面試經(jīng)驗(yàn)1
面試公司：佛山羅浮宮 職位：財(cái)務(wù)經(jīng)理1.了解本行業(yè)的市場情況，熟悉公司銷售政策與目標(biāo)，對(duì)公司運(yùn)作模式理解和認(rèn)同。有效的進(jìn)行團(tuán)隊(duì)的維護(hù)和培養(yǎng)（人員儲(chǔ)備），打造一個(gè)高效、穩(wěn)定的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)；
2.按部門職能管理財(cái)務(wù)部日常運(yùn)作確保有效開展。協(xié)調(diào)部門內(nèi)外關(guān)系，以高效運(yùn)轉(zhuǎn)、服務(wù)為目的健全和完善財(cái)務(wù)部門各項(xiàng)規(guī)范操作和各項(xiàng)公司操作流程在財(cái)務(wù)部門的有效執(zhí)行；
3.按執(zhí)委會(huì)制定的年度銷售計(jì)劃、經(jīng)營目標(biāo)，組織公司年度預(yù)算編制工作。負(fù)責(zé)執(zhí)委會(huì)審核通過的年度預(yù)算在各職能部門的有效執(zhí)行；
4.負(fù)責(zé)與系統(tǒng)部在ERP功能規(guī)劃建設(shè)中合作，完善功能，確保財(cái)務(wù)部各項(xiàng)核算功能在ERP系統(tǒng)準(zhǔn)確正常運(yùn)行；
5.按照國家有關(guān)財(cái)政、稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī)的要求制定公司主要財(cái)務(wù)政策，將有關(guān)政策合理運(yùn)用到公司操作中，并依法納稅；
7.組織、制定、規(guī)范財(cái)務(wù)方面的各項(xiàng)管理制度、操作流程并負(fù)責(zé)在部門內(nèi)外的宣傳、解釋、推廣執(zhí)行；
8.負(fù)責(zé)對(duì)各分公司的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)和管理，使其始終保持與總公司財(cái)務(wù)制度的一致性；
9.負(fù)責(zé)按部門職能、崗位描述要求編制財(cái)務(wù)部各崗位的考核內(nèi)容，基于員工工作表現(xiàn)公正、公平的進(jìn)行業(yè)績考評(píng)，通過考核幫助提升員工的工作能力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和參與性。
面試官的提問：如何管理領(lǐng)導(dǎo)好團(tuán)隊(duì)
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面試經(jīng)驗(yàn)2
面試公司：北京四季順鑫食品 職位：財(cái)務(wù)經(jīng)理典型的垃圾公司！公司幾間平房，一個(gè)瘦男，27、8的樣子，頭發(fā)染色，跟我說是常務(wù)副總，我估計(jì)這也就是一個(gè)村辦的公司，在招聘網(wǎng)上號(hào)稱國企。當(dāng)天很熱，我雖沒穿西服，但也并不是很隨意的衣服。那男孩質(zhì)問我：你覺得你穿這身衣服來我們公司面試合適么？我解釋后他表示我搶話，面試是兩個(gè)人在溝通，難道讓我光聽你得巴不行？ 那個(gè)人態(tài)度極為惡劣！ 問我薪金要求，我說6000，他問薪前呢？我表示我說的就是稅前，他一瞪眼說：“我剛問的是薪后！” 丫是不是有病呀，我沒聽清你可以很平和的告訴我，好像我聽錯(cuò)了就是我多大的錯(cuò)，這種面試人員讓人惡心！又說了半天搶話、衣著的問題，我這么大的人聽你丫在那教訓(xùn)么，我懶得理丫，任由丫說完了那些屁話。 后來看它們公司在英才網(wǎng)上的招聘發(fā)現(xiàn)這個(gè)崗位加上了薪金水平6000，可以肯定這種公司是沒人去的，他們壓根就不知道這個(gè)崗位要給多少錢，面試人員心理變態(tài)吧，想來他也根本就沒想招財(cái)務(wù)經(jīng)理，才會(huì)用這種惡劣的態(tài)度來應(yīng)對(duì)前來面試的人員，給人印象極差！我查了他們公司工商網(wǎng)上的信息，注冊(cè)資金50萬，是什么樣的公司大家應(yīng)該都清楚了，別去那瞎耽誤功夫了，面試那男的垃圾，公司也一樣垃圾！
面試官的提問：論述經(jīng)歷，然后問你會(huì)不會(huì)做，很蠢的問題，難道別人會(huì)說我不會(huì)做么？
