面試經(jīng)驗1
面試公司：迪卡儂體育用品（Decathlon） 職位：部門經(jīng)理昨天剛面完，熱騰騰的，發(fā)上來攢人品。
招聘流程大概是電面 ，群面，單面和終面，當場給結(jié)果，當天發(fā)offer（我是例外。。。）
先講電面：我當時正在猛磕一碗面的時候，接到個來自江蘇的電話，當時沒想到是迪卡儂，因為當時簡歷已經(jīng)投了半個月了，我以為掛了。電面的是后來面試遇到的三個面試官中的一個david，問了些個人的運動經(jīng)歷和對公司的了解，后來說下周五在光谷的某個地方面試
群面：跟之前的都差不多，英語介紹partern，我第一個，當時想，要死腳一蹬，說完了，特別是聽完后面的介紹，就真的很想死，我是用第一人稱介紹的，我當時還問了他們可不可以用第一人稱，他們說可以，結(jié)果我介紹完的時候，兩個面試官就是alex 和david就問說，你是在介紹自己嗎？我們是要介紹partern啊。。。我當時就想學那個留學生一樣倒在投影儀前。我們組四個人，后來出場的都很吊，我的partern jojo介紹我，把我介紹地天花亂墜，還有一個北外的叫seven的女生，一上來，像英語節(jié)目主持人一樣，整個一個hold住全場，各種笑容，各種互動。。。想我當時在場上還抖來著。。。整個一個灰頭土臉。。。。另外一組就好像稍微弱一點，有兩個都不說英文，還有一個以前是康師傅pr的冷姓女紙，一上來就趕腳很職業(yè)，讓我這個穿著阿迪運動褲去面試的情何以堪啊。。。自我介紹完了后，就是面試官介紹公司
介紹完了后，就是傳說中的小比賽，網(wǎng)上有的說踢毽子，有的說是打乒乓，我們是打乒乓，相信我真的跟會不會打完全沒關系，因為是小桌子加上迪卡儂特有的那個便攜球網(wǎng)，下午大概發(fā)了十個人來面，來了9個，只好把面試官alex加入我們組，對方那組總是說我們有優(yōu)勢，其實alex什么都不說也不透露，我們說什么他都說ok。我和alex排前兩棒，后面三個女生，我和alex都碰到兩個女生，本來寄予厚望的seven遇到對方頭號種子（其實是我一個學校的），可是后面我們第四棒出人意料地拿下了對方，我們就勝了，整個過程還是很嗨的，可能是我們這組人里面我和seven都比較嗨吧，我們每個人比賽完都會擊掌慶祝，有點team的感覺。
單面：群面完了就在會議室等通知，我們組留了我跟seven，對面組留了那個冷姓女紙和一個女生。我是分到和我剛才一組的alex一起聊，他就問了一些簡歷和運動經(jīng)歷方面的問題，關于我的強項，網(wǎng)球的細節(jié)方面還是問的很仔細的，如果是編的，肯定過不了關。后來，他看著我白色卡西歐手表說，你把這塊表推銷給我（我出來前就覺得不應該帶這個太扎眼的手表，可是為了搭配今天家里蹲運動褲和T恤的freestyle的造型）。反正都是一些hr面試時會問的問題，也問了家里的一些情況，后來問我愿不愿意去無錫，愿意去多久之類的，我就很ok,怎樣都可以，面到這里，我感覺估計快拿到offer。
單面完了又淘汰一個女生，就是對面那組一個女生。
最后一面是終面，是開始一直在旁邊旁聽的norman，區(qū)域經(jīng)理，其實，我們在等單面的時候，他在會議室辦公，我們就在那個會議室聊了超久，各種關于體育方面，關于迪卡儂，關于競爭對手的，關于武漢市場方面，我當時以為norman不會是終面我們的人，所以聊超嗨，整個一個放松。。。
結(jié)果后來終面，居然是norman面，我一進去就想，我們還能聊什么。后來我們也果然沒聊什么，就問了下一些很基本的問題，有業(yè)績沒完成，要怎么辦之類的。最后他問我愿不愿意去上海，我說ok啊，我說是跟著你嗎？他說去上海應該就是跟著我。。。�？赡苁莿偛旁跁h室的聊天起了作用。。。不過后來他又說，其他人都是現(xiàn)場就發(fā)offer,但你我要周一通知你，因為這次是幫江蘇招人，如果我要帶你過去，要跟江蘇的區(qū)域經(jīng)理商量才能給你結(jié)果，但是如果不能去上海，也有江蘇無錫的offer，雖然這樣說，現(xiàn)在我還是有點不放心，要周一等通知。。。另外兩個現(xiàn)場拿到offer就是seven和那個冷姓女紙，她們好像是一定要回武漢，所以鐵定是去江蘇無錫，因為這次是為了武漢店年底開招的人。我居然要等�。�！真是熬人，不過想到有機會能去上海，也不錯。。。這也是我發(fā)帖的原因，攢人品吧。。。
