Q：對(duì)上司不滿(mǎn)，怎么描述這種離職原因？

　　網(wǎng)友提問(wèn)：越來(lái)越發(fā)現(xiàn)跟現(xiàn)任上司合不來(lái)，他做事情有點(diǎn)拖拉，也缺乏條理，導(dǎo)致大量工作堆積，我在處理自己的事情之外還要幫他處理快到期的工作，而且每次他給我分派任務(wù)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)都很匆忙，我感覺(jué)壓力很大，請(qǐng)問(wèn)怎么描述離職原因呢？

　　我們錦囊君：目前在面試中常見(jiàn)的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。

    但從企業(yè)招聘方來(lái)看，這些原因或多或少包含了求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)展，比如與同事及客戶(hù)的人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受壓力等。因此不建議采用此類(lèi)原因。

    你可以說(shuō)前公司與自己的職業(yè)目標(biāo)不是很相符，所以考慮再三決定跳槽。當(dāng)然，面試官也可能會(huì)繼續(xù)追問(wèn)你的目標(biāo)是什么，所以你也要做好接受提問(wèn)的準(zhǔn)備。（完）