網友提問：作為一個HR，對于來面試不帶簡歷的人，你有何看法？這樣的人，你們會考慮嗎，為什么呢，能否詳細說說？

　　權威解答：如果是通過在線渠道投遞簡歷后再進行邀請的面試，其實現(xiàn)在不少公司在進行面試前都會事先下載并打印好求職者的簡歷，以便面試官提前了解情況并發(fā)現(xiàn)需要深入了解的問題。因此需要求職者自帶簡歷的情況已經減少了，除非公司主動要求自帶簡歷，否則即使不帶也不必過于苛責，主要還是看面試表現(xiàn)和過往經歷的匹配度。

　　如果是現(xiàn)場招聘會此種形式，那么求職者肯定需要自帶簡歷，以便HR了解具體信息及歸檔，不帶的人自然是減分的。

　　即使帶不帶簡歷已經不算非黑即白的原則性問題，但帶不帶簡歷其實反映出了求職者的個人求職態(tài)度，如果十分積極準備，在原有模版簡歷的基礎上，又優(yōu)化和美化了自帶的簡歷，說不定反而可以成為加分項。（完）