整個面試的感覺：算是找工作以來，面過國企，私企，外企，這是面試過程最讓人愉悅的，面試官david alex 和norman都是很親和很帥氣的人，年紀比我們大，但是都很有活力的感覺，也沒有架子，就是那種你去球場打球，會問你要不要加一個的那種人。從這樣也可以看出一個公司的氣氛，見面都會跟你熱情的打招呼握手。然后我們到的比較早，在公司前臺等，還有阿姨拿水給我們喝，算是很體貼面試者了。后來，我們在會議室等通知的時候，幾個女生開始瞎聊，結(jié)果聊的主題居然是面試官的星座，我當時就飯?zhí)亓�。。。三個面試官，david是電面我們的人，比我們大不了多少，就是大男孩的感覺，戴著眼鏡也很帥氣。alex就更大男生的感覺了，又消瘦又靦腆的感覺，那幾個女生就一個勁地猜他的星座，norman相對沉穩(wěn)一些，但其實是我誤會了，因為他喉嚨動過手術，不能大聲講話，我還跟他開玩笑說，那不是每次都要用大聲公來講話。還有一個有趣的就是，9個面試的人里面，居然有個我研究生的同學，但是我不認識，別的專業(yè)的。還有兩個跟我是同鄉(xiāng)，我在想，我家鄉(xiāng)的人是有多少人在找工作啊。。。
最后,如果seven，如果你有看到這篇帖子，我想對你說：你個騙紙，說等我一起走的列。。。我一面完人都沒有一個了。。。
面試官的提問：自我介紹
運動器材方面的問題
推銷產(chǎn)品
業(yè)績沒完成怎么辦
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面試經(jīng)驗2
面試公司：光寶集團 職位：部門經(jīng)理第一輪是人事的基本測驗。
填寫求職登記表，然后就是筆試測驗。
筆試測驗的內(nèi)容分兩部分：常識測驗和英文測驗。
常識部分：就是那些常見的邏輯、推理、數(shù)學等題目，幾乎每家外企都喜歡用這套。
比如，比較幾個圖形，找出差異點；比較幾個數(shù)字，找出規(guī)律，推斷下組數(shù)字；由A和B，所以得出C等等。
英語測驗：有完形填空和中英文互譯。
三段中文，三段英文。具體內(nèi)容不大記得了，都和經(jīng)濟有關，我是有兩段中文都不知道怎么翻譯出來。
然后，提交給人事部，等待中。
在這其中，我留意了下SGS的面試記錄。
每項都有詳細的評分：
1）儀表儀容：1-5分不等
2）言行舉止：1-5分不等
3）教育背景：有幾個標準題目：最擅長的科目，學歷背景等，然后附面試官評分
4）工作經(jīng)歷：也同樣有幾個標準題目，工作職責，最大的成就，最大的失敗，如何帶領團隊等，然后面試官評分
5）個性特征：優(yōu)缺點等等，面試官評分
6）求職意愿：為什么離職，為什么應聘崗位等，面試官評分
。。。。。。
大致就是這樣子，如果能夠針對面?zhèn)�項目，做足準備，面試應該是沒有什么問題吧。
面試官的提問：請先介紹下自己、
無非就是強調(diào)下自己的一些優(yōu)勢。
你以前做過哪些工作
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面試經(jīng)驗3
