你是否有過面試過程很滿意最終卻沒拿到offer？再厲害的職場達(dá)人也有繞不開的面試陷阱，今天我們就來一探究竟，在職場中常見的面試陷阱都有哪些？
面試陷阱1：上家公司的離職原因
錯誤回答：把原因都?xì)w責(zé)于外因
“你為什么要離職？”這是每個(gè)面試官必問的問題，也是面試的陷阱之一。盡管上一份工作對公司對領(lǐng)導(dǎo)你有諸多的不滿，在面試新工作時(shí)這些都是你需要規(guī)避的地方。充滿抱怨的回答會讓面試官打低你面試的評分，甚至?xí)`導(dǎo)面試官認(rèn)為你對公司及領(lǐng)導(dǎo)的不滿極有可能是因?yàn)樽陨淼膯栴}，例如工作懶惰、不好相處、喜歡抱怨等原因?qū)е隆Ｃ總�(gè)人工作崗位中難免會遇見各種問題，無休止的加班，領(lǐng)導(dǎo)的謾罵，同事間的勾心斗角都可能會使你感到備受委屈，無論上一份工作讓你有多么大的負(fù)能量，即使上家公司有千百種不如意，在新的工作面試中萬萬不可表現(xiàn)出來，你需要讓面試官發(fā)現(xiàn)你不懼困難積極向上的一面，不論面對怎樣的困境都能面對、解決、突破自我。
面試陷阱2：你有哪些不足的地方
錯誤回答：隱瞞缺點(diǎn)或者直白說出缺點(diǎn)
個(gè)人缺點(diǎn)也是面試中面試官最喜歡問的問題之一，從這個(gè)看似無關(guān)痛癢的回答中，面試官就能判別你的情商以及應(yīng)變能力。有時(shí)候一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)過度放大后也會變成缺點(diǎn)，例如喜歡專研，過度專研則變成愛鉆牛角尖，所以回答這類問題時(shí)需要避重就輕，說一些個(gè)人確實(shí)存在的缺點(diǎn)，并且告知面試官你正在改正中，最好還可以從缺點(diǎn)中帶出個(gè)人的優(yōu)勢。
面試陷阱3：你還有什么要問的嗎？
錯誤回答：沒什么特別想問的
“你還有什么要問的嗎？”看樣似面試結(jié)束后的禮貌性詢問，只要一不留神，就會讓你前功盡棄！在面試中要時(shí)刻把握住任何能夠表現(xiàn)自我的機(jī)會，在最后一刻也不能松懈，當(dāng)面試官問你是否還有問題時(shí)，切忌回答“沒有了”，表現(xiàn)出“我不在乎”“我無所謂”的感覺，不論是哪一方面的問題，都可以適當(dāng)提出來，讓面試官能感受到你對這份工作的態(tài)度，這將會成為你面試的加分項(xiàng)。
在面試中，越是常見的問題就越有可能是陷阱，越是常規(guī)基礎(chǔ)性的問題越是能反映出一個(gè)人的工作態(tài)度和情商，面試過程中要保持警惕，千萬不能因?yàn)閱栴}簡單而掉以輕心，否則稍有不慎踏入陷阱，你可能就要跟心儀的工作說再見了。