面試難過關(guān)卻不知原因？也許無意中你的面試行為早已踩到HR的地雷。近日，我們就“哪些人面試難過關(guān)”為主題進(jìn)行了討論，小編以此為基礎(chǔ)整理了以下六種在面試中不受待見的行為，希望大家引以為戒，順利面試。
漫天要價(jià)
“難過”指數(shù)：★★★★★
HR吐槽：最近遇到的求職者都太有自信了，連實(shí)習(xí)生都會(huì)“獅子大開口”。如果說“小朋友”不懂市場行情，漫天要價(jià)也就罷了，有工作經(jīng)驗(yàn)的人報(bào)出的期望薪資也簡直讓我失去談薪的興趣。比起對(duì)薪資的自信，被問到專業(yè)問題或成功經(jīng)驗(yàn)卻又回答得平平淡淡。試問，你不能物超所值，我憑什么讓你漫天要價(jià)？
我們點(diǎn)評(píng)：求職者在談薪時(shí)漫天要價(jià)，多出于對(duì)行業(yè)“薪情”的不了解。在面試前要做的準(zhǔn)備很多，其中一項(xiàng)就是調(diào)查該職位的大致“市場價(jià)”并制定自己合理的期望薪資范疇。而在談薪時(shí)，求職者不如請(qǐng)HR先說出崗位薪資的大致情況，之后在進(jìn)行適當(dāng)?shù)膱?bào)價(jià)。
如何準(zhǔn)確了解行業(yè)“薪情”？我們手機(jī)客戶端的“薪酬查詢”功能能夠按照不同地區(qū)、行業(yè)、職能以及公司性質(zhì)來幫助求職者快速、準(zhǔn)確掌握行業(yè)薪資動(dòng)態(tài)，無論是簡歷的期望薪資或是面試談薪，都值得參考。
經(jīng)驗(yàn)不符
“難過”指數(shù)：★★★★☆
HR吐槽：我不是不能接受轉(zhuǎn)行的求職者，可是你明知要轉(zhuǎn)行卻無所準(zhǔn)備，這就是你的不對(duì)了。我提的問題你一問三不知，你過去的經(jīng)驗(yàn)又無所延展或發(fā)揮，看不到你未來的可能性，我怎么能冒險(xiǎn)要一個(gè)興趣滿滿卻經(jīng)驗(yàn)不符的人？
我們點(diǎn)評(píng)：轉(zhuǎn)行跳槽的的難度系數(shù)頗高，在面試前需要求職者做好相對(duì)充分的準(zhǔn)備。首先是對(duì)即將轉(zhuǎn)入的行業(yè)或職能的了解，未必要精通卻絕對(duì)不能如上述HR所說的“一問三不知”；其次是對(duì)已有工作經(jīng)驗(yàn)和掌握技能的梳理，發(fā)現(xiàn)原來行業(yè)和轉(zhuǎn)入行業(yè)差別的同時(shí)，發(fā)揮你的獨(dú)有優(yōu)勢，讓HR看到你的經(jīng)驗(yàn)弱勢可以快速彌補(bǔ)，而你的關(guān)鍵能力卻是無可替代的。
欺騙說謊
“難過”指數(shù)：★★★★
HR吐槽：現(xiàn)在的求職者為了能在跳槽后拿到高薪真是膽大，漫天要價(jià)不說，還謊報(bào)上家公司薪水。還有一些求職者在簡歷上簡直把自己描繪成三頭六臂、無所不能的高手，但面試時(shí)一旦讓他詳談某段工作經(jīng)歷，就立即現(xiàn)出原形。這種不誠信的求職者怎么敢招進(jìn)來啊？
我們點(diǎn)評(píng)：在網(wǎng)上關(guān)于“簡歷注水”、“抬高上家公司薪水”等問題的討論一直很激烈。一些HR會(huì)覺得這些行為都是不誠信的表現(xiàn)，會(huì)對(duì)求職者的形象大打折扣，在某些時(shí)候還會(huì)直接影響是否錄�。豢墒乔舐氄咭灿凶约旱碾y處，簡歷寫得實(shí)在入不了HR的眼，不抬高上家公司薪水又怕HR壓價(jià)。那么究竟該如何處理這一矛盾呢？
