求職面試時(shí)，不知你有沒有遇到類似情況，HR邀請(qǐng)求職者面試時(shí)，HR電話里總說貴公司的福利是如何如何的好，可真正去面試了，公司的福利一般。
張工是一名java程序員，有次接到廣州蘿崗區(qū)一家軟件公司的面試邀請(qǐng)，公司主要從事多功能手表研發(fā)。電話里HR說公司的福利多好，每個(gè)月不僅有餐補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)還有車補(bǔ)和房補(bǔ)等。
張工覺得公司福利還挺不錯(cuò)的，就去面試了。
面談還挺順利的，最后談到薪資時(shí)，問張工的期望薪資，張工說了自己的期望薪資了，
HR說公司的薪資制度是由崗位工資+餐補(bǔ)+車補(bǔ)+房補(bǔ)+全勤+績(jī)效組成的。績(jī)效占總工資的20%，比如月薪10000元，每個(gè)月的2000元，績(jī)效有波動(dòng)（0-100%），當(dāng)月的績(jī)效可能為0，相當(dāng)工資只有8000元。
原來所謂的餐補(bǔ)和房補(bǔ)竟然是和工資掛鉤的。
張工問HR，要是當(dāng)月完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，績(jī)效是不是就能100%了，HR說，這個(gè)不一定，還得和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，不是完成了任務(wù)就是100%，也有可能是零�？�(jī)效當(dāng)工資發(fā)，還不確定，張工當(dāng)場(chǎng)表示不考慮了，浪費(fèi)時(shí)間。來面試時(shí)，HR說公司福利多好，竟然是這樣的。
求職時(shí)，HR一再?gòu)?qiáng)調(diào)公司有餐補(bǔ)、房補(bǔ)、車補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)等福利時(shí)，建議你要問清楚了，這些是不是包含在工資里面，還是分開的。
有的HR為了自己的KPI，完全不顧求職者的感受，一再?gòu)?qiáng)調(diào)，公司福利比外面多好，什么六險(xiǎn)一金啊，餐補(bǔ)、房補(bǔ)啊。這里普及一下，什么是KPI和六險(xiǎn)一金。
KPI是關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI：Key Performance Indicator)，是通過對(duì)組織內(nèi)部流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣、計(jì)算、分析，衡量流程績(jī)效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo)，是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可操作的工作目標(biāo)的工具，是企業(yè)績(jī)效管理的基礎(chǔ)。
HR打了電話了，應(yīng)聘者答應(yīng)來面試，并且到公司參加面試了，HR的KPI就算達(dá)標(biāo)了。
六險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)。一金： 住房公積金
建議你再確認(rèn)一下，六險(xiǎn)一金繳納比例多少，是按當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)交，還是按總工資交，兩者相差還是挺大的。例如在廣州，要是按廣州的最低標(biāo)準(zhǔn)交，一金也就100多元。遠(yuǎn)遠(yuǎn)比按總工資比例交少了一大截。
8年程序員38天面試16家公司，總結(jié)了這6點(diǎn)，值得借鑒。
1、做電商行業(yè)，面試官言談要超過阿里巴巴，甚至信誓旦旦地說要做得比天貓?zhí)詫毦〇|的規(guī)模還要大。
2、創(chuàng)業(yè)公司型，侃侃而談做打敗騰訊的微信社交應(yīng)用，只要一年的時(shí)間用戶量就能超過微信。
3、動(dòng)不動(dòng)就談狼性文化。
面試官一進(jìn)來就跟你談狼性文化，如果你不清楚什么是狼性文化，我們先來普及一下，
狼性文化指的是企業(yè)文化中一枝獨(dú)秀的創(chuàng)舉，是一種帶有野性的拼搏精神。狼其性也：野、殘、貪、暴。都應(yīng)在團(tuán)隊(duì)文化中得以再現(xiàn)，那就是對(duì)工作、對(duì)事業(yè)要有“貪性”，永無(wú)止境地去拼搏、探索。
華為很重視這種文化，不過公司福利也不錯(cuò)，薪資福利到位問題，求職者也就沒什么意見。就怕有的公司不談報(bào)酬，薪資福利比同行的還要低，還一個(gè)勁地給員工灌輸這種文化。
4、前臺(tái)服務(wù)態(tài)度一般，讓你獨(dú)自一人在會(huì)議室了一等就是半個(gè)小時(shí)，甚至更長(zhǎng)，面試官不見人影，中間也沒有人來告知面試官還要多久才來。整個(gè)面試過程中連杯開水都沒有提供，你說的口干舌燥，面試官卻不以為然。
5、填表信息超過3頁(yè)的，譬如家庭住址，身份證信息等大量個(gè)人敏感信息。（除非你很有把握能被錄用或者很有喜歡這家公司，希望能被錄用）
6、在與面試官交談過程中，他一再?gòu)?qiáng)調(diào)工資不重要，能學(xué)到東西才是重要。年輕人不要太看重錢。