面試經(jīng)驗1
面試公司：Adobe 職位：team leader每周幾乎都能接到一兩個獵頭的電話，推薦各種各樣外企的機會，但是由于和我現(xiàn)在的情況都差不多，所以從來沒有去試過。Adobe的機會倒是第一次拿到，剛好也很久沒有面試了，所以就想去試試。
發(fā)完簡歷的第二天就收到了adobe的電話，約好后天下午去面試。到達現(xiàn)場后立刻就開始做題，一個小時的時間，題目大概幾十道，有難有易，全都是偏向技術型的題目。做完題后大概等了十分鐘，估計是他們會根據(jù)做題的情況判斷是否進入下一輪，接下來就是群面，兩個面試官跟我聊了大概又一個小時，四十分鐘的英語，其他的都是英文，主要是自我介紹，項目經(jīng)驗，然后還有一些技術上的問題。
接下來就是等待，差不多一周后通知我見adobe研發(fā)這邊的大毛，聊了差不多一個半小時，全程中文，從技術到生活，從市場到攝影，什么都聊，氛圍比較輕松，聊的也很愉快。
不過最后因為我個人的一些原因沒有去，但是adobe的氛圍我還是很喜歡的。
面試官的提問：團隊中成員意見相左時應如何處理？
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面試經(jīng)驗2
面試公司：匯豐環(huán)球客服中心 職位：team leader投完簡歷2個月后電話面試，緊接著通知一周后做筆試，筆試完了通知一周后面試。面試當天，兩個面試官，一名HR，一名VP即hire manager。全程大約30分鐘。在大約5平方的小會議室，三人圍繞著圓桌而坐。面試官手持我的簡歷問問題，我回答，允許做記錄。基本上HR和VP輪番問話，但VP問的略多一些，并更多傾向于專業(yè)上的問題�？傮w上面試官還算nice，讓人舒服。面試完一周后給了Offer。
面試官的提問：英文自我介紹
根據(jù)簡歷時間次序逐條問每段工作經(jīng)歷的情況
之前工作遇到
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面試經(jīng)驗3
面試公司：惠普（HP） 職位：team leader先做筆試，各種基本概念，基本操作。 有工作經(jīng)驗應該沒有太大難度。 然后群面， 包含20分鐘左右英文面試。整體感覺不是太難。 題目包含unix的基本操作， 一些數(shù)據(jù)庫的基本概念。 c語言的基本題目， 設計模式的名稱，比較惡心的是出了個什么ERP之類的英文，讓說具體含義。 汗。。。。 考的都比較淺。 編程題， 是個將文件的單詞調(diào)出， 并按出現(xiàn)頻率排序。
總體來說，題目
面試官的提問：1）為何離職？
2）對自己未來打算
3）如何處理和下級的關系
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