面試官的這個(gè)問(wèn)題潛藏著另外兩個(gè)同類(lèi)問(wèn)題：
1.為什么選擇我們公司的這個(gè)崗位？
2.你對(duì)我們公司了解多少？

    顯然我們回答的重點(diǎn)，不能僅僅停留在崗位本身上，也不能只停留在表面的喜歡上。我們需要先想一想，為什么面試官會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，他到底要通過(guò)這個(gè)問(wèn)題考察什么？

    面試官想知道：

1. 候選人對(duì)這個(gè)崗位了解多少？
2. 候選人對(duì)公司了解多少？
3. 候選人的能力是否勝任這份工作？
4. 候選人的行為風(fēng)格是否與企業(yè)文化相匹配？
5. 候選人的選擇是否有規(guī)劃，不是臨時(shí)沖動(dòng)的？

    對(duì)于面試官的期待，我們可以從行業(yè)、公司和崗位三個(gè)角度來(lái)敘述：

    1.談行業(yè)可以談什么：行業(yè)目前的發(fā)展階段，是初期，還是成熟期，還是陣痛變革期；目標(biāo)崗位在相關(guān)行業(yè)的位置，是上游，中游還是處于下游；你對(duì)行業(yè)未來(lái)的展望是什么。

    TIPS: 因?yàn)闀r(shí)間有限，這塊內(nèi)容可以用三四句話完成。

    2.談公司可以談什么：第一步，毫無(wú)疑問(wèn)需要說(shuō)一下為什么喜歡公司�？梢哉�?wù)勀懔私獾降墓�司歷史、概況和產(chǎn)品（找業(yè)內(nèi)人士了解或者從行業(yè)情況入手），公司在行業(yè)中的位置，公司的管理風(fēng)格，整體氛圍等等，正是因?yàn)檫@些元素讓你對(duì)公司懷有熱忱與喜歡。第二步，說(shuō)說(shuō)個(gè)人能為公司帶來(lái)什么樣的貢獻(xiàn)�？梢越Y(jié)合崗位工作內(nèi)容，說(shuō)一下如果上崗，會(huì)做些什么事情，讓公司的這個(gè)崗位發(fā)生什么樣的變化。這里的表述需要適當(dāng)舉例來(lái)證明自己的能力。

    TIPS：贊揚(yáng)公司時(shí)，需要有理有據(jù)，不能假大空。特別是要針對(duì)公司實(shí)際情況進(jìn)行敘述，否則馬屁拍在馬腳上反而不美。

    3.談崗位可以談什么：一方面可以談,對(duì)于崗位的了解，具體做什么；應(yīng)聘崗位的要求是什么；以及個(gè)人有哪些與崗位要求相匹配的能力。另一方面，可以談一下個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，而目標(biāo)崗位在自己規(guī)劃中處于什么位置，打算在這個(gè)崗位上鍛煉多久，你期待的下一級(jí)職位目標(biāo)是什么，與當(dāng)下的崗位的聯(lián)系是什么。在涉及自己經(jīng)驗(yàn)與能力的表述中，記得用數(shù)字與事例來(lái)吸引面試官的關(guān)注。

    TIPS:展現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的目的在于讓面試官明白個(gè)人選擇目標(biāo)崗位，不是沖動(dòng)或是一時(shí)將就，是企業(yè)與個(gè)人的雙贏。（完）