面試的時候，很多面試官總會在最后問一句：你還有什么想問的嗎？
大多數(shù)人最喜歡問的，加班多少，薪酬調(diào)整啊以及福利情況，培訓(xùn)機制等。問這些呢并沒有太大的毛病，但是你想每個人都這么問，面試官也是會有不耐煩的時候啊，這時候一個好的問題，可能會使面試官對你印象深刻，乃至加分。
還有，很多公司中，面試官不止一個人，比如：先是人事，然后部門主管，總監(jiān)等等，面的不同的面試官記得要問他對應(yīng)職責(zé)的問題哦。如果你問人事技術(shù)方面的問題，問主管工資的問題......大家會很尷尬的！
下面給大家推薦一些比較合適的問題哦！
問面試職位目前的工作項目內(nèi)容。
問這個問題，可以讓面試官覺得你已經(jīng)想象進入工作狀態(tài)了，你已經(jīng)做好了準備，注意哦，這個問題一般是由部門主管回答的哦！
我有想在這個行業(yè)長期發(fā)展的打算，我應(yīng)該學(xué)習(xí)和提高那些方面？
表明，我并不是想找一份臨時的工作，是有長期在這個行業(yè)做下去的打算。
做好這個崗位需要具備那些技能?
這可以體現(xiàn)你有對學(xué)習(xí)的熱情和對面試崗位的注重哦。
您希望能勝任這份工作的人具備什么能力是最關(guān)鍵的？
這個其實和第三點沒有太大區(qū)別，除了能了解下該職位需求的人應(yīng)具備什么樣的優(yōu)點素質(zhì)能力外，更多的還是為下一次面試做準備。
記得一定問好面試官負責(zé)的領(lǐng)域，擅長的領(lǐng)域的問題，這樣才能與他更好的互動，面試官也喜歡回答你。
每次面試都是一個學(xué)習(xí)的過程，一定要在每次面試之后做好總結(jié)，才能在下一次的面試中表現(xiàn)出最好的自己。
最后祝大家都能找到自己熱愛的工作哦！！(文章來源：不貳之術(shù)）