我要說細(xì)節(jié)時(shí)他表示不用說，
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面試經(jīng)驗(yàn)3
面試公司：東莞市東元新能源科技 職位：財(cái)務(wù)經(jīng)理1、在網(wǎng)上被東元公司搜到簡歷，人事小姐打電話給我，約定面試日期和時(shí)間；
2、面試中先是在前臺(tái)的一張圓形玻璃臺(tái)面上，和人事小姐做了一個(gè)簡單的溝通，隨后等了約30分鐘，被安排到和該公司一個(gè)鄭姓老板面試；
3、面試中另一個(gè)小伙子，也過來面試，面試職位是網(wǎng)絡(luò)推廣的，我以為會(huì)分開面試，沒想到也是和我一樣坐在一起，一并面試了，比較奇怪，問的問題有“你的最大優(yōu)點(diǎn)是什么？能給公司哪方面的幫助？”
4、未被錄取，估計(jì)工資至少在8000元以上，因?yàn)榇寺毼皇秦?cái)務(wù)經(jīng)理，同時(shí)要管理多個(gè)分公司的財(cái)務(wù)工作；
5、感覺此公司面試過程不太規(guī)范，比較敷衍;
面試官的提問：1、先談?wù)勛约旱膫�(gè)人工作經(jīng)歷中最難忘的事，為什么最難忘？
2、談?wù)勛约涸谪?cái)務(wù)哪個(gè)方面比較擅長？
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面試經(jīng)驗(yàn)4
面試公司：奧迪斯 職位：財(cái)務(wù)經(jīng)理首先是一輪HR的電話面試，因?yàn)楫?dāng)時(shí)我再外地，主要問的就是一些個(gè)人經(jīng)歷啊，工作經(jīng)驗(yàn)之類的問題，其實(shí)后來才知道，是個(gè)小職員，決定不了什么的，之后就是約定和他們的CFO見面。CFO是韓國人，看著挺溫和的，之前在韓資企業(yè)也和韓國人打過交道，沒有偏見的，但是當(dāng)天的面試不是很順利，稍微有些緊張，加上全英文的面試，所以語速特別快，我挺他也聽的挺認(rèn)真的，對(duì)我提到的當(dāng)時(shí)得到的一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)很感興趣；但是最終獵頭的反饋，好像他沒有怎么聽懂我說的英語，郁悶��！
面試官的提問：個(gè)人介紹，個(gè)人在工作中的業(yè)績
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面試經(jīng)驗(yàn)5
面試公司：北京八度互聯(lián)科技 職位：財(cái)務(wù)經(jīng)理進(jìn)門后有人給倒水，一個(gè)打扮不錯(cuò)的27-30多歲的女士主面，態(tài)度友好
公司感覺比較小，面試的小隔間邊的屋子估計(jì)是總經(jīng)理，一個(gè)帶眼鏡的年青胖男
網(wǎng)上寫的有IDG的投資，但查了工商網(wǎng)注冊(cè)資金50萬，位置在嘉華大廈的最后邊的一座樓，租的房間也很小，網(wǎng)上寫的待遇是8000-10000，對(duì)方問工資要求時(shí)我說我看您網(wǎng)上寫的8千，但很顯然，對(duì)方難以承受這樣的價(jià)格，后面基本就不說什么了，面試結(jié)束。
面試官的提問：經(jīng)歷，你什么樣的管理方式等
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面試經(jīng)驗(yàn)6
面試公司：蓋璞(上海)商業(yè) 職位：財(cái)務(wù)經(jīng)理第一輪和公司HR簡單聊了一下,緊接著和senior finance director見面,主要談?wù)摿诉^往工作經(jīng)驗(yàn)和遇到問題的解決方式及一些管理經(jīng)驗(yàn).大約一周后,和CFO進(jìn)行一對(duì)一面試,也基本涵蓋了工作經(jīng)驗(yàn)和一些專業(yè)方面的問題,總體來說從HR到line manager都是非常專業(yè)的.
面試官的提問：簡單介紹一下之前的工作經(jīng)驗(yàn);
就一個(gè)業(yè)務(wù)發(fā)表一下自己的觀點(diǎn);
對(duì)于某一流程的建議;
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