面試經(jīng)驗1

面試公司：松下 職位：預(yù)算專員
HR大概是提前3天給我打得電話通知說有專場招聘會在杭州舉行，先進行了例行的電話面試，在正式面試的前一天收到了短信通知參加第二天在timestimes飯店的招聘會。三輪+性格測試。一面是和直接部門人員，主要是了解之前的經(jīng)歷，刷了一半；二面是群面，有點亂，分組討論同一個命題，然后大家互相評價，然后就是性格測試，隨便填不要去猜，因為這些題目顛來倒去你要是可以討好反而得不到好成績，自然就行，三面是HR，同樣一些例行的問題，工作經(jīng)歷之類，終面是主管面試，當(dāng)時覺得自己發(fā)揮的不好已經(jīng)不報希望了，沒想到通過了，第二天就收到短信通知說面試過了，然后就是走流程了。
面試官的提問：是否愿意外派，這個問的最多，華為70收入由海外支撐，需要很多外派海外人員，所以他們對這個很看中。

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面試經(jīng)驗2

面試公司：華為 職位：預(yù)算專員
HR大概是提前3天給我打得電話通知說有專場招聘會在杭州舉行，先進行了例行的電話面試，在正式面試的前一天收到了短信通知參加第二天在××飯店的招聘會。三輪+性格測試。一面是和直接部門人員，主要是了解之前的經(jīng)歷，刷了一半；二面是群面，有點亂，分組討論同一個命題，然后大家互相評價，然后就是性格測試，隨便填不要去猜，因為這些題目顛來倒去你要是可以討好反而得不到好成績，自然就行，三面是HR，同樣一些例行的問題，工作經(jīng)歷之類，終面是主管面試，當(dāng)時覺得自己發(fā)揮的不好已經(jīng)不報希望了，沒想到通過了，第二天就收到短信通知說面試過了，然后就是走流程了。

面試官的提問：是否愿意外派，這個問的最多，華為70%收入由海外支撐，需要很多外派海外人員，所以他們對這個很看中。

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