面試公司：歐尚超市 職位：部門經(jīng)理前天專門從學校到蕪湖一趟參加歐尚見習經(jīng)理的面試,在網(wǎng)上了解到面試第一輪是人事部門,當我走進歐尚人事部說明我的來意后,一位年輕的女士告訴我說直接去管理總監(jiān)辦公室面試,我不知道這是什么情況,面試中有個問題可能因為我理解有誤,回答得不好,他問我做這項工作最重要的一點是什么?我把他理解成超市工作最重要的什么,根本沒有聯(lián)系到見習經(jīng)理這個崗位,我回答最重要的是要細心,然后他說作為一名經(jīng)理心細就能把工作作好嗎? 我意識到自己沒理解好提問者的意思,之前沒有準備,我就直接補充了一句,我說最重要的是管理好團隊,帶領團隊完成上司和公司下達的任務.大概15到20分鐘的樣子,面試結(jié)束,他和我握手之后,什么也沒說,然后他就拿著我的簡歷去了人事部,我想到網(wǎng)上有網(wǎng)友說過如果面試通過,一般都會要你填一張表,我想那位總監(jiān)什么也沒說,估計當場就把我槍斃了,然后我就走了.希望前輩給我的這次面試點評一下.提出不足以做改進
面試官的提問：１．憑什么我們要選擇你？２．你對工作內(nèi)容了解嗎？３．你最想到哪個部門去工作，為什么？４．你對自己未來
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面試經(jīng)驗4
面試公司：歐尚超市 職位：部門經(jīng)理歐尚的簡歷投出去不一定就會有面試消息，但是一旦收到歐尚人事電話，后面的流程就會很快，到你錄取不會超過半個月時間。
第一天會收到歐尚HR的電話，會問你一些關于待遇方面的問題，這個時候可以盡可能開出你的條件，然后HR會告訴你已經(jīng)回復郵件給你，你需要按照郵件提示在線完成一些測試（類似申論的那種人格和智力測試）；
做完測試的2至3天，會接到HR通知參加第二輪面試：一般歐尚的正式面試是三輪一起的，其中包括群面和兩位處經(jīng)理面試，其中任何一輪面試都會有淘汰的人，三輪面試在同一天完成；
等到三輪面試后，如果你接到HR的最后一輪面試通知，那恭喜你基本上就已經(jīng)進了，因為最后一輪就是店長面試，基本進到這輪的同學都不會被淘汰，除非表現(xiàn)非常差得。
面試官的提問：1、自我介紹；
2、過去的工作或者學習中遇到的最困難的事情？
3、你是怎么解決的？
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面試經(jīng)驗5
面試公司：南京歐尚超市 職位：部門經(jīng)理2012年的3月，接到電話通知去面試，先是家電處的面試，然后是百貨處的處長面試，接著是人事處長面試，最后店長面試，都都過了，就通知上班。其實上班很辛苦的，每天6點半起床，7點半到賣場，中午12點吃飯，說是中午休息兩個小時，其實根本休息不到，做不玩的工作，晚上應該是6點下班的，其實也下不了班，每次都要加班，少則晚8點下班，多則9點，太多事情，很多商業(yè)作業(yè)。后來辭職不敢了，每天真真實實工作十幾個小時，一周休息一天半，那半天基本是休息不到的，有時一周一天都休息不到，很剝削人，在這里寫清楚了，不建議大家去歐尚共做，我當時是應屆畢業(yè)生，沒有工作經(jīng)驗，沒辦法，熬了工作經(jīng)驗，我就出來了。
面試官的提問：先是自我介紹，問為什么選擇這份工作？對零售行業(yè)怎么看，住的地方離公司遠愿不愿意搬到公司附近住，其實就
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面試經(jīng)驗6
面試公司：羅湖百安居 職位：部門經(jīng)理先在網(wǎng)上投簡歷，然后那邊HR經(jīng)理在某一天下午6：00左右電話通知我第二天上午9：30去面試；去了之后填了一張人員信息表，接著是HR經(jīng)理一對一面試，先是自我介紹，然后問我在以前的工作中認為優(yōu)秀的主管優(yōu)秀在什么地方，不優(yōu)秀的主管差在哪里你為他做了什么。本來我面試的是部門銷售經(jīng)理，后來她問如果讓我去做客服經(jīng)理行不行，我說也行（因為我以前也做過客服經(jīng)理），最后她說由于總經(jīng)理外出開會去了，等明天他回來會把我的資料和面試情況給總經(jīng)理，如有需要會再電話告知我去復試，后來再也沒等到復試的電話。