我們建議求職者凡事一定要有底線。你可以在簡歷中適當(dāng)修飾個(gè)人經(jīng)歷，但是不能毫無原則地夸大，更不能無中生有。紙包不住火，是謊言終究會(huì)被拆穿。關(guān)于面試中的報(bào)價(jià)問題，你可以將自己的福利補(bǔ)貼加入到原有的薪資里面報(bào)給HR，如果HR在背景調(diào)查后有所質(zhì)疑，可以再告訴其中的詳情，這種情況一般HR能夠理解。毫無底線的夸大上家薪資水平的行為是不可取的，畢竟面試之后你到底值多少錢，HR會(huì)有自己的判斷。
抱怨上家
“難過”指數(shù)：★★★
HR吐槽：有時(shí)候面試結(jié)束，我總有一種被求職者當(dāng)成“樹洞”的錯(cuò)覺。還真是感謝來面試的人對(duì)我的信任，可惜這信任會(huì)讓你丟掉機(jī)會(huì)。那些抱怨老板、數(shù)落同事的話，你還是跟閨蜜、兄弟說吧，我是在招人，不是在做心理咨詢呢！你這樣挑剔上家，很抱歉，我們也不是很完美！
我們點(diǎn)評(píng)：抱怨上家公司、說老板壞話、指責(zé)同事難相處……這些負(fù)面情緒最好不要在面試中表現(xiàn)出來，更不能讓面試官覺察到你的怨氣。身為職場人，一味的抱怨是解決不了問題的，HR招人進(jìn)來就是為了解決問題，不是要找一個(gè)滿腹牢騷的人。如果上家公司的確太過奇葩，那么請(qǐng)盡量客觀描述，不要做過多情緒化的點(diǎn)評(píng)。
獨(dú)立性差
“難過”指數(shù)：★★
HR吐槽：現(xiàn)在的“小朋友”從小都被家長寵壞了嗎？已經(jīng)是踏上社會(huì)的人了，參加公司面試還要爸媽陪同？難道他們是害怕遇上壞人？還是怕面試官把他們吃掉？！
我們點(diǎn)評(píng)：孩子是父母的心頭肉，哪怕孩子成年，許多父母還是依舊會(huì)把自己的兒女當(dāng)作未成年的孩子來看待，這點(diǎn)我們都能理解。但企業(yè)不可能招募一個(gè)沒有“斷奶”的“小朋友”來為企業(yè)創(chuàng)造利益。因?yàn)檫@類人不僅不能勝任工作，而且還很有可能會(huì)像少爺、公主一樣需要讓人遷就。
答非所問
“難過”指數(shù)：★
HR吐槽：我經(jīng)常遇到回答問題答非所問的求職者。比如有一位求職者，我問他離職原因，他卻開始描述他的性格特征。問他興趣愛好，他卻教我野外生存……雖然從表面上看，他是一個(gè)能說會(huì)道的人，但是他所說的一切都不是我想要的，這有什么用？
我們點(diǎn)評(píng)：根據(jù)我們的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“面試時(shí)答非所問”是HR不能接受的求職者個(gè)性行為之一。而“不善于表達(dá)”是大多數(shù)求職者不能準(zhǔn)確回答面試問題的主要原因。
為了避免給面試官留下你表達(dá)能力不足的負(fù)面印象，求職者可以在面試前多做一些功課，例如事先了解面試經(jīng)典問題，同時(shí)讓身邊的人幫你針對(duì)這些問題做一次模擬面試，之后再讓家人或朋友給出一些表述上的建議和意見。而對(duì)于理解上的失誤，我們建議求職者在面試過程中盡量放松心態(tài)，只有在冷靜從容的條件下才能準(zhǔn)確地把握面試官提問的含義。（完）