HR不喜歡的求職者特質(zhì)有哪些？

　　答：①不誠(chéng)信。簡(jiǎn)歷和面試過程中有嚴(yán)重造假成分。被公司發(fā)現(xiàn)的話，證據(jù)確鑿可以直接辭退當(dāng)事人。在一些比較小的行業(yè)圈子里，如果“無中生有”偽造履歷、職級(jí)和業(yè)績(jī)，那么你在這個(gè)行業(yè)就身敗名裂了。

　�、谝粏柸�不知。對(duì)應(yīng)聘崗位都一無所知，站在公司角度，絲毫不能讓HR感到你的誠(chéng)意，這完全是敷衍的態(tài)度問題。

　�、鄄恢v禮儀。公司并沒有對(duì)顏值有所要求，但應(yīng)聘者不可以不整潔、不得體。在面試過程中眼光游移，不和面試官進(jìn)行目光交流，隨意打斷面試官，不停摁筆、抖腿，見面告辭沒有一句“你好”“謝謝”，面試很難有好結(jié)果，因?yàn)閮x態(tài)可以反映一個(gè)人的生活理念和工作態(tài)度。

　�、苓t到不作主動(dòng)說明。遲到許久毫無抱歉之意，連基本禮儀常識(shí)都缺乏，HR是不會(huì)給機(jī)會(huì)的。（完）