幾個月，哪有是人做不來的。這點都是常識了，但絕大多數職場人卻不懂，還難以理解。

真知，在中國就是這么難，你越是說真話，得罪的人越是多，原因其實很簡單，因為怕你懂得了之后超過TA。

大家面試時，記得表現最好的自己！這就是面試最大的技巧。