不論面試什么職位，面試官都會問一些與專業(yè)相關(guān)的問題。而采購作為一個常規(guī)崗位，很多人會覺得面試不需要什么專業(yè)技巧，往往輕視了采購主管的面試，而單單注重自身的實踐經(jīng)驗積累。實際上，采購主管面試技巧非常重要，如何從采購主管面試中脫穎而出呢？我們一起來看看。

了解公司招聘需求

想要通過采購主管面試，符合公司的招聘要求很重要，所以要先仔細(xì)研究公司的招聘要求，了解公司需要的人才，這樣才能讓公司相信你能夠更快地勝任崗位，是適合這個崗位的不錯人選。比如公司要求采購主管具備一定的采購經(jīng)驗，那么在面試中就要注意，重點(diǎn)突出自己以前的業(yè)績，比如采購了什么產(chǎn)品，為公司爭取到了哪些采購資源之類。

充分展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)

作為采購主管，降低成本和保障質(zhì)量是重中之重，采購不是單純的交易，其中有許多的技巧和專業(yè)學(xué)問。面試中你應(yīng)該講一講自己對提高公司生產(chǎn)力的想法，如何降低成本、如何保障質(zhì)量，如何幫助公司找到更多的采購資源，并且還不破壞供應(yīng)商的良性競爭機(jī)制。這在面試前可以稍作準(zhǔn)備，以此來展示自己的專業(yè)素養(yǎng)。

表述清楚，思路清晰

面試采購主管，除了專業(yè)素養(yǎng)，清楚的表述和清晰的思路也同樣重要，在與面試官對話時，不能想到什么說什么，而是要稍加梳理，比如你要說自己處理供應(yīng)商延遲交貨，可以說清楚自己從兩方面下手，第一，對于自己公司的采購員進(jìn)行模式改善，第二，對供應(yīng)商的情況進(jìn)行再一次熟悉，找到解決延遲拿到貨的方法，最后根據(jù)情況，與供應(yīng)商協(xié)商，嚴(yán)重的話對其進(jìn)行上訴。

熟悉與崗位相關(guān)的專業(yè)詞匯

面對人力資源專業(yè)的面試官，怎么樣可以快速讓對方相信自己的專業(yè)性？有一個好辦法，就是使用和崗位相關(guān)的專業(yè)詞匯。在表述中適當(dāng)加入專業(yè)名詞，不但可以讓敘述更加簡潔，還可以給面試官一個專業(yè)的印象，比如在闡述某個采購項目時，可以多用如訂單組裝策略、有效承諾（ATP）、逆向排程、回程運(yùn)輸、裝貨單、牛鞭效應(yīng)等專業(yè)詞。 

應(yīng)聘采購主管，有專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要懂得采購主管面試技巧，了解公司招聘要求，針對公司需求準(zhǔn)備自己的面試很重要。要用清楚的表達(dá)、清晰的思路，在面試官前充分地展現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)，同時，在敘述中還可以加入一些專業(yè)詞匯。來提升自己的專業(yè)形象。