面試官的提問：為什么要離開之前的公司，你的優(yōu)點是什么，你的缺點是什么
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面試經(jīng)驗7
面試公司：歐尚超市 職位：部門經(jīng)理在網(wǎng)上投簡歷后接到電話通知面試，一面是HR，談下對零售業(yè)的了解，表現(xiàn)出對零售業(yè)很熱愛，之前一份工作的經(jīng)歷以及為什么離職，之前工作中有什么挫折，對于團隊管理的了解。二面是其中一個DM隨機指派，當天直接面了，問題和HR差不多，會多一些商業(yè)方面知識的了解，不了解也沒有關系，但是需要強勢，之后等通知最后STM面試，大約持續(xù)了1個小時，問題也大同小異，店長會直接打斷你的問題來追問你之前可能說的有問題的地方，需要解釋并且要有很強烈加入歐尚的想法以及強勢很重要，最后當面錄用。
面試官的提問：1.你對零售業(yè)的了解
2.對于職位的了解
3.個人的發(fā)展規(guī)劃
4.如何管理一個團隊
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面試經(jīng)驗8
面試公司：迪卡儂 職位：部門經(jīng)理當天下午去迪卡儂面試回來，心情極度郁悶，現(xiàn)在就來擺一擺~ 昨天他們給我打電話，進行了電話面試。
其實這個已經(jīng)距離我投他們公司簡歷差不多兩個月了。
反應還真是慢啊~~呵呵~~今天下午，我就越好一點半，去面試department manager的位置。
去了差不多十個人，先由店長進行公司簡介（有點廣告的嫌疑，不管招聘與否，多發(fā)展一點顧客總是好的。
）全英文版。
然后是英文介紹一起來面試的人。
這些都還ok啦，我一直在外企，英文不是問題。
而且這個步驟主要
面試官的提問：店長面試：用中文問了一下工作經(jīng)驗，離開以前公司的原因，職業(yè)規(guī)劃等常規(guī)問題，還有我的體育背景
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面試經(jīng)驗9
面試公司：阜新興隆百貨 職位：部門經(jīng)理首先，我在報名處領取了一份報名表。一個星期后興隆百貨的工作人員通知我到報名處的二樓進行面試。第一輪是群體面試以多對多形式面試，每個人都要介紹自己的工作經(jīng)歷。其實這一環(huán)節(jié)主要考查的是你的語言表達能力，商業(yè)企業(yè)嗎最笨可是個致命傷。第二輪是一對一的面試，考官會就你第一輪介紹自己的工作經(jīng)歷提問，無非就是為何跳槽和一些考查能力的問題。重點在于跳槽的理由是否能被接受，能力這玩應仁者見仁智者見智的事。跳槽的理由合理被接受公司才會考慮是否能夠培養(yǎng)你。
面試官的提問：1、介紹自己的工作經(jīng)歷。2、說說你喜歡的一本書。3、簡要的說說你如何開展應聘職位的工作
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面試經(jīng)驗10
面試公司：歐尚超市 職位：部門經(jīng)理面試過程很簡單，一共6個應聘者，直接群面，一個人事部的經(jīng)理1V6。
一開始一個人毛遂自薦自我介紹，然后由先介紹的指定下一個介紹的，自我介紹的過程中會伴隨有HR的提問，介紹完后由其他面試者提問，這么聊完就40多分鐘了。
然后，分成兩個組，提供三個案例要每組選一個討論，然后由HR指定一個人做總結(jié)發(fā)言。最后是發(fā)言后其他人提問，包括本組其他人有補充意見也可以發(fā)言。
案例舉例：假如你是某個部門的主管，現(xiàn)在你的下級來向你訴苦說薪水太低，你會怎么做？
面試官的提問：面試官提問提的很隨意，基本就是一些常見的問題，還有些誘導應聘者思考的問題。
比如有一個問題：
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